50人以下-小公司-考勤管理制度.doc

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起草日期：2013/12/12
起 草 者：
审 批 人：
考勤管理制度
文件编号：2013-XZB-07
发件部门：行政中心
抄 送：全体员工

考勤管理制度
1目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪资核算做到有据可依，特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于集团全体员工。
3、工作时间
工作时间：实行每周五天（周一至周五），每天工作7.5小时工作制。
上午上班时间为9:00～12:00，午休时间12:00～13:00，下午上班时间为：13:00～17:30。周六、日休息。
4、考勤规定
⑴ 实行上、下班指纹录入打卡制度。
⑵ 打卡次数：一日四次，即上午上、下班打卡两次，下午上、下班打卡两次。
⑶ 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
5、请假规定
⑴ 员工请假，应提交《请假申请单》。
⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发疾病而无法提前请假时，可通过天安环保微信平台向主管上级申请，并在返回当天16:00前提交《请假申请单》，否则按旷工处理。
⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续均视为无效，否则按旷工处理。
⑷ 员工请假最小时间单位为1小时，当月累计超过6小时按1个工作日计算。
⑸ 请假的核准权限：
职级 时间
1日内
1-3日（含）
3日以上
部门主管（含）
及以下员工
部门经理
主管副总
总经理
部门经理及以上
总经理
注：如批准人外出，无法审批签字，请假人可通过天安环保微信平台申请，获批后执行。
⑹关于销假：员工返回1小时内到行政部销假，未及时销假按旷工处理。
6、休假规定
假期种类包括：事假、病假、婚假、丧假、年假、产假等。
类别
准假条件
假期期限
待遇
事假
理由充分，不妨碍工作
单次≤3天
全年≤15天
无薪假
病假
因病治疗休养，需提供县级以上医院诊断证明及建休单
单次≤2天
全年累计≤15天
带薪假
（病假期间发放基本工资的80%）
婚假
合法有效的结婚证明
（员工转正半年后可享）
原则上：晚婚的≤7天，未晚婚的≤3天（具体假期时间视公司业务状况而定）
带薪假
（婚假6个月内有效，以结婚登记日为准）
丧假
直系三代以内亲属丧亡
（员工转正半年后可享）
3天
带薪假
年假
详见年假条款
产假
详见产假条款
备注：婚假、丧假为带薪假，遇节假日和休息日重合时，不顺延！婚假、产假、年假须提前30天申请！
（1）年假：员工自入职之日起，在公司工作满1～3年的，每年享受3个工作日带薪假；在公司工作满4～5年的，每年享受5个工作日带薪假；5年以上的（含5年），每年可以享受10个工作日的带薪假。
◎年假休假时间：满足休年假条件之日起，6个月后方可休年假；
◎员工当年休事、病假累计超过15个工作日，当年不享受年假；
（2）产假：按国家规定执行。为确保工作的正常进行，公司在休假30天后有权调整其岗位。
（3）法定节假日按国家规定执行，期间为带薪假。
7、迟到、早退、旷工管理规定
⑴ 迟到、早退的定义：上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到。
下班时间前1-30分钟以内离岗者为早退。
迟到或早退仍需打卡，否则视为旷工！
◎特殊条款：考虑员工居住地距离因素，每月可允许3次迟到。
◎罚则：当月超过3次，扣除“基本价值行为考核”工资。迟到或早退累计5次按旷工半日处理。
⑵ 旷工的定义：工作日无故缺勤或未经批准休假者，没有打卡记录，视为旷工。
◎特殊条款：员工若事先未请假，迟到、早退超过1小时视为旷工；小于3小时按旷工半日计算，大于3小时按旷工1日计算。
◎罚则：当日无工资，且以当天日工资为基数乘以旷工天数扣罚。当月累计3天以上旷工，可作解除劳动关系处理。
8、外出登记规定
◎外出定义：在上班期间因公外出且下班前能返回公司。
◎实施细则：因公外出2小时内微信告知主管上级，2小时以上在行政部填写《工作外出登记表》。
◎罚则：外出未告知、未登记，视为无故离岗，按旷工半日处理。
9、出差规定
◎出差定义：指公司员工受公司派遣到西安以外的地区履行公务。
◎实施细则：员工出差应详细填写《出差申请单》，经审批后交行政部备案。如无法提交，出发前微信告知行政部出差计划，返回后1日内补交《出差申请单》。
◎罚则：未如实填写、未告知且返回1日内未补交视为旷工。
10、调休规定
应政府部门要求必须在周末或节假日完成的工作（如项目评审会）而占用的休息时间（以小时计），可申请调休或发放补贴，调休应在30天内完成，过期视为自动放弃。
◎ 员工调休应填写《调休申请单》，经主管副总审批后，经财务部确认后方为有效。
◎ 《调休申请单》由调休人自行保管，遗失不补，调休前一天凭《调休申请单》在行政部备案。员工未经批准擅自休假的，作旷工处理，不得随意以调休单抵充。
◎ 依据公司实际情况，各部门调休人员当日不能超过2人，如2人以上需要调休时，调休人部门之间先进行协商，如协商不成，须经总经理批准后方可调休。
◎ 公司根据实际情况，有权统一安排员工调休，员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。
◎ 员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响当月全勤。
◎ 单次调休不能超过2天。
◎ 不选择调休参考《差旅管理制度》第4条第6款相关细则执行！

本制度自2013年12月12日起执行，与本制度相抵触的有关制度同时废止！

行政中心
2013年12月12日
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