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某集团博士后科研工作站管理条例
中国太平洋保险（集团）股份有限公司博士后科研工作站管理办法
第一章总则
第一条为提高中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“太保集团”）综合竞争能力，培养和造就高层次金融人才，经国家人事部批准，太保集团设立博士后科研工作站（以下简称“工作站”）。
第二条太保集团与设立博士后科研流动站的单位（以下简称“流动站”），联合招收和培养博士后研究人员（以下简称“博士后”）。
工作站将充分发挥高等院校、科研院所的人才与科研优势，把人才培养、科研开发和成果转化有机结合，全面提升太保集团的整体研究水平，加快金融保险创新步伐，促进太保集团的可持续发展。
第三条为加强太保集团博士后管理工作，根据人事部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（国人部发[2006]149号）、XX省博士后管理工作实施办法的有关精神，结合太保集团的具体情况，制定本办法。
第二章管理架构
第四条工作站接受全国博士后管理委员会办公室和XX省博士后工作办公室的领导和业务指导。
第五条工作站站长全面负责和指导工作站各项工作的开展，下设博士后管理办公室，作为工作站科研和日常管理的执行机构。
“博士后管理办公室”由集团公司战略企划部、行政人事部和集团系统内相关专业部门组成。战略企划部负责博士后的科研管理、“专家指导委员会”的联络与协调等；行政人事部负责博士后的日常行政管理等；相关专业部门根据科研项目的确定，负责科研项目实施、成果应用、博士后的考核等。
第六条“专家指导委员会”是工作站的咨询和学术评议机构，成员组成主要有行业监管部门、相关政府部门、理论学术界和公司高级管理人员。主要职责为：
（一）参与博士后进站人选审核；
（二）指导博士后课题研究；
（三）参与博士后开题报告、中期报告和最终科研成果的审核；
（四）参与、指导工作站开展学术活动等。
第七条博士后管理办公室主要职责为：
（一拟定工作站的各项管理制度，并监督执行；
（二）博士后科研管理，包括：
1.拟定博士后科研项目，提出博士后招收计划和费用预算；
2.拟定工作站的各项方案，如博士后开题报告、中期报告、出站报告方案和博士后科研活动、社会活动方案等，并组织、实施上述方案；
3.组织博士后了解公司各业务部门情况，必要时组织博士后参与业务部门的科研活动；
4.博士后科研成果的宣导、转化。
（三）博士后日常管理，包括：进出站管理，日常经费、科研经费的使用和总额控制；
（四）博士后研究人员的人力资源开发与利用；
（五）工作站的宣传与交流工作；
（六）与专家指导委员会专家进行联络；
（七）其它有关事项。
第三章博士后科研项目的确立
第八条每年10月份，太保集团公司、子公司各部门提出博士后研究课题需求，由博士后管理办公室汇总、统筹并确定研究项目。
第九条太保集团博士后管理办公室填写《企业博士后研究项目审批表》，报XX省博士后工作办公室，并根据研究项目的专业方向选择指导专家。
第四章博士后招收与进站
第十条博士后招收条件：
（一）在国内外已经获得或即将获得博士学位者；
（二）年龄40岁以下，品学兼优、身体健康；
（三）具有较强的科研能力、进取精神和创新能力；
（四）具有与研究项目相关的专业知识；
（五）能够全脱产在工作站进行研究工作；
（六）工作站规定的其他条件。
第十一条申请博士后需提供的材料：
（一）《博士后申请表》（附一张近期2寸免冠照片）；
（二）博士研究生毕业证书和学位证书，即将毕业的提供相关证明文件；
（三）两位相关学科领域博士生导师的《专家推荐信》；
（四）拟报考课题及研究计划概要；
（五）3篇学术研究代表作；
（六）工作站规定提供的其他材料。
第十二条工作站和流动站共同协商确定招收博士后的人选，报XX省博士后工作办公室备案。第十三条联合培养博士后，由政府管理部门作为中介方与工作站、流动站共同签订《联合招生培养博士后研究人员协议书》，明确三方的责任、权利和义务。
第十四条博士后批准进站后，太保集团与进站博士后签订《中国太平洋保险（集团）股份有限公司博士后研究人员工作协议》，以明确双方的权利义务。
第五章博士后的管理
第十五条博士后在站期间，应遵守工作站管理规定和太保集团的各项规章制度。享受规定的待遇，并履行相应的义务。
第十六条博士后进站工作时间一般为2年，期间主要在太保集团工作，因课题需要经工作站同意，可有部分时间在流动站工作，但每年不超过2个月。
第十七条工作站对博士后在站工作情况实行定期考核和不定期检查。
博士后进站3个月内，应完成开题报告；1年之内，应完成中期报告；出站之前，完成最终科研成果。上述报告和成果均由工作站组织专家进行审核。考核结果反馈流动站，存入博士后个人档案。
不定期检查的主要目的在于体现博士后在站期间的平时性成果，根据相应的管理办法执行，作为绩效奖金发放的依据之一。
第十八条博士后在站期间，要紧密围绕太保集团的中心工作开展科研活动，完成公司交办的各项科研工作，并于半年、年终时向工作站报告工作完成情况。
第十九条对定期考核不合格、或违反管理规定、或研究课题无前景、或1年后未取得阶段性成果、或不能完成太保集团交办的主要科研工作的博士后，经工作站认定不适应继续从事博士后研究工作的，由工作站和流动站联名报请XX省博士后工作办公室，批准后终止其研究工作，作退站处理，同时终止各项经费的支付。
第二十条博士后在站期间，根据研究项目需要或公司科研项目需要，经工作站批准，可到国外参加国际学术会议或进行短期学术交流活动，时间一般不超过3个月。
第二十一条博士后因研究工作需要延长工作期限的，经工作站与流动站协商同意，报上级主管部门批准后可适当延长，但延长期限最多不超过1年。
第二十二条提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，经专家指导委员会审定，由工作站和流动站联名报请XX省博士后工作办公室，批准后，可提前出站，但提前时间最多不超过3个月。第二十三条博士后人事关系由流动站或工作站管理，户籍按国家有关规定办理。
第六章经费和待遇
第二十四条博士后的经费分日常经费、绩效奖金和科研经费三部分。
第二十五条太保集团每年为每位博士后提供日常经费，主要用于支付博士后的生活费用，并按国家有关规定提供社会基本保险（基本养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金）等福利待遇。第二十六条太保集团每年为博士后提供绩效奖金，绩效奖金根据科研成果、工作表现，经考核达标后发放。
对于研究工作卓有成效的博士后，如博士后的理论成果应用于实践并取得突出经济效益的，给予适当奖励。
第二十七条太保集团为博士后提供相应的科研经费，科研经费由战略企划部集中使用。
第七章博士后工作期满管理
第二十八条博士后工作期满，应提供研究报告和科研成果，报告要严格按照规定格式编写。工作站组织专家对其进行考核，主要内容为：
（一）研究成果的学术水平；
（二）研究成果的转化程度，潜在的或已取得的社会效益和经济效益；
（三）对太保集团科研工作的贡献、解决实际问题的能力等。
第二十九条博士后工作期满，根据双向选择的原则落实工作单位。由工作站和流动站共同填写《企业博士后研究人员期满分配工作意见表》，由流动站将有关材料报XX省博士后工作办公室，并按有关规定办理出站等相关手续。
第三十条博士后职称评定按有关政策办理。
第八章博士后研究成果
第三十一条博士后在站期间研究成果的知识产权归太保集团所有。
第三十二条博士后研究成果公开发表，按有关规定享受应有的权益：
（一）博士后在太保集团完成指定的研究工作，其成果发表署名为太保集团工作站博士后，或署名为太保集团工作站与流动站博士后。
（二）在站期间与太保集团有关人员共同完成的研究成果，其署名由成果完成人员协商。
（三）在站期间非研究任务的成果，署名应为博士后研究人员本人。
上述成果发表需经太保集团工作站同意。
第三十三条博士后在站期间，应严格遵守《中国太平洋保险（集团）股份有限公司保密工作规定（暂行）》（太保发〔2006〕16号）。工作期满出站，应按太保集团有关规定，对其科研项目需保密的内容予以保密。
第九章附则
第三十四条本办法由太保集团博士后管理办公室负责解释和修订。
第三十五条本办法自颁布之日起执行。
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