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1、 职员关系管理表格汇总 1、 职员劳动协议、 协议到期续订审批表 2、 员 工 调 配 审 批 表 3、 职员离职审批表 4、 普天太力企业职员假期申请表 5、 加 班 申 请 单 6、 试用期考评及转正申请表 分企业职员劳动协议、 协议到期续订审批表 填表时间: 年 月 日 姓名 岗位名称 职位等级 入司时间 原协议/协议期限 年 月 日至 年 月 日
2、本人 意见 自我判定 □同意 □不一样意 本人签字: 年 月 日 分企业财务经理意见: □同意, □3年 □5年 □其它 □不一样意 分企业总经理意见: □同意, □3年 □5年 □其它 □不一样意 成本负担部门意见: □同意, □3年 □5年 □其它 □不一样意 分企业管理部意见: □同意, □3年 □5年 □其它 □不一样意 人力资源部意见:
3、 □同意, □3年 □5年 □其它 □不一样意 主管领导意见: □同意, □3年 □5年 □其它 □不一样意 行政副总裁意见: □同意, □3年 □5年 □其它 □不一样意 总裁意见: □同意, □3年 □5年 □其它 □不一样意 注: 请于表格下发之日起3内返回人力资源部, 逾期视为自动放弃。 员 工 调 配 审 批 表 职员基础信息 姓名 入司时间 调出分企业 分企业 岗位名称 职位 等级 任职期间 调出部门总经理意见 调入分企业/部
4、门 分企业/部门 岗位名称 职位等级 调入时间 调入部门/分企业总经理意见 调配相关事宜确定 人员编制 调配前 调配后 工作地点 外派津贴 □有 □无 □有 □无 工资发放地 社保缴纳地 绩效考评体系 □总部绩效考评体系 □分企业绩效考评体系 □总部绩效考评体系 □分企业绩效考评体系 本人确定签字: 日期: 审批意见 成本负担部门意见: 分企业管理部意见: 人力资源部意见: 主
5、管领导意见: 行政副总裁意见: 总裁意见: 分企业职员调配交接清单 填表日期: 年 月 日 填表人: 单位 项 目 未结清部分折合金额 经办人 业务线领导 分企业内工作、 办公用具等交接 工作、 文档交接（详见交接附页） 元 其她未完款项 元 电脑 元 办公用具、 钥匙、 桌子柜子、 电话等 元 企业其它设备 元 用户往来对帐
6、单 元 应收帐款 报销 工资、 保险转移 备用金借支 其它款项 元 其她事项 与总部间交接 总部借机 元 样机 其她款项 其她事项 备注 1、 职员调动须完成上述项目交接后, 方可调配; 2、 此表由人力资源部最终审核留存。 交接附页 文件交接明细: 本职员作 交接人 接收人 1、 2、 3、 4、 5、 本职员作交接明细: 本职员作 交接人 接收人 1、
7、 2、 3、 4、 5、 应收帐款: □有 □无 应收款项包含 交接人 接收人 1、 2、 3、 4、 5、 分企业职员离职审批表 职员基础信息 姓 名 岗位名称 职位等级 负责业务 （业务人员填写） □专职: □零售直供 □电信 □联通 □分销 □大用户 □兼职: 入司时间 最终工作日 提请日期 协议到期日期 离职类型与原因 • 辞职
8、 • 试用期不予转正 • 自动离职 • 解除劳动协议 • 提前协商解除劳动协议 • 退休 • 到期终止劳动协议
9、 离职原因: 职员署名: 日期: 面谈统计及审批意见 分企业 面谈记 录及意 见 财务经理: 总经理: 成本负担部门意见: 分企业管理部意见: 人力资源部意见: 主管领导意见: 行政副总裁意见: 总裁意见: 备注 附: 职员提出辞职请附《辞职申请汇报》; 企业解聘职员需附离职前6个月绩效考评成绩（试用期职员附沟通统计
10、表）。 分企业职员试用期内沟通统计表 姓名 岗位名称 职位等级 时间 沟通内容/问题 沟通结果／处理方法 职员签字: 直线领导签字: 分企业总经理／财务经理签字: 时间 沟通内容/问题 沟通结果 职员签字: 直线领导签字: 分企业总经理／财务经理签字: 备注: 分企业财务线人员只需到财务经理签字确定后即可。
11、 分企业职员离职交接清单 填表日期: 年 月 日 填表人: 单位 项 目 未结清部分折合金额 经办人 主管领导 分企业内部工作、 办公用具及款项等交接 工作、 文档交接 元 电脑 元 办公用具、 钥匙、 桌子柜子、 电话等 元 企业其它设备 元 本月考勤 人事档案 其它事项 报销 元 用户往来对帐单 元 应收帐款 元 工资、 保险转移 备用金借支 元 其它款项 元
12、 与总部间交接事项 ERP权限: 有 无 期望权限取消日期: 邮箱: __________@putiantaili.. 期望邮箱取消日期: 总部借机 元 样机 元 其她事项 其它款项 元 分企业总经理签字: 备注 此单由离职人员在要求期限内进行办理, 办理程序为: 1、 到相关部门办理离职手续, 要求表中全部部门责任人签字确定方可; 2、 到财务部结算相关帐务, 然后到人力资源部结算薪金; 3、 此表由人力资源部最终审核留存。 交接附页 文件交接明细: 本职员作 交接
13、人 接收人 1、 2、 3、 4、 5、 本职员作交接明细: 本职员作 交接人 接收人 1、 2、 3、 4、 5、 应收帐款: □有 □无 应收款项包含 交接人 接收人 1、 2、 3、 4、 5、 分企业职员假期申请表 姓名: 岗位名称: 入司时间:
14、 假期类型: □年休假 □婚假 □病假 □产假 □事假 □丧假 □探亲假 □其她 （探亲假所需提供资料, 请见人力资源管理制度中假期与请假管理制度要求） 申请理由: ; 休假时间: 从 年 月 日至 年 月 日累计 个工作日 申请人: 申请日期: 分企业财务经理意见: 1、 所申请
15、假期类型可休 天, 已休 天; 2、 证实资料说明: 3、 特殊情况说明: 分企业总经理意见: 1、 所申请假期类型可休 天, 已休 天; 2、 证实资料说明: 3、 特殊情况说明: 成本负担部门意见: 分企业管理部意见: 人力资源部意见: 1、 所申请假期类型可休 天, 已休 天; 2、 证实资料说明: 3、 特殊情况说明: 主管领导意见: 行政副总裁意见: 企
16、业总裁意见: 1、 销假确定: 在假期结束当日内可经过打卡统计或与考勤人员联络进行销假; 2、 申请人可按制度要求步骤要求填写上 分企业加班申请单 申请时间: 年 月 日 姓名 岗位名称 职位等级 加班日期 估计时间 加班事由 分企业财务经理意见: 分企业总
17、经理意见: 成本负担部门意见: 分企业管理部意见: 人力资源部意见: 主管领导意见: 行政副总裁意见: 实际加班时间审核: 分企业总经理意见: 人力资源部意见: 备注: 人力资源部在审核职员实际加班时间时, 将与相关领导进行沟通确定。 分企业职员试用期转正审批表 姓名 岗位名称 职位等级 入司时间 申请转正日期 直接上级评价 试用期内考评成绩 考评 周期（月/季） 考评 成绩 同类他人员考评排名 评价
18、 工作态度 □很好 □好 □通常 □差 □很差 专业技能 □很好 □好 □通常 □差 □很差 学习能力 □很好 □好 □通常 □差 □很差 工作能力 沟通能力 □很好 □好 □通常 □差 □很差 团体合作能力 □很好 □好 □通常 □差 □很差 组织、 计划能力 □很好 □好 □通常 □差 □很差 其她能力: （请注明
19、 □很好 □好 □通常 □差 □很差 直接上级意见: 分企业财务经理意见: 分企业总经理意见: 成本负担部门意见: 分企业管理部意见: 人力资源部意见: 主管领导意见: 行政副总裁意见: 总裁意见: 评语说明: 请相关领导根据以下评议标准对试用期内职员进行评价。若有两项及以上评价为很好或很差, 请说明具体原因。 很好: 表现优异, 常常超出预期; 很差: 完全达不到该岗位要求。 好: 符合您对该岗位预期, 达成您要求; 差: 差强人意, 勉强达成该岗位要求; 通常: 基础满足该岗位要求, 没有让您感到失望; 分企业职员转正申请表 姓名 岗位名称 入司时间 试用期 试用期个人判定 关键工作内容: 自我判定: 本人签字: 日期: 对分企业提议: 备注: 请于表格下发之日起2个工作日之内返回人力资源部, 逾期视为放弃（表格空间不够可另附纸）
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