员工关系表格汇总分公司模板.doc

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职员关系管理表格汇总 1、职员劳动协议、协议到期续订审批表 2、员工调配审批表 3、职员离职审批表 4、普天太力企业职员假期申请表 5、加班申请单 6、试用期考评及转正申请表分企业职员劳动协议、协议到期续订审批表填表时间: 年月日姓名岗位名称职位等级入司时间原协议/协议期限年月日至年月日本人意见自我判定 □同意 □不一样意本人签字: 年月日分企业财务经理意见: □同意, □3年 □5年 □其它 □不一样意分企业总经理意见: □同意, □3年 □5年 □其它 □不一样意成本负担部门意见: □同意, □3年 □5年 □其它 □不一样意分企业管理部意见: □同意, □3年 □5年 □其它 □不一样意人力资源部意见: □同意, □3年 □5年 □其它 □不一样意主管领导意见: □同意, □3年 □5年 □其它 □不一样意行政副总裁意见: □同意, □3年 □5年 □其它 □不一样意总裁意见: □同意, □3年 □5年 □其它 □不一样意注: 请于表格下发之日起3内返回人力资源部, 逾期视为自动放弃。员工调配审批表职员基础信息姓名入司时间调出分企业分企业岗位名称职位等级任职期间调出部门总经理意见调入分企业/部门分企业/部门岗位名称职位等级调入时间调入部门/分企业总经理意见调配相关事宜确定人员编制调配前调配后工作地点外派津贴 □有 □无 □有 □无工资发放地社保缴纳地绩效考评体系 □总部绩效考评体系 □分企业绩效考评体系 □总部绩效考评体系 □分企业绩效考评体系本人确定签字: 日期: 审批意见成本负担部门意见: 分企业管理部意见: 人力资源部意见: 主管领导意见: 行政副总裁意见: 总裁意见: 分企业职员调配交接清单填表日期: 年月日填表人: 单位项目未结清部分折合金额经办人业务线领导分企业内工作、办公用具等交接工作、文档交接（详见交接附页）元其她未完款项元电脑元办公用具、钥匙、桌子柜子、电话等元企业其它设备元用户往来对帐单元应收帐款报销工资、保险转移备用金借支其它款项元其她事项与总部间交接总部借机元样机其她款项其她事项备注 1、职员调动须完成上述项目交接后, 方可调配; 2、此表由人力资源部最终审核留存。交接附页文件交接明细: 本职员作交接人接收人 1、 2、 3、 4、 5、本职员作交接明细: 本职员作交接人接收人 1、 2、 3、 4、 5、应收帐款: □有 □无应收款项包含交接人接收人 1、 2、 3、 4、 5、分企业职员离职审批表职员基础信息姓名岗位名称职位等级负责业务（业务人员填写） □专职: □零售直供 □电信 □联通 □分销 □大用户 □兼职: 入司时间最终工作日提请日期协议到期日期离职类型与原因 • 辞职 • 试用期不予转正 • 自动离职 • 解除劳动协议 • 提前协商解除劳动协议 • 退休 • 到期终止劳动协议离职原因: 职员署名: 日期: 面谈统计及审批意见分企业面谈记录及意见财务经理: 总经理: 成本负担部门意见: 分企业管理部意见: 人力资源部意见: 主管领导意见: 行政副总裁意见: 总裁意见: 备注附: 职员提出辞职请附《辞职申请汇报》; 企业解聘职员需附离职前6个月绩效考评成绩（试用期职员附沟通统计表）。分企业职员试用期内沟通统计表姓名　岗位名称职位等级　时间沟通内容/问题沟通结果／处理方法　职员签字: 　　　　　　　直线领导签字: 　　　　　　　　　　　　　　　　　分企业总经理／财务经理签字: 时间沟通内容/问题沟通结果　　　　　　职员签字: 　　　　　　　　　　　　　　直线领导签字: 　　　　　　　　　　　　　　　　　分企业总经理／财务经理签字: 备注: 分企业财务线人员只需到财务经理签字确定后即可。分企业职员离职交接清单填表日期: 年月日填表人: 单位项目未结清部分折合金额经办人主管领导分企业内部工作、办公用具及款项等交接工作、文档交接元电脑元办公用具、钥匙、桌子柜子、电话等元企业其它设备元本月考勤人事档案其它事项报销元用户往来对帐单元应收帐款元工资、保险转移备用金借支元其它款项元与总部间交接事项 ERP权限: 有无期望权限取消日期: 邮箱: __________@putiantaili.. 期望邮箱取消日期: 总部借机元样机元其她事项其它款项元分企业总经理签字: 备注此单由离职人员在要求期限内进行办理, 办理程序为: 1、到相关部门办理离职手续, 要求表中全部部门责任人签字确定方可; 2、到财务部结算相关帐务, 然后到人力资源部结算薪金; 3、此表由人力资源部最终审核留存。交接附页文件交接明细: 本职员作交接人接收人 1、 2、 3、 4、 5、本职员作交接明细: 本职员作交接人接收人 1、 2、 3、 4、 5、应收帐款: □有 □无应收款项包含交接人接收人 1、 2、 3、 4、 5、分企业职员假期申请表姓名: 岗位名称: 入司时间: 假期类型: □年休假 □婚假 □病假 □产假 □事假 □丧假 □探亲假 □其她（探亲假所需提供资料, 请见人力资源管理制度中假期与请假管理制度要求）申请理由: ; 休假时间: 从年月日至年月日累计个工作日申请人: 申请日期: 分企业财务经理意见: 1、所申请假期类型可休天, 已休天; 2、证实资料说明: 3、特殊情况说明: 分企业总经理意见: 1、所申请假期类型可休天, 已休天; 2、证实资料说明: 3、特殊情况说明: 成本负担部门意见: 分企业管理部意见: 人力资源部意见: 1、所申请假期类型可休天, 已休天; 2、证实资料说明: 3、特殊情况说明: 主管领导意见: 行政副总裁意见: 企业总裁意见: 1、销假确定: 在假期结束当日内可经过打卡统计或与考勤人员联络进行销假; 2、申请人可按制度要求步骤要求填写上分企业加班申请单申请时间: 　年　月　　日姓名岗位名称职位等级加班日期估计时间加班事由分企业财务经理意见: 分企业总经理意见: 成本负担部门意见: 分企业管理部意见: 人力资源部意见: 主管领导意见: 行政副总裁意见: 实际加班时间审核: 分企业总经理意见: 人力资源部意见: 备注: 人力资源部在审核职员实际加班时间时, 将与相关领导进行沟通确定。分企业职员试用期转正审批表姓名岗位名称职位等级入司时间申请转正日期直接上级评价试用期内考评成绩考评周期（月/季）考评成绩同类他人员考评排名评价工作态度 □很好 □好 □通常 □差 □很差专业技能 □很好 □好 □通常 □差 □很差学习能力 □很好 □好 □通常 □差 □很差工作能力沟通能力 □很好 □好 □通常 □差 □很差团体合作能力 □很好 □好 □通常 □差 □很差组织、计划能力 □很好 □好 □通常 □差 □很差其她能力: （请注明） □很好 □好 □通常 □差 □很差直接上级意见: 分企业财务经理意见: 分企业总经理意见: 成本负担部门意见: 分企业管理部意见: 人力资源部意见: 主管领导意见: 行政副总裁意见: 总裁意见: 评语说明: 请相关领导根据以下评议标准对试用期内职员进行评价。若有两项及以上评价为很好或很差, 请说明具体原因。很好: 表现优异, 常常超出预期; 很差: 完全达不到该岗位要求。好: 符合您对该岗位预期, 达成您要求; 差: 差强人意, 勉强达成该岗位要求; 通常: 基础满足该岗位要求, 没有让您感到失望; 分企业职员转正申请表姓名岗位名称入司时间试用期试用期个人判定关键工作内容: 自我判定: 本人签字: 日期: 对分企业提议: 备注: 请于表格下发之日起2个工作日之内返回人力资源部, 逾期视为放弃（表格空间不够可另附纸）

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