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职务说明书
一、职位基础资料
1．职位名称
开发部业务没
2．直接上级
开发部经理
3．所属部门
开发部
4．职位级别
6
5．辖员人数
6．定员人数
1人
二、职位职责
1．职责摘要
进行市场调研，为投资立项、投资可行性分析和项目评价等提供基础数据，并协助经理撰写各类投资分析报告。
2．职责说明（逐项说明工作任务）
1． 收集、整理国家法律、政策和相关行业信息，每月上报信息调研报告；
2． 协助经理对拟投资项目撰写投资可行性分析报告，项目期内现金流量预
2、算和借款利息预算；
3． 协助经理制定项目开发计划；
4． 跟踪投资项目进程，及时向经理反馈项目运作中出现的偏差和新发生的情况，并提出建议；
5． 收集汇总项目信息，协助经理进行项目评价；
6． 对本部门所有合同进行分类、归档、整理、保管并编写合同目录备查；
7． 定期向部门经理述职；
8． 积极配合、主动完成部门经理领导委派的其他工作。
三、职位关系
上向联系：开发部经理
横向联系：
下向联系：
四、工作设备
电话、电脑、打印机
1．年龄/性别/身体状况：25—40岁/不限/身体健康
2．教育程度(最低/最高学历区间)：大学本科
3、/硕士
3．技能等级标准(价值观，知识，技巧)
技能
技能要素
技能要素描述
要求
无
低
中
高
价
值
观
敬业精神
有很强的事业心。
√
团队精神
积极营造团结合作的文化氛围，在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题。
√
对企业忠诚
以公司为家，将个人利益与企业发展紧密结合在一起。
√
知
识
专业知识
具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作（专家）。
√
业务及公司知识
对公司及业务有深入了解，对客户和外界进行宣传，进行经营及渠道拓展。
4、
√
技
巧
表达沟通
正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。
√
计划组织
有周密完善的工作计划，并能组织各种资源结合实际对计划作调整和控制。
√
决策
对复杂的工作迅速做出果断正确的决策。
√
创新
表现出独到的见解并提出有创意的方法
√
人力资源
知人善任，公正评价人才，培训并开发人力资源。
√
解决问题能力
在多变的环境中高质量的解决复杂的问题。
√
谈判技巧
在谈判中把握主动，掌握高超的谈判技巧。
√
计算机技巧
熟练应用计算机。
√
外语能力
能够阅读外文资料并进行简单对话
√
4．职位经历(含地区,工作年限,行业,专业,职位等)
地区：不限
行业：不限
年限：工作2年以上
专业：经济、管理、投资
职位：
5．特别资格要求
五、职位资格
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