1、
①病假不满一个月的按天扣除,按当日工作日计算
工资前两项÷当月工作日×休假天数
②满一个月不满三个月只发工资第一项的80%,停发各项福利
③连续休满三个月不满六个月,只发工资第一项的70%,停发各项福利
④连续修满六个月的只发给工资第一项的60%,停发各项福利
病假计算公式
①诊断
②防保科换诊断书
③到人事科备案
院人字(1995)3号
邯郸市第三医院关于实行职工病事假制度通知
病假
①事假不满一个月的按天扣除
②事假休满一个月及以上的工资、奖金、福利全部停发
公式
①事假3天,由科室领导审批
②事假3天,经科室领导同意,由主管
2、副院长审批
③事假8天以上,经科室领导同意,由院长审批
①事假应写出书面申请
②由各科室主任签字
事假
报人事科备案
①累计工作满1年不满10年的,年休假5天
②已满10年不满20年的,年休假10天
③已满20年的,年休假15天
机关、团体、企、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的可享受年休假
中华人民共和国国务院令第514号
《职工带薪年休假条例》经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起实施
①事假累计20天以上且单位按照规定不扣除工资的
②累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
③累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
④累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
年休假
不享受当年的年休假
每年给予一方探亲假一次,假期为30天
探配偶假
未婚职工探望父母,原则上每年一次,假期20天,因工作需要,当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天
探亲假
探父母假
已婚职工探望父母的,,每四年给假一次,假期为20天