1、华坪县楷瑞商贸有限责任公司工作时间与休息休假制度第一条 公司实行每周工作五天（周一至周五）、月休假8天；满勤为：月大23天月小22天。月平均出勤为22.5天。第二条 后勤管理部门员工工作时间：每日上午8：3012：00，下午14：3017：30。生产部实行计件工资制的员工上班时间：每日上午8：0012：00，下午13：17：00。第三条 员工经批准加班的，依照国家规定支付加班工资或安排补休。第四条 企业根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。员工加班加点应由部门主管领导安排或经本人申请并
2、经部门负责人批准；第五条 员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第六条 员工的休息日和法定休假日如下（计件工资制从其规定）：1、后勤管理部门休息日：星期六、星期日；2、休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。第七条 假期包括事假、病假、婚假、产假、流产、护理假、探亲假、丧假、工伤假、公假。 1、事假：员工因事需亲自处理可申请事假，请事假理由不充分或影响公司正常生产经营的，主管领导可不予准假。全年事假累计原则上不得超过20天（每月不超过2天），在此权限内由主管领导审批，特殊情况下超过20天的，由公司领导审批（事假不含节假日）。 2、病
3、假：（1）员工患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，凭县医院、县中医院开具的诊断证明请病假。（2）员工申请病假1个月以内的，由所在部门负责管理，已痊愈的由所在部门安排工作；申请病假1个月以上短期内不能痊愈上岗的，由本人提供出院证明或诊断证明，所在部门以书面形式提供情况说明，经公司办公室认定符合病休条件的准予请假。（3）在医疗期内依据县医院、县中医院开具的诊断休假时间进行休假，超过医疗期的按事假规定进行处理。（4）医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不解除劳动合同的时限。根据本人实际参加工作年限，以人事档案记载为准，人事档案不在公司的，以到本公司入职日期为准。根据在本单位工作年限给
4、予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月； 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 3、婚假：员工在公司工作期间办理结婚手续，在取得结婚证六个月内可
5、享受婚假。婚假只能一次性享用，不得分开。婚假标准为正常婚假3天；晚婚男满25周岁、女满23周岁初婚者婚假10天；再婚婚假3天；4、产假、流产假、护理假 ：（1）符合国家计划生育的女性员工可在分娩前后享受产假。正常生育产假90天；难产的另增加产假15天；多胞胎生育每多生一胎另增产假15天；晚育的增加30天（按照法定婚龄推迟三年以上初婚的为晚婚；夫妻双方年龄达到晚婚年龄后怀孕生育第一个子女的为晚育；产假含节假日）。（2）员工妊娠在四个月内流产的，假期10天；妊娠四个月以上流、引产的，假期30天。（3）男员工可在妻子生育时享受3天护理假。 （4）流产假和护理假含节假日。5、探亲假：（1）享受探亲假需
6、同时具备的条件： 在本公司转正服务满一年及以上； 父母或配偶居住地大于100公里。（2）假期标准：已婚探望配偶或未婚探望父母的员工，在公司工作满1年以上每年可享受10天探亲假；工作5年以上每年享受14天探亲假。 已婚探望父母（不包括岳父母、公婆）的员工在公司工作满5年者，每年享受一次探望父母假期10天。（3）探亲假需当年使用，不得跨年使用和累计。年度内探父母假和探配偶假不能兼享；10天探亲假最多可分为两次申请，14天探亲假最多可分为三次申请，但探亲假路费报销只能享受一次；探亲假含节假日。（4）报销探亲假路费均需提供相关有效票据；路费报销时限为休完探亲假或反探亲假后一个月内。 6、丧假：员工的父母、养父母、公婆、岳父母、配偶、子女亡故给予丧假7天。员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故给予丧假3天。 7、工伤假：指员工发生工伤事故后, 在治疗和休养期间，经部门主管批准后按工伤假对待。工伤假管理按工伤救治及工亡缮后处理管理办法执行。8、公假：员工持政府或公司相关文件申请公假，公假属于正常出勤。有下列情形之一的按公假处理：（1）参加政府举办的集会或与其职务有关的考试或训练；（2）应国内外机关团体邀请参加与其职务有关的各项活动；（3）其它依照国家和地方法规,可按公假处理的情形。 2014年12月20日4
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