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1、某发电企业检修部任务绩效考核指标详表 考核期间： 年 月至 年 月 被考核人 部门 检修部 岗 位 主任 绩 效 % 序号 指标 权重 如何考核的描述 任 务 绩 效 % 1 计划编制完成率 20% 上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容时每处扣（）分， 计划编制每滞后一次扣（）分 2 设备缺陷处理率 40% 每被有效投诉一次扣（）分 3 设备定期工作完成率 30% 部门所辖设备定期巡检、测试、试验完成每滞后一次扣（）分 4 工作票合格率 10% 每
2、比目标值低百分之一扣（）分 5 % 6 % 7 % 8 % 9 % 10 % 考核人 签字： 2002年 月 日 任务绩效考核指标详细说明表 考核期间： 年 月至 年 月 被考核人 部门 检修部 岗 位 主任助理 绩 效 % 序号 指标 权重 如何考核的描述 任 务 绩
3、效 % 1 计划编制完成率 20% 上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容时每处扣（）分， 计划编制每滞后一次扣（）分 2 设备缺陷处理率 40% 每被有效投诉一次扣（）分 3 设备定期工作完成率 20% 部门所辖设备定期巡检、测试、试验完成每滞后一次扣（）分 4 工作票合格率 20% 每比目标值低百分之一扣（）分 5 % 6 % 7 % 8 % 9 % 10 % 考核人 签字：
4、 2002年 月 日 任务绩效考核指标详细说明表 考核期间： 年 月至 年 月 被考核人 部门 检修部 岗 位 分部主管 绩 效 % 序号 指标 权重 如何考核的描述 任 务 绩 效 % 1 计划编制完成率 20% 上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容时每处扣（）分， 计划编制每滞后一次扣（）分 2 设备缺陷处理率 40% 每被有效投诉一次扣（）分 3 设备定期工作完成率 30% 部门所辖设备定期巡检、测试、试验完成
5、每滞后一次扣（）分 4 工作票合格率 10% 每比目标值低百分之一扣（）分 5 % 6 % 7 % 8 % 9 % 考核人 签字： 2002年 月 日 任务绩效考核指标详细说明表 考核期间： 年 月至 年 月 被考核人 部门 检修部 岗 位 分部副主管 绩 效 % 序号 指标 权重 如何
6、考核的描述 任 务 绩 效 % 1 计划编制完成率 20% 上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容时每处扣（）分， 计划编制每滞后一次扣（）分 2 设备缺陷处理率 40% 每被有效投诉一次扣（）分 3 设备定期工作完成率 20% 部门所辖设备定期巡检、测试、试验完成每滞后一次扣（）分 4 工作票合格率 20% 每比目标值低百分之一扣（）分 5 % 6 % 7 % 8 % 9 % 10 % 考核人 签字：
7、 2002年 月 日 任务绩效考核指标详细说明表 考核期间： 年 月至 年 月 被考核人 部门 检修部 岗 位 专责A 绩 效 % 序号 指标 权重 如何考核的描述 任 务 绩 效 % 1 计划编制完成率 20% 上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容时每处扣（）分， 计划编制每滞后一次扣（）分 2 设备缺陷处理率 40% 每被有效投诉一次扣（）分 3 设备定
8、期工作完成率 30% 部门所辖设备定期巡检、测试、试验完成每滞后一次扣（）分 4 工作票合格率 10% 每比目标值低百分之一扣（）分 5 % 6 % 7 % 8 % 9 % 考核人 签字： 2002年 月 日 被考核人 部门 检修部 岗 位 专责B岗 绩 效 % 序号 指标 权重 如何考核的描述 任 务 绩
9、 效 % 1 计划编制完成率 10% 上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容时每处扣（）分， 计划编制每滞后一次扣（）分 2 设备缺陷处理率 35% 每被有效投诉一次扣（）分 3 设备定期工作完成率 35% 部门所辖设备定期巡检、测试、试验完成每滞后一次扣（）分 4 工作票合格率 20% 每比目标值低百分之一扣（）分 5 % 6 % 7 % 8 % 9 % 10 % 考核人 签字：
10、 2002年 月 日 任务绩效考核指标详细说明表 任务绩效考核指标详细说明表 考核期间： 年 月至 年 月 被考核人 部门 检修部 岗 位 专责C岗 绩 效 % 序号 指标 权重 如何考核的描述 任 务 绩 效 % 1 设备缺陷处理率 40% 每被有效投诉一次扣（）分 2 设备定期工作完成率 60% 部门所辖设备定期巡检、测试、试验完成每滞后一次扣（）分 3 4 % 5 %
11、 6 % 7 % 8 % 9 % 10 % 考核人 签字： 2002年 月 日 被考核人 部门 检修部 岗 位 水情专责 绩 效 % 序号 指标 权重 如何考核的描述 任 务 绩 效 % 1 计划编制完成率 10% 上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容时每处扣（）分， 计划编制每滞
12、后一次扣（）分 2 设备缺陷处理率 10% 每被有效投诉一次扣（）分 3 设备定期工作完成率 25% 部门所辖设备定期巡检、测试、试验完成每滞后一次扣（）分 4 报表完成率 50% 每出现一处缺失扣（）分，每滞后一次扣（）分 5 工作票合格率 5% 每比目标值低百分之一扣（）分 6 % 7 % 8 % 9 % 10 % 考核人 签字： 2002年 月 日
13、 任务绩效考核指标详细说明表 考核期间： 年 月至 年 月 被考核人 部门 检修部 岗 位 水工专责 绩 效 % 序号 指标 权重 如何考核的描述 任 务 绩 效 % 1 计划编制完成率 10% 上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容时每处扣（）分， 计划编制每滞后一次扣（）分 2 设备缺陷处理率 10% 每被有效投诉一次扣（）分 3 设备定期工作完成率 25% 部门所辖设备定期巡检、测试、试验完成每滞后一次扣（）分 4 报表完成率 50% 每出现一处
14、缺失扣（）分，每滞后一次扣（）分 5 工作票合格率 5% 每比目标值低百分之一扣（）分 6 % 7 % 8 % 9 % 考核人 签字： 2002年 月 日 任务绩效考核指标详细说明表 考核期间： 年 月至 年 月 被考核人 部门 检修部 岗 位 综合员 绩 效 % 序号 指标 权重 如何考核的描述
15、 任 务 绩 效 % 1 计划报表汇编完成率 15% 每出现差错一次扣（）分， 计划编制每滞后一次扣（） 2 资料、公文处理及时率 35% 每滞后一次扣（）分 3 物资管理合格率 35% 每出现差错一次扣（）分 4 日常事务性处理完成率 15% 重要事务每出现差错或滞后一次扣（）分 5 % 6 % 7 % 8 % 9 % 考核人 签字： 2002年 月 日
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