1、 岗位说明书 福建三木集团股份有限公司
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样本
人力资源部经理
岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
SM-HRM-001
直属上级
总裁
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
3
岗位目的
确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系
工作内容：
(1) 草拟公司
2、人力资源战略规划；
(2) 建立健全公司人力资源管理制度；
(3) 定期组织对员工进行考核；
(4) 制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；
(5) 负责制定招聘计划，并组织员工招聘；
(6) 建立、完善全系统的薪酬体系；
(7) 定期提交人力资源分析报告；
(8) 拟订公司文化建设方案，并组织实施；
(9) 负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理；
（10）审核分支机构的用人计划，审批分支机构对基层员工的录用;
（11）完成上级交办的其他工作。
工作职责：
(1) 对公司的人力资源规划的制定与实施负责；
(2) 对公司培训与发展计划落实负
3、责；
(3) 对公司的薪酬设计方案的有效性负责；
(4) 对公司考核方案的有效性负责；
(5) 对公司年度招聘计划的落实负责。
与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。
同级沟通：各部门经理的协调沟通。
所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。
岗位资格要求：
l 教育背景：
大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。
l 经验：
3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。
岗位技能要求：
l 专业知识：
掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。
l 能力与技能：
良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的
4、写作能力，熟练使用计算机。
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