1、
某集团职位说明书
职位编码：
职位标识：
职位名称：协调区营销总监
所属单位：
所属部门: 经营管理部
所属职类职种：市场类管理职种
工作地点：
职位设立日期：
职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
完善区域市场营销运作机制、管理制度、业务流程，监控执行情况；指导市场部主任制定3年营销规划和年度计划;确保成员公司年度市场开发计划顺利完成;培养市场部主任及其后备干部;直接参与大客户销售;指导策划大型广告宣传活动
工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）
直接上级：协调区总经理
同僚：
直接下属
2、
主要职责：
（描述该职位4-10项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）
重要性
应负职责
衡量标准
1
制度建设：完善市场营销运做机制，组织各成员企业贯彻落实相关营销机制和业务流程，并给出及时的指导和帮助。
制度合理
流程规范
2
营销规划和年度计划：分析区域市场特征，指导和监控成员公司营销规划/年度计划的制定,确保营销战略的有效性和前瞻性，年度计划的可行性和挑战性;新成立成员公司,指导并组织完成市场调研、市场细分及客
3、户定位，指导和监控营销规划/市场计划的制定。
营销战略有思路
开发计划有深度
3
业务管理：指导并监控成员公司市场开发计划的执行，解决成员公司市场开发中提出的疑难问题，直接参与大客户开发策略和计划的制定，与大客户的高层谈判，开发策略的检查、跟进与修订。
任务完成
指导及时
4
品牌传播：指导和参与成员公司策划大型广告宣传活动及事件营销，组织主持和参与相关的座谈会、研讨会、以及其他重要的仪式和活动
某认知度
产品认知度
5
人才培养：检查并指导市场部主任的工作方法，组织协调区内市场部主任、业务人员培训和学习，促进员工知识技能的不断提高。
市场部主任任职资格达标率
业务
4、人员任职资格晋升率
任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）
适应年龄
23岁以上
适应性别
男
女
适应性别
所
需
学
历
高中
所
需
职
称
初级
适应
专
业
市场营销类
中专（职高）
中级
市场管理类
大学专科
高级
√
大学本科
硕士以上
任
职
资
格
素
质
要
求
领导影响力
谈判、沟通调节能力
市场创新能力
广宣策划能力
推理判断能力
决策能力
团队建设能力
公共交际能力
职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
编制：（本职位说明书编写信息。）
编写： 某集团-远卓
批准：
审核：
编制日期：
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