招聘经理与招聘专员岗位说明书.doc

招聘经理与招聘专员岗位说明书(1)5 人力资源部职位说明书1.1 招聘经理基本信息岗位名称招聘经理岗位编号所属部门人力资源管理中心工作地点广州工作关系直接汇报对象集团人力资源总经理直接督导对象招聘专员、招聘助理日常协调部门营销管理中心、人力资源管理中心、试验室管理中心、财务管理中心、各子企业人事行政部外部协调单位人力资源机构如：各类招聘人才网或就业网、各招聘论坛、各高等院校、人才市场、猎头企业、各类人才测评机构、报刊杂志社、招聘相关性咨询顾问企业等。主要工作职 责工作目标：帮助完善人力资源管理体系，建立企业招聘管理体系，协调管理企业招聘相关资源，确保企业人才供给链满足企业发展需要，并力争以实现企业人力资源最大化利用。类别编号概述描述人力资源规划建设1整体规划依照企业战略方针，完成年度人力资源规划，掌握各部门招聘需求，控制人力成本支出。2招聘计划依照现有编制及企业发展需求，编制年度招聘计划及预算。3组织架构与岗位分析帮助企业组织架构设计和岗位设置，帮助梳理和完善企业岗位描述说明书。4人才体系建设创建企业各岗位胜任力模型、人才测评模型；经过人职匹配体系，为集团招聘、晋升提供科学决议依据。招聘体系建设5招聘流程管理梳理招聘管理相关制度、流程，负责招聘体系建设。6招聘渠道优化依据年度招聘计划，制订招聘策略，筛选有效招聘渠道。7招聘方案制订指导督促下属及各子企业确定招聘方案以及各项详细活动开展，确保招聘请务顺利完成。制订集团项目性招聘（如校园招聘等）方案，并落实执行实施。8招聘实施率领招聘团体，深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施企业各项招聘计划。团体建设9对内建设人力资源管理中心招聘团体培养与管理，集团招聘团体培养与指导。10对外建设建立后备人才选拔方案和人才贮备机制。 其余11其余员工办理档案、入户、迁户口等流程监督和制度管理。12其余审核各分企业关于招聘方面制度、文件。13其余指导各驻外人力资源招聘工作开展。14其余完成领导交给其余相关工作。主要职权业务类对人力资源相关工作计划有提议权和考评权；对招聘体系有监督权。费用审批类对本部门费用有审核权。人事类对下属人员录用、职级升降有提议权，对下属人员绩效考评有提议权和审核权。关键职责绩效衡量标 准招聘及时率（详细以绩效考评方案指标为准）营销人员满编率（详细以绩效考评方案指标为准）试用期流失率（详细以绩效考评方案指标为准）招聘课程制作与讲授（详细以绩效考评方案指标为准）子企业人事审计经过率（详细以绩效考评方案指标为准）职业发展可晋升岗位人力资源经理/人力资源总监可轮岗岗位人力资源经理/培训经理/薪资经理/等入职培训企业文化、人力资源体系介绍、企业相关业务流程在职培训人力资源管理相关培训是否有强制休假要求无是否有定时或不定时强制轮岗要求无任职资格教育背景程度本科以上专业人力资源、经济学、工商行政管理等相关专业语言英语水平四级以上其它无工作经验行业/职业同等规模及以上年限5年以上职位招聘责任人绩优素质能 力素质项行为特征组织协调在组织内能依照任务主要程度、紧急程度，以及目标需要对人力、物资和财务等资源进行配置。计划能力为了实现目标，能经过对时间、人力、资金、物资、人脉等资源从优配置，和对工作任务优先次序安排，为完成任务作充分准备。创新能力能够提出具备社会价值、经济价值突破常规思维新理论、新方法、新观点、新方法、创出新产品、产生新结果。修订履历版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者1.2 招聘专员基本信息岗位名称招聘专员岗位编号所属部门人力资源部工作地点广州工作关系直接汇报对象集团招聘经理直接督导对象无日常协调部门营销管理中心、人力资源管理中心、试验室管理中心、财务管理中心、各子企业人事行政部外部协调单位人力资源机构如：各类招聘人才网或就业网、学校各论坛、学校就业指导中心、现场招聘人才市场、猎头企业、各类人才测评中心、报刊及人才服务中心。主要工作职 责工作目标：帮助企业基础人事管理工作，确保人事作业流程正常进行。类别编号概述描述招聘流程实施1搜集编制每年第四季度向各部门征集明年编制计划，汇总各部门意见后交企业讨论，确定后编制企业编制计划表。2帮助工作帮助经理完成年度人力资源规划、招聘计划，岗位分析等工作。3招聘管理对招聘网站进行维护，更新。包含外部招聘网站、企业招聘网站，依照不一样岗位需求寻找招聘渠道，招聘渠道到期后评定是否需要续期。维护拓展招聘渠道。4社会招聘信息用人部门提出招聘需求，编制内需求，依照招聘岗位要求在招聘媒介公布招聘信息。编制外需求，用人部门办理编制申请后，公布招聘信息。5校园招聘按计划做校园招聘工作，包含指导并监督各子企业前期学校联络、物料准备、校园招聘会组织及人员面试。校园就业网宣传和管理，定时制作和搜集招聘相关统计汇报。6搜集简历，贮备人才天天在登录招聘网站，查阅应聘简历，并做好统计，对符合要求简历转发用人部门和各子企业HR。按照需要主动到网站搜索简历，更新和维护人才简历库。7安排面试对用人部门有意向简历，安排组织面试。或组织集中式面试。8录用审批经复试合格，用人部门填写员工面谈统计及录用审批表递交人力资源部后，编制内员工递交人力资源部审核，录用通知候选人并交待入职前准备材料。人事工作9毕业生管理负责一生就业协议订立、信息录入。外勤工作10员工户口档案办理确定完善档案户籍管理作业指导书为符合入户、档案调动条件员工办理户口、档案接收手续。其余11其余上级领导交办其余工作。主要职权业务类无费用审批类无人事类无关键职责绩效衡量标 准职业发展可晋升岗位招聘主管可轮岗岗位人事专员/培训专员/薪资专员 等入职培训企业文化、人力资源体系介绍在职培训无是否有强制休假要求无是否有定时或不定时强制轮岗要求无任职资格教育背景程度本科以上专业人力资源、工商管理等相关管理专业证书无语言英语水平四级其它工作经验行业/职业人力资源管理年限2职位专员绩优素质能 力素质项行为特征责任感可靠、稳重，对自己或者他人所做一切事都能负责和尽责。沟通能力为了设定目标，能够主动有效地将信息、思想、情感在个人或群体之间传递，并达成口头或书面协议。处理问题能力找到适宜方式或方法分析人们焦虑和处境，然后探索潜在路径提出处理方法能力。修订履历版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者