学校中层干部选拨方案.docx

学校中层干部选拨方案
一、选人标准
（一）政治立场坚定，热爱教育事业，拥护党的教育方针政策，遵纪守法，清正廉洁，具有一定的组织协调能力、领导才能和服务意识；
（二）工作经验、业务素质和综合素质优秀，能适应学校工作需要；
（三）在职称、学历、教学水平等方面较为突出，达到国家有关职称、学历、教学水平要求，并有一定的管理经验。
二、选拨程序
（一）释放选拨信息：由学校发布选拔工作信息，公布具体岗位要求和选拔条件，并在学校内部及相关媒体宣传。
（二）报名材料筛选：进入选拔程序的申请人须提交所需材料，学校按照报名要求和条件，筛选出合格人选。
（三）笔试和面试：符合条件的人员将参加笔试和面试，笔试主要考查基础知识和应用能力，面试则主要考查岗位职责和综合能力，两者各占50%比例。
（四）资格审查：经过笔试和面试，并且审核合格后，将进入资格审查程序，该程序主要考核报考人员的政治考察、学历学位、职称水平等方面的情况。
（五）公示公告：资格审查合格后，学校将按照规定程序进行公示公告。
（六）聘任工作：公示公告期届满，经学校聘任委员会审批，聘任并公布聘任工作结果。
三、选拔岗位
学校中层干部岗位主要包括：学科组长、班主任、年级主任、教研组长、教务组长、总务组长、招生组长等。
四、考核方式
学校在选拨过程中要将考核内容和方法与干部任用制度相结合，注重考评岗位重要业务的能力和素质，注意岗位与职责之间的匹配，突出以能力为导向，通过培训、考核、评价等措施，形成正确的干部选拔工作导向，确保选出具有实践经验和较高素质的中层干部。