50人以下-小公司-考勤管理制度.doc

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】起草日期：2013/12/12起 草 者： 审 批 人：考勤管理制度文件编号：2013-XZB-07发件部门：行政中心 抄 送：全体员工 考勤管理制度1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的薪资核算做到有据可依，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于集团全体员工。3、工作时间工作时间：实行每周五天（周一至周五），每天工作7.5小时工作制。上午上班时间为9:0012:00，午休时间12:0013:00，下午上班时间为：13:0017:30。周六、日休息。4、考勤规定 实行上、下班指纹录入打卡制度。 打卡次数：一日四次，即上午上、下班打卡两次，下午上、下班打卡两次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 5、请假规定 员工请假，应提交请假申请单。 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发疾病而无法提前请假时，可通过天安环保微信平台向主管上级申请，并在返回当天16:00前提交请假申请单，否则按旷工处理。 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续均视为无效，否则按旷工处理。 员工请假最小时间单位为1小时，当月累计超过6小时按1个工作日计算。 请假的核准权限：职级 时间1日内1-3日（含）3日以上部门主管（含）及以下员工部门经理主管副总总经理部门经理及以上总经理注：如批准人外出，无法审批签字，请假人可通过天安环保微信平台申请，获批后执行。关于销假：员工返回1小时内到行政部销假，未及时销假按旷工处理。6、休假规定假期种类包括：事假、病假、婚假、丧假、年假、产假等。类别准假条件假期期限待遇事假理由充分，不妨碍工作单次3天全年15天无薪假病假因病治疗休养，需提供县级以上医院诊断证明及建休单单次2天全年累计15天带薪假（病假期间发放基本工资的80%）婚假合法有效的结婚证明（员工转正半年后可享）原则上：晚婚的7天，未晚婚的3天（具体假期时间视公司业务状况而定）带薪假（婚假6个月内有效，以结婚登记日为准）丧假直系三代以内亲属丧亡（员工转正半年后可享）3天带薪假年假详见年假条款产假详见产假条款备注：婚假、丧假为带薪假，遇节假日和休息日重合时，不顺延！婚假、产假、年假须提前30天申请！（1）年假：员工自入职之日起，在公司工作满13年的，每年享受3个工作日带薪假；在公司工作满45年的，每年享受5个工作日带薪假；5年以上的（含5年），每年可以享受10个工作日的带薪假。 年假休假时间：满足休年假条件之日起，6个月后方可休年假；员工当年休事、病假累计超过15个工作日，当年不享受年假； （2）产假：按国家规定执行。为确保工作的正常进行，公司在休假30天后有权调整其岗位。（3）法定节假日按国家规定执行，期间为带薪假。7、迟到、早退、旷工管理规定 迟到、早退的定义：上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到。 下班时间前1-30分钟以内离岗者为早退。 迟到或早退仍需打卡，否则视为旷工！ 特殊条款：考虑员工居住地距离因素，每月可允许3次迟到。 罚则：当月超过3次，扣除“基本价值行为考核”工资。迟到或早退累计5次按旷工半日处理。 旷工的定义：工作日无故缺勤或未经批准休假者，没有打卡记录，视为旷工。特殊条款：员工若事先未请假，迟到、早退超过1小时视为旷工；小于3小时按旷工半日计算，大于3小时按旷工1日计算。 罚则：当日无工资，且以当天日工资为基数乘以旷工天数扣罚。当月累计3天以上旷工，可作解除劳动关系处理。8、外出登记规定外出定义：在上班期间因公外出且下班前能返回公司。实施细则：因公外出2小时内微信告知主管上级，2小时以上在行政部填写工作外出登记表。罚则：外出未告知、未登记，视为无故离岗，按旷工半日处理。9、出差规定出差定义：指公司员工受公司派遣到西安以外的地区履行公务。实施细则：员工出差应详细填写出差申请单，经审批后交行政部备案。如无法提交，出发前微信告知行政部出差计划，返回后1日内补交出差申请单。罚则：未如实填写、未告知且返回1日内未补交视为旷工。10、调休规定应政府部门要求必须在周末或节假日完成的工作（如项目评审会）而占用的休息时间（以小时计），可申请调休或发放补贴，调休应在30天内完成，过期视为自动放弃。 员工调休应填写调休申请单，经主管副总审批后，经财务部确认后方为有效。 调休申请单由调休人自行保管，遗失不补，调休前一天凭调休申请单在行政部备案。员工未经批准擅自休假的，作旷工处理，不得随意以调休单抵充。 依据公司实际情况，各部门调休人员当日不能超过2人，如2人以上需要调休时，调休人部门之间先进行协商，如协商不成，须经总经理批准后方可调休。 公司根据实际情况，有权统一安排员工调休，员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。 员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响当月全勤。 单次调休不能超过2天。 不选择调休参考差旅管理制度第4条第6款相关细则执行！本制度自2013年12月12日起执行，与本制度相抵触的有关制度同时废止！ 行政中心 2013年12月12日以上地址:西安市 电话：029-