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人力资源管理词汇

Chinese English
"以人为本"的价值观 People-first values
X理论 Theory X
Y理论 Theory Y
艾德加?施恩 Edgar Schein
案例研究方法 Case study method
罢工 Strikes
班组 Team or group
保护圈 Rings of defense
保险福利 Insurance benefits
报酬因素 Compensable factor
抱怨 Grievance
抱怨程序 Grievance procedure
比率分析 Ratio analysis
闭厂 Lockout
标准工时工资 Standard hour plan
病假 Sick leave
补充报酬福利 Supplement pay benefits
补充失业福利 Supplemental unemployment benefits
不安全环境 Unsafe conditions
不安全行为 Unsafe acts
不服从 Insubordination
不正当劳工活动罢工 Unfair labor practice strike
参与式激励计划 Attendance incentive plan
尝试阶段 Trial sub stage
敞开门户 Open-door
成长阶段 Growth stage
程序化教学 Programmed learning
初级董事会 Junior board
储蓄计划 Savings plan
传讯 Citations
戴维斯―佩根法案 Davis-Bacon Act (DBA)
担保公司 Guarantee corporation
弹性福利计划 Flexible benefits programs
弹性工作地点 Flex place
弹性工作时间 Flextime
等级 Grades
等级说明书 Grade description
地方劳动力市场 Local market conditions
第三方介入 Thirdparty involvement
调查 Fact-finder
调查反馈 Survey feedback
调解 Mediation
方格训练 Grid training
非定向面试 Nondirective interview
非法谈判项目 Illegal bargaining
弗雷德里克?泰罗 Frederick Taylor
福利 Benefits
高龄给付 Golden offerings
个人偏见 Bias
个人退休账户 Individual retirement account (IRA)
工厂关闭法 Plant Closing law
工资等级 Pay grade
工资率系列 Rate ranges
工资曲线 Wage carve
工作分析 Job analysis
工作分组 Job sharing
工作公告 Job posting
工作绩效分析 Performance analysis
工作绩效评价面谈 Performance Appraisal interview
工作轮换 Job rotation
工作描述 Job description
工作申请表 Application forms
工作说明书 Job specifications
工作替换/临时解雇程序 Bumping/layoff procedures
工作样本 Work samples
工作样本技术 Work sampling technique
工作指导培训 Job instruction training (JIT)
公平工资法 > Equal Pay Act
公平劳动标准法案 Fair Labor Standards Act
公平日工作 Fair day's work
功能性工作分析法 Functional job analysis
股票期权 Stock option
固定福利 Defined benefit
固定缴款 Defined contribution
雇员参与计划 Worker involvement
雇员持股计划 Employee stock ownership plan (ESOP)
雇员服务福利 Employee services benefits
雇员福利 Worker's benefits
雇员上岗引导 Employee orientation
雇员退休收入保障法案 Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
关键事件法 Critical incident method
管理方格训练 Management grid
管理过程 Management process
管理竞赛 Management game
管理评价中心 Management assessment center
归类（或分级）法 Classification (or grading) method
耗竭 Burnout
候选人次序错误 Candidate-order error
怀孕歧视法案 Pregnancy discrimination act
基准职位 Benchmark job
绩效工资 Merit pay
绩效加薪 Merit raise
绩效评价标准不清 > Unclear performance standards
激励计划 Incentive plan
集体谈判 Collective bargaining
计件 Piecework
计算机化预测 Computerized forecast
纪律 Discipline
健康维持组织 Health maintenance organization (HMO)
僵持 Impasse
讲出来！ Speak up!
交替排序法 Alternation ranking method
角色扮演 Role playing
接班计划 Succession planning
结构化面试 Structured interview
解雇；开除 Dismissal
解雇；终止 Termination
经济罢工 Economic strike
精简 Downsizing
居中趋势 Central tendency
科学管理 Scientific management
可比价值 Comparable worth
可变报酬 Variable compensation
劳工部工作分析法 Department of Labor job analysis
类 Classes
离职金 Severance pay
离职面谈 Exit interviews
利润分享计划 Profit-sharing plan
联合抵制 Boycott
临时解雇 Layoff
临时性工作分担 Work sharing
领导者匹配训练 Leader attach training
每周4天工作制 Four-day workweek
民权法 Civil Rights Act
敏感性训练 Sensitivity training
目标管理法 Management by objectives (MBO)
内容效度 Content validity
年终分红 Annual bonus
排序法 Ranking method
培训 Training
配对比较法 Paired comparison method
偏紧/偏松 aha> Strictness/leniency
评价面试 Appraisal interview
期望图表 Expectancy chart
企业内部开发中心 In-house development center
强制分布法 Forced distribution method
强制谈判项目 Mandatory bargaining
情境面试 Situational interview
趋势分析 Trend analysis
确立阶段 Establishment stage
人际关系心理分析 Transactional analysis (TA)
人事（或人力资源）管理 Personnel (or human resource) management
人事调配图 Personnel replacement charts
任务分析 Task analysis
日常集体谈判 Day-to-day-collective bargaining
散点分析 Scatter plot
社会保障 Social security
失业保险 Unemployment insurance
实验 Experimentation
收益分享 Gain sharing
斯坎伦计划 Scallion plan
随意终止 Termination at will
谈话；面谈 Interviews
探索阶段 Exploration stage
特别保护权 Vesting
特殊的管理开发技术 Special management development techniques
特殊奖励 Special awards
提前退休窗口 Early retirement window
同情罢工 Sympathy strike
图尺度评价法 Graphic rating scale
团队建设 Team building
团体人寿保险 Group life insurance
团体退休金计划 Group pension plan
退休 Retirement
退休福利 Retirement benefits
退休金福利 Pension benefits
退休金计划 ha> Pension plans
退休前咨询 Retirement counseling
维持阶段 Maintenance stage
维罗姆-耶顿领导能力训练 Vroom-Yetton leadership trainman
稳定阶段 Stabilization sub stage
无保证终身解雇 Lifetime employment without guarantees
系列化面试 Serialized interview
下降阶段 Decline stage
现场工人日记/日志 Participant diary/logs
现实冲击 Reality shock
向外安置顾问 Outplacement counseling
小组面试 Panel interview
效标效度 Criterion validity
效度 Validity
新雇员培训或模拟 Vestibule or simulated training
薪资调查 Salary surveys
信度 Reliability
行动学习 Action learning
行为锚定等级评价法 Behaviorally anchored rating scale (bars)
行为模拟 Behavior modeling
压力面试 Stress interview
延期利润分享计划 Deferred profit-sharing plan
一般经济状况 General economic conditions
以价值观为基础的雇佣 value-based hiring
意见调查 Opinion survey
隐含职权 Implied authority
有保障的计件工资制 Guaranteed piecework plan
有保证的公平对待 Guaranteed fair treatment
约翰?霍兰德 John Holland
越级谈话 Skip-level interview
晕轮效应 Halo effect
在职培训 On-the-job training (OJT)
战略规划 Strategic plan
真诚的谈判 Good faith bargaining
政策 <haha> Point method/Policies
直接计件制 Straight piecework
直线管理者 Line manager
职能（服务）功能 Staff (service) function
职能控制 Functional control
职权 Authority
职位调配卡 Position replacement cards
职位分析问卷 Position Analysis Questionnaire (PAQ)
职位评价 Job evaluation
职业安全与健康法案 Occupational Safety and Health Act
职业安全与健康管理局 Occupational Safety and Health Administration (OSHA)
职业规划与职业发展 Career planning and development
职业技能 Occupational skills
职业锚 Career anchors
职业市场状况 Occupational market conditions
职业性向 Occupational orientation
职业周期 Career cycle
职员报酬 Employee compensation
质量圈 Quality circle
中期职业危机阶段 Mid career crisis sub stage
仲裁 Arbitration
资本积累方案 Capital accumulation program
资格数据库 Qualifications inventories
资质 Aptitudes
自我实现 Self-actualization
自我指导工作小组 Self directed teams
自愿减少工资方案 Voluntary pay cut
自愿减少时间 Voluntary time off
自愿谈判项目 Voluntary bargaining
组织发展 Organization development(OD)
组织体系Ⅰ System I
组织体系Ⅳ System Ⅳ

人力资源管理词汇
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人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM)
人力资源经理:( human resource manager)
高级管理人员:(executive)
职业:(profession)
道德标准:(ethics)
操作工:(operative employees)
专家:(specialist)
人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
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外部环境:(external environment)
内部环境:(internal environment)
政策:(policy)
企业文化:(corporate culture)
目标:(mission)
股东:(shareholders)
非正式组织:(informal organization)
跨国公司:(multinational corporation,MNC)
管理多样性:(managing diversity)
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工作:(job)
职位:(posting)
工作分析:(job analysis)
工作说明:(job description)
工作规范:(job specification)
工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)
职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
行政秘书:(executive secretary)
地区服务经理助理:(assistant district service manager)
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人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)
战略规划:(strategic planning)
长期趋势:(long term trend)
要求预测:(requirement forecast)
供给预测:(availability forecast)
管理人力储备:(management inventory)
裁减:(downsizing)
人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)
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招聘:(recruitment)
员工申请表:(employee requisition)
招聘方法:(recruitment methods)
内部提升:(Promotion From Within ,PFW)
工作公告:(job posting)
广告:(advertising)
职业介绍所:(employment agency)
特殊事件:(special events)
实习:(internship)
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选择:(selection)
选择率:(selection rate)
简历:(resume)
标准化:(standardization)
有效性:(validity)
客观性:(objectivity)
规范:(norm)
录用分数线:(cutoff score)
准确度:(aiming)
业务知识测试:(job knowledge tests)
求职面试:(employment interview)
非结构化面试:(unstructured interview)
结构化面试:(structured interview)
小组面试:(group interview)
职业兴趣测试:(vocational interest tests)
会议型面试:(board interview)
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组织变化与人力资源开发
人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)
培训:(training)
开发:(development)
定位:(orientation)
训练:(coaching)
辅导:(mentoring)
经营管理策略:(business games)
案例研究:(case study)
会议方法:(conference method)
角色扮演:(role playing)
工作轮换:(job rotating)
在职培训:(on-the-job training ,OJT)
媒介:(media)
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企业文化与组织发展
企业文化:(corporate culture)
组织发展:(organization development,OD)
调查反馈:(survey feedback)
质量圈:(quality circles)
目标管理:(management by objective,MBO)
全面质量管理:(Total Quality Management,TQM)
团队建设:(team building)
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职业计划与发展
职业:(career)
职业计划:(career planning)
职业道路:(career path)
职业发展:(career development)
自我评价:(self-assessment)
职业动机:(career anchors)
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绩效评价
绩效评价:(Performance Appraisal,PA)
小组评价:(group appraisal)
业绩评定表:(rating scales method)
关键事件法:(critical incident method)
排列法:(ranking method)
平行比较法:(paired comparison)
硬性分布法:(forced distribution method)
晕圈错误:(halo error)
宽松:(leniency)
严格:(strictness)
反馈:(-degree feedback)
叙述法:(essay method)
集中趋势:(central tendency)
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报酬与福利
报酬:(compensation)
直接经济报酬:(direct financial compensation)
间接经济报酬:(indirect financial compensation)
非经济报酬:(no financial compensation)
公平:(equity)
外部公平:(external equity)
内部公平:(internal equity)
员工公平:(employee equity)
小组公平:(team equity)
工资水平领先者:(pay leaders)
现行工资率:(going rate)
工资水平居后者:(pay followers)
劳动力市场:(labor market)
工作评价:(job evaluation)
排列法:(ranking method)
分类法:(classification method)
因素比较法:(factor comparison method)
评分法:(point method)
海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定价:(job pricing)
工资等级:(pay grade)
工资曲线:(wage curve)
工资幅度:(pay range)
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福利和其它报酬问题
福利(间接经济补偿)
员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)
值班津贴:(shift differential)
奖金:(incentive compensation)
分红制:(profit sharing)
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安全与健康的工作环境
安全:(safety)
健康:(health)
频率:(frequency rate)
紧张:(stress)
角色冲突:(role conflict)
催眠法:(hypnosis)
酗酒:(alcoholism)
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员工和劳动关系
工会:(union)
地方工会:(local union)
行业工会:(craft union)
产业工会:(industrial union)
全国工会:(national union)
谈判组:(bargaining union)
劳资谈判:(collective bargaining)
仲裁:(arbitration)
罢工:(strike)
内部员工关系:(internal employee relations)
纪律:(discipline)
纪律处分:(disciplinary action)
申诉:(grievance)
降职:(demotion)
调动:(transfer)
晋升:(promotion)