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1、 人力资源管理 面 试 表 CANDIDATE EVALUATION 申请职位 应聘者姓名 面试时间/地点 PART A 职位要求 具体要求 应聘者情况 意见 1. 最低学历要求 _______________________________________
2、 2. 相关工作经验要求 __________________________________________________ 1 2 3 4 5 PART B 职位知识 1. 工作能力/技巧 2. 电脑/软件使用能力 3. 管理能力/经验 4. 行业知识 1 2 3 4 5
3、 PART C 沟通能力 1. 母语表达能力 2. 英文表达水平 1 2 3 4 5 PART D 个性特质 1. 成熟性 2. 合作性 3. 灵活性 4. 果断性 5. 分析能力 6. 其他 PART E 其他 1. 态度 ________________________
4、 2. 特殊才能/技能 __________________________________________________________________ 3. 职业兴趣 __________________________________________________________________ 4. 求职意向 __________________________________________________________________
5、5. 优点 __________________________________________________________________ 6. 缺点 __________________________________________________________________ 7. 其他 __________________________________________________________________ PART F 总体评价
6、 PART G 面试结论 同意录用 不能接受的 非常优秀的 建议第二次面试 1 2 3 4 5 不予录用
7、 作为储备人才 _____________________________________ 用人部门& HR主试者 签名/日期 PART H 验证（仅供人力资源部填写） 1. 证件验证 学历证 学位证 身份证 资格证书1 资格证书2 培训证书 其他 2. 工作背景验证 工作单位 工作时限 职位/职责 被访人/关系 联系电话
8、 经验证，情况基本属实，可以录用。 经验证，部分情况有出入，建议再次斟酌。 经验证，有严重虚构行为，不予录用。 验证人签名 ： 日 期 ： PART I 确认 职 位 : 部 门 : ___________________________ 等级/级别 : ________________
9、 经理/主管 : ___________________________ 期望薪资 : _____________________________ 确认薪资 : ___________________________ （税前月薪） （试用期税前月薪） ___________________________ （转正后税前月薪） 审批 : ____________________________ ___________________________ ___________________________ 人力资源部经理/总监签字&日期 一线经理/总监签字&日期 EVP/CEO签字&日期
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