1、离职作业流程（附件四）
建立日期：2008/8/3 建立者： 修訂日期： 修訂者： 頁次：1 OF 1
作业說明
提供单位
离职作业流程
接收单位
使用表单
一、 离职申请
1、正常离职：辞职人员需提前一个月向部门主管提出书面辞职申请，且需由本人在〈辞职申请表〉上签名，并注明离职原因，经部门主管、经理批示后，交至人事。
2、试用期满考核不合格、自离、解雇人员的离职申请单由部门填写，经部门主管批示后，交人事。
3、劳动合同到期，公司不予其续约时，由部门填写离职申请单，由部门主管、经理批示后，交至人事。
二、人事安
2、排专职人员与离职申请人进行离职面谈。
三、人事分析、汇总面谈意见，并提交《离职分析报告》
四、在离职日到期前，与部门进行工作交接，工具交回仓库。
五、至人事行政部交回相关证件、公物。
六、人事行政部统计考勤。
七、人事行政部经理签字。
八、财务核查有无借支，并计算工资。
九、总经量审核、批示。
十、至财务领取薪资。
人事行政部
统计考勤
人事行政部经理签字
财务核查有无借支
工具交回仓库
部门工作交接
至财务领取薪资
财务计算薪资
人事行政部
交回相关证件、公物
总经理审核、批示
离职前手续办理
分析、汇总面谈意见，并提交《离职分析报告》
总经理批示
交至人事行政部
人事进行离职面谈
所在部门主管、经理批准
由本人提前一个月提出书面离职申请
1、辞职申请表
2、员工离职分析报告
3、员工离职手续表
4、薪资结算单
5、离职分析报告
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