1、企业股权激励方案-完整版】华为企业股权激励方案
企业股权激励方案 完整版 第一章 总则 第一条 股权激励目标：
（1）深入完善企业薪酬激励体系，使高中级管理人员、关键技术人员和业务骨干利益与企业利益挂钩，激励他们为企业创造长久价值。
（2）吸引和保留关键技术人才，增强企业竞争实力，促进企业连续健康发展。
第二条 股权激励标准：
（1）公开、公平、公正标准。
（2）激励机制与约束机制相结合标准，即个人久远利益和企业久远利益及价值增加相联络，收益与风险共担。
（3）存量不动，增量激励标准，即在企业资产保值增值前提下，在净资产增值中处理奖励
2、股份起源问题。
第二章 股权激励方案执行与管理机构 第三条 设置薪酬与考评委员会作为企业股权激励方案执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。
第四条 薪酬与考评委员会主要职责：
（1）研究对股权激励人员考评标准，进行考评并提出提议，研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。
（2）制订股权激励方案详细条款，包含激励对象、奖励基金提取百分比、执行方式、个人分配系数等。
（3）定时对股权激励方案进行修改和完善，在发生重大事件时能够变更或终止股权激励方案。
第三章 股权激励方案内容 第五条 股权激励对象：
（1）在企业领取董事酬
3、金董事会组员 （2）高层管理人员 （3）中层管理人员 （4）企业专业技术骨干人员 （5）由总裁提名卓越贡献人员 股权激励对象人数通常不超出企业员工总人数20%，且不包含独立董事，详细人员由企业董事会确认。
第六条 股权激励授予期设为3年，依照企业发展情况和个人业绩每三年重新设定一次。
第七条 奖励基金提取指标确定 本方案奖励基金提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。净资产增值率计算公式为 例：假定时初净资产为100万，期末净资产为280万，则期末净资产增 值率为：
以上公式中全部数据以经过审计财务报表为准。
第八条 奖励基金
4、按照超额累进提取：
（1）奖励基金提取底线标准暂定为5%，即当年净资产增值率在5%或5%以下时，不予提取奖励基金。
（2）在此基础上，净资产增值率在5%以上增值部分，按50%提取。
（3）净资产增值率在5%以上增值部分提取额不足5万元，当年提取但不奖励，滚入下年度分配。
第九条 奖励基金转换为奖励股份指标为经审计期末每股净资产。
第十条 将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额 例：假定时初100万净资产全部转化为股份，即每股净资产为1元，若期末净资产增值为280万后，在总股本不变情况下，每股净资产就是元。按照净资产增值部分50%提取奖励基金总额，则期末奖
5、励股份总额为：
第十一条 个人奖励百分比确定 （1）采取岗位群百分比法，将激励对象分为高层（高级管理人员） 、中层（部门经理以上管理人员）、技术层（高级技术人才）、骨干层（优异管理人员和业务人员）四类。
（2）高层占奖励股份总额40%，中层占20%；
技术层占25%，骨干层占15%。
第十二条 每个岗位群个人奖励百分比按人数均分，即：
例：假如专业技术骨干群奖励股份占奖励股份总额25%，持股专业技术骨干有5人，则，专业技术骨干群个人奖励百分比为：
第十三条 个人奖励股份额度计算公式 例：依照上述股权奖励方法和奖励百分比，则专业技术骨干个人股份额度为
6、
则专业技术骨干个人奖励股份换算成奖励金额为：
第十四 本方案奖励股份为一次性当期奖励，股权激励授予期设为3年，岗位群人数每年核定一次，个人奖励额依照所在岗位群奖励百分比和人数增减。
第四章 股份权利 第十五条 本股权激励计划所称股份为身股（即虚拟股），享受分红权和股价升值收益，但不享受表决权、转让权、出售权和继承权。
身股为企业无偿授予，股权享受人无需出钱购置。
第十六条 股权享受人在离职后取消身股权，分红则区分对待：
1、退休：股权享受人退休时收回身股，可享受当年整年分红。
2、辞职：自动辞职收回身股，按当年工作月数享受50%分红权。
7、
3、解聘：被辞退或解聘收回身股，分红权立刻取消。
第十七条 股权享受人因升职或成绩优异取得高一级岗位群股权激励，分时段享受红利。
第十八条 股权享受人因工作重大失误降职、免职，降低或收回股权激励，分时段享受红利。
第十九条 企业确定身股激励人员需与企业订立股权激励计划协议书，在明确对应权利义务关系后股权生效。
第五章 附则 第二十条 股权激励方案实施因经营环境及外部条件发生重大改变时，可由薪酬与考评委员会提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报经董事会同意。
第二十一条 在条件成熟后经企业董事会同意，可将部分或全部身股转化为银股（即实股，享受除分红权以外其余股权），方案另行制订。
第二十二条 本方案由薪酬与考评委员会负责解释。
第二十三条 本方案自企业董事会经过后从20XX年开始实施。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
