离职作业流程.doc

离职作业流程（附件四）
建立日期：2008/8/3 建立者： 修訂日期： 修訂者： 頁次：1 OF 1
作业說明
提供单位
离职作业流程
接收单位
使用表单
一、 离职申请
1、正常离职：辞职人员需提前一个月向部门主管提出书面辞职申请，且需由本人在〈辞职申请表〉上签名，并注明离职原因，经部门主管、经理批示后，交至人事。
2、试用期满考核不合格、自离、解雇人员的离职申请单由部门填写，经部门主管批示后，交人事。
3、劳动合同到期，公司不予其续约时，由部门填写离职申请单，由部门主管、经理批示后，交至人事。
二、人事安排专职人员与离职申请人进行离职面谈。
三、人事分析、汇总面谈意见，并提交《离职分析报告》
四、在离职日到期前，与部门进行工作交接，工具交回仓库。
五、至人事行政部交回相关证件、公物。
六、人事行政部统计考勤。
七、人事行政部经理签字。
八、财务核查有无借支，并计算工资。
九、总经量审核、批示。
十、至财务领取薪资。
人事行政部
统计考勤
人事行政部经理签字
财务核查有无借支
工具交回仓库
部门工作交接
至财务领取薪资
财务计算薪资
人事行政部
交回相关证件、公物
总经理审核、批示
离职前手续办理
分析、汇总面谈意见，并提交《离职分析报告》
总经理批示
交至人事行政部
人事进行离职面谈
所在部门主管、经理批准
由本人提前一个月提出书面离职申请

1、辞职申请表
2、员工离职分析报告
3、员工离职手续表
4、薪资结算单
5、离职分析报告