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1、如有你有帮助,请购买下载,谢谢! 七、员工工作适应性考评表 姓名 职务 部门_ 职级 考察日期 职 考察因素 考核项目 评价 务 预测研究能力 ·对公司或部门的将来有自已的看法、意见和建议 分 适 应 自我启发 性 考 活力 棱 成本意识 决断力 •对所负责的业务及发展、经营规划有确切构想 •致力于与工作有关知识和技能的发展 •了解自已长短并能听从指导和谋求琏善 •是否有克服困难的斗志 •有坚定意志完成任务,并贯彻到底,毫不气馁 •以最少经费进行工作 •一贯注重兢益

2、节俭 •能抓住工作重点,正确判断、决策  分 分 分 分 管理控制能力 ·能不断确认目标达成度并按期完成目标 分 谈判说服力 •能简要确切表达健对方同意自 L 意见、想法 分领导能力 •能有效激励、督促下级向目标挑战 分 T 级培养能力 •对下级所遇到问题能共同商量给予建议、帮助 •能给下级超过其能力的目标并委托其办理 分 •能以身作则向目标努力并创造有利的工作环境 敏感性 •能机敏厦时掌握企业整体动态或上级的问题 分文字表选力 •文章有条理,易于阀读 分 职 业务适应性 •总务·经营核算营业生产管理 者核者 被考核者 住 技术技能检查其他 意见 适 工作类适应性 ·规划创造工作·审查判断工作 考核者 被考核者 结 应 性 意 见 职种适应性 记录、调查工作技能 熟练工作·事务定型工作·机械 复杂工作 •最适职务—— •次适职务—— 意见 意见 果汇总 分 表6-29 ××公司员工工作适应性考核评议表

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