ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:3 ,大小:14.43KB ,
资源ID:8460206      下载积分:10 金币
快捷注册下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/8460206.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

开通VIP折扣优惠下载文档

            查看会员权益                  [ 下载后找不到文档?]

填表反馈(24小时):  下载求助     关注领币    退款申请

开具发票请登录PC端进行申请

   平台协调中心        【在线客服】        免费申请共赢上传

权利声明

1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

注意事项

本文(人力资源-P09沟通管理程序.docx)为本站上传会员【xrp****65】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

人力资源-P09沟通管理程序.docx

1、国立台北科技大学 文 件 名 称:沟通管理程序 文 件 编 号:G00P09 制 定 单 位:秘书室 制 定 日 期:89.08.18 分发 单位 教 务 学 务 总 务 秘 书 会 计 人 事 技 研 图 书 电 算 进 修 部 进修 学院 军 训 系 所 修 订 纪 录 修订日期 单据编号 修订内容摘要 页次 版本/次 89/08/18 5.2.1内容修正为:本校教职员工对各单位有任何相关质量议题之建议,可藉由信函、电话、传真及e-mail传达给承辨单位。承办单位接获建议案时,应

2、填写「建议处理表」加以列管处理,并回复办理情形。必要时得送副校长及校长,确认执行状况及效果。 5.4内容修正为:本校内、外部意见沟通之办理情形回复及各项会议之记录,依「国立台北科技大学分层负责明细表」规定办理。 七、使用窗体:建议处理表 1/1 B C05P01-02A 文件编号 G00P09 文件名称 版本 B 制订单位 秘书室 沟通管理程序 页数 1/1

3、 一、目的:为使业务顺利推展,经沟通协调后取得共识。 二、范围:签呈或公文的收发处理产生疑义时。 三、权责:学校行政单位。 四、定义: 五、作业内容: 5.1 质量相关议题宣达: 5.1.1 宣达本校质量政策,质量目标,接获上级相关法令规定后,由本校相关单位根据内容进行倡导,知会本校全体教职员知照。 5.2 内部沟通 5.2.1 本校教职员工对各单位有任何相关质量议题之建议,可藉由信函、电话、传真及e-mail传达给承辨单位。承办单位接获建议案时,应填写「建议处理表」加以列管处理,并回复办理情形。必要时得送副校长及校长,确认执行状况及效果。 5.2.2 本校每学期召开全校教职

4、员工座谈会议,全校教职员工可于会议中作意见交流或提临时动议于会中讨论。 5.2.3 定期召开全校行政会议,各单位主管可相互交换意见。 5.2.4 每学期定期召开校务会议,行政会议(一级主管)及扩大行政会议(一、二级主管),可就各项提案及各单位工作报告中充分讨论、沟通。 5.3 外部沟通 5.3.1 总务处文书组应将接收之校外客户相关陈情书依据「国立台北科技大学分层负责明细表之文书处理程序表」分发至承办单位处理。 5.3.2 承办单位接收客户陈情事项应予以办理,并依据核决权限予以核决承办作业。承办人员应将处理结果,发文回复陈情单位或个人。 5.3.3 各项陈情或意见之处理始末应依据「

5、国立台北科技大学分层负责明细表之文书处理程序表」。 5.3.4 本校可藉由下列方式达到沟通之效益: 5.3.4.1 利用文宣、网页…等。 5.3.4.2 藉由活动、集会…等。 5.3.4.3 发行定期刊物倡导。 5.4 本校内、外部意见沟通之办理情形回复及各项会议之记录,依「国立台北科技大学分层负责明细表」规定办理。 六、 相关文件: 国立台北科技大学分层负责明细表 七、 使用窗体:建议处理表。 建 议 处 理 表 单位: 单位 建议人 姓名 建议 日期 年 月 日 列管人 姓名 建议事项: 原因分析: 改善措施及完成日期: 单位主管 组 长 承办人员

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服