2023年三级助理人力资源管理师考题总体分析.doc

第一讲考题总体分析

序：
考题解析的作用（对于不同类型考生）
◆对于初学考生：熟悉各种题型，掌握答题和准备的技巧，深化对于题目难度估计和准备；
◆对于复读考生：针对性地分析自己在题型和章节方面的缺陷，集中攻克；
◆对于没有人力资源工作经验的考生：通过真题，熟悉考试的规定，感觉教材理论与考试规定的经验性方面的结合点；
◆对于有人力资源工作经验但时间和精力不够的考生：分析自身在记忆效果和全面限度等方面的差异。
参与考题解析班学习的条件
◆对于教材的内容要有基本的了解；
◆对于考试题型要有基本的了解；
◆对于考试没有抵触和畏惧心理。

一、题型解析
依据《国家职业标准》，三级公司人力资源管理师的题型是按照考试场次分列的：

1.第一场考试： 卷册一 职业道德 理论知识
（1）题型：单项选择题和多项选择题
（2）依据：《职业道德》教材；
时事形势和政策；
《国家职业标准》中专业职业道德守则；
《基础知识》；
《专业教程》“知识规定”部分（原则上）。
（3）内容：涉及职业道德部分和专业教材中的知识规定（原则上）。具体情况如下：

类 别
题 名
题数
题 号
特点
第一部分
职业道德
（第1-25题，共25道题）
职业道德基础理论与知识部分
（一）单项选择题
8
第1-8题
1、教材中原样内容题目；
2、时事形势和政策题目；
3、社会公德等常识性问题题目；
4、教材中实力分析性题目；
5、个别题目原题反复率较高。
职业道德基础理论与知识部分
（二）多项选择题
8
第9-16题
二、职业道德个人表现部分
9
第17-25题
1、以实力或公理为主题的理解性题目；
2、题目设计具有发散性，答案有个性化特性；
3、符合社会一般标准较好；
4、此部分一般没有标准答案。
第二部分
理论知识（26-125题，共100道题，满分100分）
一、单项选择
60
（26-85题）
1.《基础知识》共12道题；
2.《专业教程》各章分布：
①每章为9道题：规划、招聘、培训、劳动关系。
②每章为6道题：绩效、薪酬
2、有少量由多项选择题转化而来的（以“××不是”的方式）；
3、有少量数字性题目，在第六章体现明显；
4、重点部分若干年后循环反复出题。
二、多项选择题
40
（86-125题)
1.《基础知识》共8道题；
2.《专业教程》各章分布：
①每章为6道题：规划、招聘、培训、劳动关系。
②每章为4道题：绩效、薪酬
2、有少量数字性题目，在第六章体现明显。
3、有些简答题转化为多项选择题。
4、重点部分若干年后循环反复出题。
本部分合计
100
---
1.《基础知识》共20道题
2.《专业教程》各章分布：共80道题
①每章为15道题：规划、招聘、培训、劳动关系。
②每章为10道题：绩效、薪酬
（4）答题指导：
示 例
第一部分 职业道德
(第1～25题，共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是对的的，
择题有两个或两个以上选项是对的的。
◆请根据题意的内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)
举例说明：2023年11月真题
2、在市场经济条件下，从业人员解决义利关系的对的态度是(
(A)得力弃义
(B)先义后利
(C)唯利而行
(D)重利轻义
(二)多项选择题(第9-16题)
举例说明：2023年11月真题
9、坚持集体主义的规定是( )
(A)把集体利益放在第一位
(B)集体利益高于个人利益
(C)为集体利益而放弃个人利益
(D)必要情况下为集体利益而牺牲个人利益
二、职业道德个人表现部分(第17～25题)
◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个
选项作为您的答案。
◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑
举例说明：2023年11月真题
17、你正在紧张地工作，邻单位施工现场不断传宋巨大的嘈杂声。这时你会(
(A)放下手头的工作，闭目养神
(B)向主管领导反映，并说在这种环境下难以完毕工作任务
(C)尽管心烦，但工作还得继续干
(D)这种声音不会对自己导致影响
第二部分 理论知识
(26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(26—85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。
举例说明：2023年11月真题
26.劳动力市场的基本功能是( )
(A)实现劳动资源的配詈
(B)解决就业量与工资
(C)解决生产什么的问题
(D)解决如何尘产的问题
答案：B
解析：就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能
教材：《基础知识》P3
二、多项选择题(86—125题，每题1分，共40分。每题有多个答案对的，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
举例说明：2023年11月真题
86. 规范研究方法的特点涉及( )
(A)目的在于结识客观事实
(B)结论具有客观性
(C)以某种价值判断为基础
(D)结论具有主观性
(E)目的在于为政府制定经济政策服务
答案：CE
解析：①实证研究方法目的在于结识客观事实；
②实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性；
③规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象应当是什么”的问题；
④规范研究方法目的在于为政府制定经济政策服务
2.第二场考试：卷册二专业技能
（1）题型：简答题、计算题、综合题。
（2）依据：《专业教程》
（3）内容：《专业教程》的能力规定（原则上）
（4）题量/分值：（2023-2023年6次考试情况）
简答题2道（共20-30分）、计算题1道（共20分）、综合题3道（共50-60分）。

（5）答题指导：

简答题：
◆直接按教材内容的梗概回答；
◆题目多余于专业教材中“能力规定”部分，个别也会从“知识规定”中出题；
◆综合题涉及的部分章节，在简答题中出现得较少；
◆从内容里的问题点数来看，多为5个点以上，个别也有由2道题组合在一起构成5个点以上的情况。
◆可以拆分的点要拆分，满足分值的需要。
◆程序类的问题要严格按“顺序”回答。
举例说明：2023年11月真题
1、请简要说明公司工资奖金调整方案的设计方法。(15分)
答：《专业教程》P218-219
（1）根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核给员工入级。(3分)
（2）按照新的工资奖金方案拟定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。(3分)
（3）假如出现某员工薪酬等级减少，本来的工资水平高于调整后工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按照调整后的方案拟定。(3分)
（4）假如出现员工薪酬等级没有减少，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析因素，以便重新调整方案。(3分)
（5）整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。(3分)