1、人力资源部部长职务说明书
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
董事长
工资等级
直接下级
招聘培训、考核/薪酬、工时定额、社会保险
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
本职：负责公司组织结构与人力资源的整体规划与管理，拟定机构设置、部门职责和岗位设置草案，负责员工绩效考核、薪酬、招聘、培训、劳动定额以及人事管理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责制定公司人力资源的整体规划方案及阶段性计划
工作时间百分比：10%
工作
任务
根据公司的发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职
2、责设计方案
频次：1次/年
根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划，全面规划员工队伍的建设
频次：日常
依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划，组织制定人力资源部年度工作计划和阶段性工作计划，并完成工作总结
频次：12次/年
职
责
二
职责表述：负责制定和完善人力资源管理规章制度
工作时间百分比：30%
工作
任务
组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、职业生涯规划等管理制度、实施细则及工作程序
频次：1次/年
组织制定人事档案管理、劳动定额、员工奖惩等人事管理制度、实施细则
频次：1次/年
组织制订、完善《员工手册》
频次：1次/年
职
3、
责
三
职责表述：负责组织开展招聘、培训、考核和薪酬管理
工作时间百分比：30%
工作
任务
定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持
频次：不定期
根据公司的发展需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作
频次：1次/半年
组织开展对员工的培训工作
频次：1次/季
组织开展对员工的绩效考核管理
频次：日常
根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案
频次：日常
负责组织调查、了解员工对人力资源管理的意见和建议，向员工宣传国家人事政策法规、通告有关人力资源管理信息，提供相关咨
4、询
频次：日常
职
责
四
职责表述：负责其他具体的人力资源管理工作
工作时间百分比：15%
工作
任务
指导下属受理员工投诉，以及员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决
频次：日常
代表公司组织与员工签订各种劳动合同和聘用合同
频次：1-2次/年
负责组织各类人事档案的管理
频次：日常
组织工时定额管理
频次：日常
组织人事调配管理
频次：日常
负责组织公司日常考勤管理和劳动纪律的监督检查
频次：日常
组织监督公司控股企业的用工管理情况，确保其符合国家法律、法规要求
频次：日常
负责职工养老保险、医疗保险和失业保险金的缴纳和管理
频次：日
5、常
负责办理员工离、退休的事宜
频次：日常
职
责
五
职责表述：负责部门内部的日常管理
工作时间百分比：10%
工作
任务
选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训
频次：12次/年
指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行
频次：4次/年
负责下属人员的工作分配
频次：12次/年
制定部门预算，控制费用支出
频次：12次/年
职责六
职责表述：完成上级交办的其他任务
工作时间百分比：5%
权力：
对各项人力资源管理制度、员工手册有解释权
对薪酬管理办法和调整方案有建议权
有对员工考核数据和事项的核实权
人员招聘的筛选权
对内部招聘制度
6、有审核权
对职称申报者资格的审查权
社会培训机构选择的决策权
培训经费的使用管理权
对员工出勤的监督权
对员工投诉有核实权
对本部门预算内的费用有使用权
有对直接下级人员奖惩的决策权，任免的提名权
对所属下级的工作有监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门，军、民品事业部
外部协调关系
地方人事部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流中心等
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
企业管理专业、人力资源管理专业或与公司业务性质相关的专业
培
7、训经历
人力资源管理培训、组织行为学培训、人际关系培训、管理学培训等
经验
5年以上工作经验，2年以上基层工作经验， 2年以上管理岗位工作经验
知识
通晓人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识
技能技巧
熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有一定的写作水平和较强的语言表达能力、计划与执行能力、人际沟通能力
其它：
使用工具设备
计算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜）
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间，偶尔出差
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、公司文件、报表
备注：
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