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能力提升与职业发展
——软技能的分层、评价及提升
2011年11月17日晚7：00在励耘楼A102，国际商学部青年志愿者协会荣幸邀请到了我国著名劳动经济学家、人力资源和薪酬管理专家。现任中国劳动学会副会长，劳动科学教育分会会长，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉博士为我学部做讲座。曾博士以“能力提升与职业发展”为题，分析了就业能力，特别是软技能在职业发展中的重要性，并对软技能的分层、评价和提升进行了详尽的解读。出席本次讲座的有国际商学部副部长、党总支书记冯文荣教授，党总支副书记赵丽娜老师以及林信惠老师。
曾博士认为，产业结构和经济体制的转型，导致了结构性失业。并指出大学生就业难的最大原因是毕业生就业能力和用人单位的实际要求存在较大差距，提醒青年学生职业发展的关键在于就业能力的培养，其中最主要的则是软技能，软技能又被称为非技术技能或非认知技能，它在就业能力中扮演着越来越重要的角色。软技能是员工创造良好业绩的必要条件，是硬技能形成和发展的基础，也是当前员工尤其是大学生最大的就业能力缺口。其中包括责任心、人际交往能力、思维能力、团队精神、学习能力等方面，这些是同学们在大学四年中需要不断加强锻炼的能力。
曾博士详细介绍了由“天赋层、修炼层、应用层”构成的软技能“金字塔模型”，软技能评价的主要方法，并从软技能形成机理出发，探讨了软技能培训和提高的多种途径。曾博士建议同学们，应重视以能力为导向的职业发展，关注职业能力标准，特别是软技能标准来制定个人的职业发展规划，并将“把工作做到极致是职业发展的最终目标和评价标准”寄语每位同学，勉励同学们将这种成功的理念融入到日常学习和将来的工作中，通过不断地参与、学习、锻炼、实践来提升自身的能力，达到职业发展的最高境界。
讲座即将结束时，曾博士鼓励现场同学就自己感兴趣的问题公开提问，大家就教育型大学学生能力培养与就业等内容踊跃提问，现场互动十分积极、气氛轻松。曾博士对每一个问题都给予了详细的解答，并向同学们推荐了参考书目和学术网站。
国际商学部团委编辑部
文/张雨婷