学习干部选拔任用监督工作政策法规的几点体会.doc

学习干部选拔任用监督工作政策法规的几点体会

舒城县委副书记、县长 金德元

干部选拔任用工作监督制度的出台，是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。如何在实际工作中，切实贯彻中央和省市要求，抓好党政领导干部选拔任用工作，值得每一个领导干部思考，更要靠大家在实践中积极推动。

一是必须始终坚持推进民主这个前提。推进民主首要的是建立科学的选人用人机制，变“伯乐相马”为“赛场竞马”，努力把那些能够担当重任，经得起风浪考验，朝气蓬勃、奋发有为，充满生机和活力的高素质人员选拔到领导干部的岗位上来。在当前，尤其是要加大公开选拔和竞争上岗力度。2011年，我县面向社会公开选拔了12名副科级领导干部，一批优秀人才脱颖而出，社会反响热烈。通过公开选拔，在全县也形成了一种奋发向上的氛围。实践证明，竞争出动力、竞争出活力、竞争出人才。推进民主关键是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治靠得住、作风过得硬的干部；注重选拔综合素质高、有较大发展潜力的干部；注重选拔有本事的、政绩突出的干部；注重选拔群众基础好、群众公认度高的干部。推进民主必须要坚持走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，发动群众献计献策，杜绝少数人选人、在少数人中选人的现象，提高干部选拔任用工作的透明度。

二是必须始终坚持深化监督这个保障。权力失去监督，必然导致腐败。只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部任前、任中、任后全过程监督，才能有效遏制干部选拔任用的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性、民主性和准确性。要健全完善信访举报制度，加大举报受理和查核力度，认真查核涉及干部选拔任用过程中的违规违纪问题。要认真按照《“一报告两评议”办法》和《离任检查办法》的规定，运用评议和检查的结果，做到奖优惩劣。要推行完善干部任前联审、干部选任全程纪实等制度，使提名、考察、决策等各个环节有据可查，防止不履行程序、简化程序、变通程序现象的发生，营造风清气正的选人用人环境。要加强对制度落实情况的督促检查，切实查处违反制度的行为，真正做到有章必依、执行必严、违规必究，增强制度的影响力和威慑力。同时，要做好干部选拔任用监督制度的宣传工作，将有关执行情况向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督。

三是必须始终坚持加强教育这个基础。自觉遵守干部选拔任用各项工作，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效途径。要以学习教育为抓手，不断加强领导干部队伍建设，全面提高干部的综合素质和能力。要加强对选人用人政策的学习，深刻理解干部选拔任用制度的主要内容、主要精神、主要措施，提高思想认识；要结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻警醒党员干部自觉抵御不正之风；要开展形式多样的教育活动，把防范关口前移，增强教育效果。各级领导干部要以身作则，作出表率，带头参加学习，自觉规范自身行为，坚决抵制选人用人不正之风，将权力置于阳光下，勇于接受监督，做好干部选任监督各项工作。

四是必须始终坚持落实责任这个关键。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》首次提出了责任追究原则，对十种违规提拔调整干部的情形作了详细说明，将干部选拔任用与组织人事部门、纪检监察机关、有关领导干部的切身利益相联系，做到了权责统一、分级负责、严格要求、违规必究，有效提高了相关部门和人员的责任心和责任意识，对规范干部选拔任用工作将发挥至关重要的作用。当前，关键是抓制度的执行，密切关注用人上不正之风的新变化新动向，不管刮的是什么风，不管风从什么地方来，都要坚决抵制，敢于负责、敢于碰硬、敢于得罪人，做到查处一起、通报一起、教育一片。

干部选拔任用工作，事关人心向背和党的事业兴衰成败。只要我们在重点部位和核心地带动真格，下猛力，就一定能有效匡正选人用人风气，提高选人用人的公信度。相信随着相关监督制度的深入贯彻落实，我们的干部队伍必将会更加纯洁、更加富有战斗力。