1、非货币激励九大方略
单选题
1.激励的主要功用体现在： 回答：正确
1. A 激励的激化和激励的强范
2. B 激励的强化和激励的示范
3. C 激励的强化和激励的归因
4. D 激励的激化和激励的归因
2.可以实施给予事业成长机会、鼓励创造力、鼓励成就激励措施的人处于： 回答：正确
1. A 自我实现需求阶段
2. B 生理需求阶段
3. C 自尊和地位需求阶段
4. D 归属和保障需求阶段
3.双因素理论指出，影响人们行为的因素有： 回答：正确
1. A 保健因素和激励因素
2. B 期望
2、因素和认知因素
3. C 认知因素和激励因素
4. D 精神因素和期望因素
4.期望理论又叫预期理论，是弗鲁姆（V·H·Vroom）1964年在他写的《工作与激励》提出的一种激励理论。弗鲁姆是： 回答：正确
1. A 美国教育学家
2. B 英国心理学家
3. C 美国心理学家
4. D 英国教育学家
5.作为一个经理人需要分析近期主导需求和长期主导需求之间： 回答：正确
1. A 结合之处，并找出拐点
2. B 摩擦之处，并找出原因
3. C 交叉之处，并找出原因
4. D 断裂之处，并找出拐点
6.
3、通常借助于提升晋级、加薪提资、职称职衔等人力资源管理制度而施用的激励手段是： 回答：正确
1. A 培训激励
2. B 荣誉激励
3. C 愿学激励
4. D 晋升激励
7.授权计划单包括的内容①任务细节②授权对象③稽核检查④下属权限⑤反馈方式⑥领导职责⑦竞聘上岗⑧下属责任： 回答：正确
1. A ①②③⑥⑦⑧
2. B ①③④⑤⑥⑧
3. C ①②④⑤⑥⑧
4. D ①③④⑤⑥⑦
8.现代企业管理的核心就是： 回答：正确
1. A 激励员工，调动积极性
2. B 建立健全各项规章制度
3.
4、C 对人的管理
4. D 严格有效的执行制度
9.下列做法不属于激将法的是： 回答：错误
1. A 直激法
2. B 奉承法
3. C 导激法
4. D 侧激法
10.驱动的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。使每一个员工处于，而是处于： 回答：正确
1. A 被管的被动状态
2. B 自动运转的主动状态
3. C 被管的主动状态
4. D 自动运转的被动状态
11.企业要根据不同的类型和特点制定激励制度，而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差
5、异。对于31～45岁之间的员工有了一定的阅历，思想趋于成熟，因家庭等原因比较安于现状，他们更希望在： 回答：正确
1. A 个人价值能得到更大的实现
2. B 物质上得到满足
3. C 挑战性较高的工作上多做一些
4. D 福利、医疗保障等方面更加完善
12.根据人的行为规律，通过强化人的动机，以调动人的积极性的一种理论叫做： 回答：正确
1. A 金香焦奖
2. B 主题变换
3. C SMART原则
4. D 激励原理
13.期望理论认为，人的积极性： 回答：正确
1. A 与目标价值相关，与实现目
6、标的可能性更密切
2. B 与绩效报酬密切相关，与实现目标的可能性相关
3. C 与劳动强度密切相关，与实现目标的可能性密切相关
4. D 既与目标价值密切相关，也与实现目标的可能性密切相关
14.下列不属于好愿景的特点的是： 回答：正确
1. A 简单易懂
2. B 可望而不可及
3. C 可操作性
4. D 有吸引力
15.培训激励有效运行的条件是： 回答：正确
1. A 建立培训信息传输渠道
2. B 建立公平、公正、公开的考核制度
3. C 建立现代人力资源管理制度
4. D 以上都有可能
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