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学知网（www.china-），专注于提供优质的管理培训课程与服务。职务说明书一、职位基础资料 1．职位名称开发部业务没 2．直接上级开发部经理 3．所属部门开发部 4．职位级别 6 5．辖员人数 6．定员人数 1人二、职位职责 1．职责摘要进行市场调研，为投资立项、投资可行性分析和项目评价等提供基础数据，并协助经理撰写各类投资分析报告。 2．职责说明（逐项说明工作任务） 1．收集、整理国家法律、政策和相关行业信息，每月上报信息调研报告； 2．协助经理对拟投资项目撰写投资可行性分析报告，项目期内现金流量预算和借款利息预算； 3．协助经理制定项目开发计划； 4．跟踪投资项目进程，及时向经理反馈项目运作中出现的偏差和新发生的情况，并提出建议； 5．收集汇总项目信息，协助经理进行项目评价； 6．对本部门所有合同进行分类、归档、整理、保管并编写合同目录备查； 7．定期向部门经理述职； 8．积极配合、主动完成部门经理领导委派的其他工作。三、职位关系上向联系：开发部经理横向联系：下向联系：四、工作设备电话、电脑、打印机 1．年龄/性别/身体状况：25—40岁/不限/身体健康 2．教育程度(最低/最高学历区间)：大学本科/硕士 3．技能等级标准(价值观，知识，技巧) 技能技能要素技能要素描述要求无低中高价值观敬业精神有很强的事业心。 √ 团队精神积极营造团结合作的文化氛围，在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题。 √ 对企业忠诚以公司为家，将个人利益与企业发展紧密结合在一起。 √ 知识专业知识具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作（专家）。 √ 业务及公司知识对公司及业务有深入了解，对客户和外界进行宣传，进行经营及渠道拓展。 √ 技巧表达沟通正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。 √ 计划组织有周密完善的工作计划，并能组织各种资源结合实际对计划作调整和控制。 √ 决策对复杂的工作迅速做出果断正确的决策。 √ 创新表现出独到的见解并提出有创意的方法 √ 人力资源知人善任，公正评价人才，培训并开发人力资源。 √ 解决问题能力在多变的环境中高质量的解决复杂的问题。 √ 谈判技巧在谈判中把握主动，掌握高超的谈判技巧。 √ 计算机技巧熟练应用计算机。 √ 外语能力能够阅读外文资料并进行简单对话 √ 4．职位经历(含地区,工作年限,行业,专业,职位等) 地区：不限行业：不限年限：工作2年以上专业：经济、管理、投资职位： 5．特别资格要求五、职位资格海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。

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