病事假流程图.doc

①病假不满一个月的按天扣除，按当日工作日计算
工资前两项÷当月工作日×休假天数
②满一个月不满三个月只发工资第一项的80%，停发各项福利
③连续休满三个月不满六个月，只发工资第一项的70%，停发各项福利
④连续修满六个月的只发给工资第一项的60%，停发各项福利

病假计算公式
①诊断
②防保科换诊断书
③到人事科备案
院人字（1995）3号
邯郸市第三医院关于实行职工病事假制度通知

病假

①事假不满一个月的按天扣除
②事假休满一个月及以上的工资、奖金、福利全部停发
公式
①事假3天，由科室领导审批
②事假3天，经科室领导同意，由主管副院长审批
③事假8天以上，经科室领导同意，由院长审批
①事假应写出书面申请

②由各科室主任签字

事假

报人事科备案

①累计工作满1年不满10年的，年休假5天
②已满10年不满20年的，年休假10天
③已满20年的，年休假15天
机关、团体、企、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的可享受年休假

中华人民共和国国务院令第514号
《职工带薪年休假条例》经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起实施

①事假累计20天以上且单位按照规定不扣除工资的
②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

年休假
不享受当年的年休假

每年给予一方探亲假一次，假期为30天
探配偶假

未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期20天，因工作需要，当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天
探亲假
探父母假

已婚职工探望父母的，，每四年给假一次，假期为20天