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1、单项选择题) 1: 遵照计划工作（ ）原理，目标在于确定合理计划期限。 A: 限定原因原理 B: 许诺原理 C: 灵活性原理 D: 改变航道原理 正确答案: (单项选择题) 2: 对主管人员要求明确，培训和评价主管人员方法完善，主管人员工作质量才能有确保，反应是人员配置工作（ ）原理。 A: 用人之长 B: 职务要求明确 C: 公开竞争 D: 责权利一致 正确答案: (单项选择题) 3: 科学管理之父是（ ）。 A: 泰罗 B: 法约尔 C: 梅奥 D: 福特 正确答案: (单项选择题) 4: 以下不属于人员配置工作原理是（ ）。 A: 公开
2、竞争 B: 用人之长 C: 责权一致 D: 不停培养 正确答案: (单项选择题) 5: 不论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要激励（ ）。 A: 毛遂自荐 B: 各展其能 C: 公开竞争 D: 搞好人际关系 正确答案: (单项选择题) 6: 在一个组织中，目标系统最低层次是（ ）。 A: 专业目标 B: 组织目标 C: 部门目标 D: 个人目标 正确答案: (单项选择题) 7: 管理方格理论是由（ ）提出来。 A: 利克特等人 B: 赫茨伯格 C: 布莱克和穆登 D: 马斯洛 正确答案: (单项选择题) 8: 管理审核目标是组织（
3、 A: 工作成效 B: 财务情况 C: 经营结果 D: 管理质量 正确答案: (单项选择题) 9: 直线型组织结构通常适适用于（ ）。 A: 大型组织 B: 小型组织 C: 需要职能专业化管理组织 D: 没有必要按职能实现专业化管理小型组织 正确答案: (单项选择题) 10: （ ）不是领导工作原理。 A: 指明目标 B: 命令一致 C: 职务要求明确 D: 直接管理 正确答案: (多项选择题) 1: 以下（ ）属于激励理论。 A: 需求层次理论 B: 双原因理论 C: 性格理论 D: 归因理论 E: 四分图理论 正确答案:
4、多项选择题) 2: 集权制具备（ ）特点。 A: 经营决议权大多集中在组织最高管理层 B: 在统一规划下可独立经营 C: 对下级控制较多 D: 统一经营 E: 统一核实 正确答案: (多项选择题) 3: 选聘主管人员条件最主要应是（ ）。 A: 是否具备较高品德 B: 是否具备管理能力 C: 是否具备管理愿望 D: 是否具备较丰富经验 E: 是否具备很好智力和体力 正确答案: (多项选择题) 4: 管理方格图中对人关心含义包含（ ）。 A: 个人目标责任 B: 保持个人自尊 C: 建立在信任基础上责任 D: 保持良好工作环境 E: 满意人际关系 正
5、确答案: (多项选择题) 5: 领导工作含义包含（ ）。 A: 对下属施加影响 B: 给予技术和方法上指导 C: 进行方向上引导 D: 引发下属潜在才能 E: 促进组织沟通 正确答案: (多项选择题) 6: 属于内容型激励理论有（ ）。 A: 需求层次理论 B: 期望理论 C: 管理方格理论 D: 双原因理论 E: 激励需求理论 正确答案: (多项选择题) 7: 沟通联络方法有（ ）。 A: 公布指示 B: 会议制度 C: 个别交谈 D: 平行沟通 E: 建立沟通网络 正确答案: (多项选择题) 8: 广义计划工作是指（ ）。 A: 制订
6、计划 B: 确定方案 C: 执行计划 D: 检验计划执行情况 E: 选择方案 正确答案: (多项选择题) 9: 领导行为四分图理论把领导行为归纳为（ ）两个原因。 A: 主动 B: 上进 C: 消极 D: 体制 E: 体谅 正确答案: (多项选择题) 10: 按所包括时间长短，预测可分为（ ）。 A: 超长久预测 B: 长久预测 C: 中期预测 D: 短期预测 E: 超短期预测 正确答案: (单项选择题) 1: 遵照计划工作（ ）原理，目标在于确定合理计划期限。 A: 限定原因原理 B: 许诺原理 C: 灵活性原理 D: 改变航道原理
7、 正确答案: (单项选择题) 2: 对主管人员要求明确，培训和评价主管人员方法完善，主管人员工作质量才能有确保，反应是人员配置工作（ ）原理。 A: 用人之长 B: 职务要求明确 C: 公开竞争 D: 责权利一致 正确答案: (单项选择题) 3: 科学管理之父是（ ）。 A: 泰罗 B: 法约尔 C: 梅奥 D: 福特 正确答案: (单项选择题) 4: 以下不属于人员配置工作原理是（ ）。 A: 公开竞争 B: 用人之长 C: 责权一致 D: 不停培养 正确答案: (单项选择题) 5: 不论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要激励（ ）。
8、A: 毛遂自荐 B: 各展其能 C: 公开竞争 D: 搞好人际关系 正确答案: (单项选择题) 6: 在一个组织中，目标系统最低层次是（ ）。 A: 专业目标 B: 组织目标 C: 部门目标 D: 个人目标 正确答案: (单项选择题) 7: 管理方格理论是由（ ）提出来。 A: 利克特等人 B: 赫茨伯格 C: 布莱克和穆登 D: 马斯洛 正确答案: (单项选择题) 8: 管理审核目标是组织（ ）。 A: 工作成效 B: 财务情况 C: 经营结果 D: 管理质量 正确答案: (单项选择题) 9: 直线型组织结构通常适适用于（ ）。 A
9、 大型组织 B: 小型组织 C: 需要职能专业化管理组织 D: 没有必要按职能实现专业化管理小型组织 正确答案: (单项选择题) 10: （ ）不是领导工作原理。 A: 指明目标 B: 命令一致 C: 职务要求明确 D: 直接管理 正确答案: (多项选择题) 1: 以下（ ）属于激励理论。 A: 需求层次理论 B: 双原因理论 C: 性格理论 D: 归因理论 E: 四分图理论 正确答案: (多项选择题) 2: 集权制具备（ ）特点。 A: 经营决议权大多集中在组织最高管理层 B: 在统一规划下可独立经营 C: 对下级控制较多 D: 统一经
10、营 E: 统一核实 正确答案: (多项选择题) 3: 选聘主管人员条件最主要应是（ ）。 A: 是否具备较高品德 B: 是否具备管理能力 C: 是否具备管理愿望 D: 是否具备较丰富经验 E: 是否具备很好智力和体力 正确答案: (多项选择题) 4: 管理方格图中对人关心含义包含（ ）。 A: 个人目标责任 B: 保持个人自尊 C: 建立在信任基础上责任 D: 保持良好工作环境 E: 满意人际关系 正确答案: (多项选择题) 5: 领导工作含义包含（ ）。 A: 对下属施加影响 B: 给予技术和方法上指导 C: 进行方向上引导 D: 引发下属潜在
11、才能 E: 促进组织沟通 正确答案: (多项选择题) 6: 属于内容型激励理论有（ ）。 A: 需求层次理论 B: 期望理论 C: 管理方格理论 D: 双原因理论 E: 激励需求理论 正确答案: (多项选择题) 7: 沟通联络方法有（ ）。 A: 公布指示 B: 会议制度 C: 个别交谈 D: 平行沟通 E: 建立沟通网络 正确答案: (多项选择题) 8: 广义计划工作是指（ ）。 A: 制订计划 B: 确定方案 C: 执行计划 D: 检验计划执行情况 E: 选择方案 正确答案: (多项选择题) 9: 领导行为四分图理论把领导行为归纳为（ ）两个原因。 A: 主动 B: 上进 C: 消极 D: 体制 E: 体谅 正确答案: (多项选择题) 10: 按所包括时间长短，预测可分为（ ）。 A: 超长久预测 B: 长久预测 C: 中期预测 D: 短期预测 E: 超短期预测 正确答案:
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