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1、 XX有限企业 培 训 档 案 培训名称: 培训时间: 年 月 日填报 归档人: 日期: HR-100BG-001V1.0 培训项目统计表 培训名称 培训日期 培训地点 培训时长 培训讲师 培训人数 培训目 培训教材 □自制PPT □图纸、 技术资料 □制度文件 □外部教材 □无 培
2、训类别 □岗位技能培训 □职业资格培训 □管理人员培训 □转岗职员培训 □专业技术培训 □技术交底培训 □质量安全培训 □安全教育演练 □入职培训 □产品知识培训 □技术理论培训 □班组长培训 □职业安全健康和环境管理体系培训 □质量管理体系培训 □思想教育 □行为规范培训 □其她 培训方法 □课堂讲课 □专题讲座 □交流研讨 □实作练习 □拜师学艺 □工作指导 □参观学习 □自学 □委外培训 □其她 考评方法 □进行考评（□笔试 □口试 □实作）
3、 □不进行考评 关键内容 讲师签字: 时间: 备注: 此表由培训讲师在培训项目完成后填写。 HR-100BG-002V1.0 培训签到表 培训名称 培训日期 培训地点 培训时长 培训讲师 序号 姓名 部门 序号 姓名 部门 1 22 2 23 3 24 4 25 5 26 6
4、 27 7 28 8 29 9 30 10 31 11 32 12 33 13 34 14 35 15 36 16 37 17 38 18 39 19 40 20 41 21 42 备注: 此表用于培训学员签到。 HR-100BG-003V1.0 培训效果评价表 姓名 部门
5、 岗位/工种 培训课程 培训时间 培训讲师 请就下面每一项进行评价, 并在相对应分数或选项上打“√” A.课程内容评价 很差 很好 说明理由 1 课程内容深度适中、 易于了解 1 2 3 4 5 2 课程适合工作和个人发展需要 1 2 3 4 5 3 课程内容切合实际、 便于应用 1 2 3 4 5 4 课程时间安排合理性 1 2 3 4 5 5 内容安排上互动性 1 2 3 4 5 B.讲师表现 1 培训老师有充足准备
6、 1 2 3 4 5 2 表示清楚正确、 态度友善 1 2 3 4 5 3 培训老师对培训内容有独特、 精辟见解 1 2 3 4 5 4 培训方法生动多样、 激励互动 1 2 3 4 5 5 课堂气氛活跃、 有吸引力 1 2 3 4 5 C.会务安排 1 培训时间安排合理性 1 2 3 4 5 2 培训现场服务 1 2 3 4 5 3 培训辅助工具准备 1 2 3 4 5 D.课程整体评定 1 2 3 4 5 E.参与此次培训收获有（可
7、多选） 1.取得了适用新知识; 2.理顺了过去知识中部分模糊概念; 3.取得了能够在以后工作上应用部分有效技巧或技术; 4.促进客观地观察自己以及自己工作, 帮助对过去和以后工作进行总结与思索; 5.其它（请填写）: F.培训整体评价 1.经过此次培训对您自己帮助程度: a．没有帮助 b. 较小 c.通常 d.非常大 2.整体上您对这次培训满意程度是: a．不满意 b.通常 c.满意
8、 d.非常满意 3.您给予这次培训总评分是: （以10分计） G.其她提议或意见: 说明: 此表由培训学员在培训结束后填写, 对培训内容及效果进行评价。 HR-100BG-004V1.0 个人培训总结表 培训名称 培训日期 培训地点 培训形式 培训讲师 培训学员 掌握内容/培训心得: 结论: 培训讲师: 时间:
9、 备注: 此表由学员总结培训掌握知识或心得, 最终由培训讲师填写评价结论。 HR-100BG-005V1.0 培训监督检验统计表 培训名称 培训时间 实际培训人数 培训讲师 检验时间 年 月 日 时 分 检验情况说明 序号 检验项点 考评 1 学员纪律情况 好 中 差 2 学员出勤情况 好 中 差 3 老师备课情况 好 中 差 4 老师讲课方法 好 中 差 特殊情况说明: 检验人:
10、 确定人: 备注: 此表由培训组织或主管单位填写, 用于培训实施过程监督检验。 HR-100BG-006V1.0 培训结果统计表 序号 姓名 部门 档案编号 理论成绩 实作成绩 是否合格 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
11、 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 备注: 此表用于培训结束后统计培训考评结果。 HR-100BG-007V1.0 培训效果评价汇报 培训项目 培训时间 培训人数 合格人数 效果评定汇报（培训介绍及效果评价）: 评价人: 分管领导: 年 月 日 备注: 此表用于培训项目结束后对培训整体情况及培训效果进行总结评价。
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