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1、应聘人员记录表 应聘岗位: 年 月 日 本 人 基 本 情 况 姓 名 性 别 民族 出生日期 照 片 身份证号码 身高 体重 政治面貌 婚姻情况 血型 文化程度 专 业 户籍 毕业院校 毕 业 时 间 原工作单位 参与工作时间 外语水平 计算机水平 档案存放处 职 称 专业工作年限
2、 通讯地址 及邮编 有何专长 家庭住址 联络方法 家 庭 主 要 成 员 姓 名 关 系 所 在 单 位 及 部 门 联络电话 工 作 经 历 起 止 日 期 所 在 单 位 及 部 门 职 务 年 月 至 年 月 日 年 月 至 年 月 日 年 月 至 年 月 日 年 月 至 年 月 日 年 月 至 年 月 日 薪金要求: 可到职日期: 其它需要
3、说明问题 说 明 本表需具体如实填写, 如有隐瞒及虚报, 企业有权给予解聘。 应聘人签字: 应聘者姓名 岗 位 面试人 日期 通用能力测评: 1、 个人形象: 2、 求职态度: 3、 礼节、 礼貌: 4、 一般话水平: 5、 工作经历 : 6、 反应能力: 7、 其她: 专业知识能力测评: 1、 专业知识: 2、 工作经验: 3、 实操能力: 4、 其她: 人力部意见: 部门意见: 综合评价（人力部填写）:
4、 建 议 年 月 日 正式上班 试用期 月 拟予工资 元/月 试 用 期 元/月 分管领导意见 总经理 意 见 备 注 面试测评表 职员记录表 入职时间: 入职职务: 日期: 年 月 日 名 姓 性别 民 族 出生日期 照 片 身份证号码 身 高 体 重 政治面貌 婚姻情况 血 型 文化程度
5、 专 业 户籍性质 职 称 参与工作时间 档案存放处 各类保险及住房公积金交纳情况 通讯地址及邮 编 联络方法 手机: 宅电: 家 庭 住 址 紧急情况联络人 关系 电 话 家 庭 主 要 成 员 姓 名 关 系 所 在 单 位 及 部 门 联络电话 教 育 经 历 时 间 毕业学校 所学专业 学 位 工 作 经 历 起
6、 止 日 期 所 在 单 位 及 部 门 职 务 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 现职务 工资等级 工资金额 职员转正审批表 姓 名 性 别 出生日期 文化程度 参与工作时间 入职日期 所在部门 岗位/职务 试用期时间: 年 月 日 起至 年 月 日 本人总结 （总结材料可令附单页
7、 本人签字: 年 月 日 部 门 意 见 人力资源部 意 见 分管领导 意 见 总 裁 意 见 备 注 职员辞职/调出申请表 姓名 性别 部门 联络电话 家庭住址 离职原因: 签字: 年 月 日 部门意见: 签字或盖章 年
8、月 日 人力资源部意见: 签字或盖章 年 月 日 分管领导意见: 签字或盖章 年 月 日 总经理意见: 签字或盖章 年 月 日 离职交接清单 年 月 日 姓名 部门 职务 与相关部门交接 序号 部门 移交事项 部门经理签字 1 办公室 (1)办公用具交接
9、 (2)工作服装交接 (3)办公钥匙交接 (4)公用图书交接 (5)u盘计算器交接 (6)其她需要交接 2 财务部 (1)财务签帐交接 3 固 定 资 产 (1)办公电脑交接
10、 密码: (2)办公桌椅交接 (3)打印机等其她设备交接 经办工作内容交接 序号 工作内容 交接人 部门经理签字 1 2 3 4 5 6 7 8 交接人签字 总经理核准 说明: 上列事项均办理后, 方可办理离职; 未办理完善者, 未领薪资不予发放, 并依企业损失情况要求赔偿。交接表交人力资源部存档。 姓名:
11、 部门: 基础工资 交通津贴 精勤津贴 其它津贴 奖金 加班费 请假扣除 旷工扣除 迟到扣除 扣所得税 应领工资 扣借款 扣、 补其它 实领工资 注“扣、 补其她内容”: ＿ 调查材料 先生/女士系贵单位职员, 相关其调动问题, 依据本人申请, 经研究同意调往我单位。请贵单位帮助提供下列情况。 一、 政治面目: 文化程度:
12、 职务: 二、 档案中有没有不良行为, 结论怎样。 三、 在贵单位工作期间有没有违纪行为, 结果怎样。 四、 现实表现: 五、 是否与贵单位签定劳动协议, 是否到期。 六、 贵单位是否办理养老、 大病、 失业等保险。 七、 档案中是否有招工手续。 八、 本人身体情况怎样。 九、 其她需要说明问题。 经办单位（盖章）: 经办人: 联络电话: 有限企业 年 月 日 一、 办公用具发放 （一）各部门、 事业部在每个月25号前, 填写下月“办公用具申请单”, 由部门经理签字后, 报总裁办, 由总裁办统一购置, 在下月5日前发放。各部门、 事业部办公用具申请额度不能超出企业日常办公用具预算。 （二）各部门、 事业部有特殊需求办公用具, 需提前向总裁办申请, 填写“办公用具申请单”, 由总裁办主任签字后, 由总裁办统一购置。各部门不得自行购置办公用具。
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