1、能力提升与职业发展
——软技能的分层、评价及提升
2011年11月17日晚7：00在励耘楼A102，国际商学部青年志愿者协会荣幸邀请到了我国著名劳动经济学家、人力资源和薪酬管理专家。现任中国劳动学会副会长，劳动科学教育分会会长，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉博士为我学部做讲座。曾博士以“能力提升与职业发展”为题，分析了就业能力，特别是软技能在职业发展中的重要性，并对软技能的分层、评价和提升进行了详尽的解读。出席本次讲座的有国际商学部副部长、党总支书记冯文荣教授，党总支副书记赵丽娜老师以及林信惠老师。
曾博士认为，产业结构和经济体制的转型，导致了结构性失业。并指出大学生就业难的最大原因
2、是毕业生就业能力和用人单位的实际要求存在较大差距，提醒青年学生职业发展的关键在于就业能力的培养，其中最主要的则是软技能，软技能又被称为非技术技能或非认知技能，它在就业能力中扮演着越来越重要的角色。软技能是员工创造良好业绩的必要条件，是硬技能形成和发展的基础，也是当前员工尤其是大学生最大的就业能力缺口。其中包括责任心、人际交往能力、思维能力、团队精神、学习能力等方面，这些是同学们在大学四年中需要不断加强锻炼的能力。
曾博士详细介绍了由“天赋层、修炼层、应用层”构成的软技能“金字塔模型”，软技能评价的主要方法，并从软技能形成机理出发，探讨了软技能培训和提高的多种途径。曾博士建议同学们，应重视以能力为导向的职业发展，关注职业能力标准，特别是软技能标准来制定个人的职业发展规划，并将“把工作做到极致是职业发展的最终目标和评价标准”寄语每位同学，勉励同学们将这种成功的理念融入到日常学习和将来的工作中，通过不断地参与、学习、锻炼、实践来提升自身的能力，达到职业发展的最高境界。
讲座即将结束时，曾博士鼓励现场同学就自己感兴趣的问题公开提问，大家就教育型大学学生能力培养与就业等内容踊跃提问，现场互动十分积极、气氛轻松。曾博士对每一个问题都给予了详细的解答，并向同学们推荐了参考书目和学术网站。
国际商学部团委编辑部
文/张雨婷
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