职工休假的管理办法(修订版).docx

一）关于职工休假的管理办法

北京市华生医药生物技术开发有限责任公司
关于职工考勤与休假管理暂行办法
为规范北京市华生医药生物技术开发有限责任公司（以下简称华生公司）的考勤与休假制度，加强职工的组织性、纪律性，维护公司正常工作秩序，根据国家有关规定及国药中生营销中心之相关规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。
一、劳动纪律
华生公司全体员工必须严格遵守劳动纪律，服从工作分配，尽职尽责。
㈠ 据国家有关规定，华生公司实行每周5天工作制，工作日作息。
东单上班时间：
为上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。
石各庄村上班时间：
为上午9：00－12：00，下午13：30－17：00
㈡员工必须严格遵守规定的上下班时间，不迟到不早退。
二、考勤
㈠华生公司除营销人员外其他人员均参加考勤；
㈡华生公司日常考勤工作由办公室负责，月末将考勤汇总表上报财务部，业务员日常考勤管理工作，由各区域总监负责管理。
三、旷工及处理
㈠有下列情况视为当日旷工：
1、无故迟到半小时以上或早退半小时以上的；
2、工作时间未经领导批准，擅自脱岗外出的；
3、请假未获批准即擅自不上班的（包括续加未获批准）；
4、以虚假理由请假并获批准而不上班的；
5、假期已满，逾期不归、伪造、涂改假条；
6、未打卡无正常理由说明及证明的。
㈡旷工处理：
1、凡当月有旷工者，工资按日扣发，并影响年终奖金。
2、连续旷工超过3个工作日或一年内累计旷工超过5个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
四、假期
假期包括：法定假、婚假、带薪年休假、病假、事假、丧假、生育假、哺乳假、工伤假
㈠法定节假日
员工每年可以享受11天法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一国际劳动节1天，端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；
㈡婚假
员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过三天；晚婚的增加奖励假七天。
㈢带薪年休假
带薪年休假按国务院《职工带薪年休假条例》执行。具体情况如下：
1、累计连续工作满1年不满10年的，每年休假5天；
2、累计连续工作满10年不满20年的，每年休假10天；
3、累计连续工作满20年以上的，每年休假15天。
4、新入职员工一年后享受年假。
5、公司有权安排员工统一休年假。
休假方式为：员工每年12.25日前OA提交下一年度休假计划，公司人力资源部报备；休假计划可酌情修改，但如与其他员工冲突，无法达成一致意见，则维持原定休假计划。
㈣病假
1、为体现关心员工、信任员工的原则，员工因身体不适而休息1天（含）以内，不须医院证明；因病请假1天以上的，须有医院开具的病假证明（病假证明为本市二级以上（包括二级）医院的病休证明或其他医院的急诊证明书）。
2、因急病不能事先请假的，当日应向单位领导说明情况，上班后出示病假证明；
3、在工作中去医院看病就诊，所占用时间记为病假；
4、凡因打架斗殴等违法行为致伤而不能上班，一律按病假处理；
5、慢性病或重大疾病的情况，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部发[1994]479号)的相关规定执行。遇国家政策调整,按新规定执行。
㈤事假
1、员工因事请假须事先按规定办理请事假手续；
2、员工请事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经公司领导审批，并通知办公室记录。
3、见习期间和试用期内员工一般不得请事假。
㈥丧假
员工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡时，给予不超过3天的假期。死亡者在外地，可另给路程假，但路费不予报销。
㈦生育假
员工休生育假时须呈交有关医院证明，可享受有薪假期的天数是：
1、女职工产假98天，其中产前假15天；
2、难产的增加产假15天；
3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；
4、女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励。
5、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出书面申请,提交四证(结婚证、准生证、出生证、独生子女证)经所在单位批准，可增加产假3个月，休假按病假处理（假期包括公休日、法定假日）；
6、女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠期4个月以上的，产假为42天；
7、怀孕期间在工作时间内进行必要的产前检查按出勤对待，每次半天；
8、有不满一周岁婴儿的女职工，每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多生育哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
9、女职工违反国家有关计划生育规定的，按照国家有关计划生育规定办理，不适用上述产假规定。
㈧工伤假（工伤医疗期）
确定工伤须在事故发生五日内由所在部门负责人提出书面意见，连同医院证明，报公司领导。具体执行依据《劳动合同法》和国家有关规定，经有关部门核查确定工伤后方可按工伤假处理。
五、假期使用规定
㈠婚假、丧假、工伤假、生育假均包括国家法定节假日、休息日
㈡年休假、病假、事假均不包括国家法定节假日、休息日。
六、请假规定
员工请假必须事先通过OA向主管领导提出申请并安排人员替代工作，并报备办公室，财务经理及总经理。员工申请年假应履行批准手续。如未经批准不得休假。
㈠副总经理由总经理批准，部门经理向分管领导请假，一般员工向部门负责人请假。
㈡如遇特殊情况不能当日办理请假手续时，要委托他人办理或及时与本部门联系，并在事后补办请假手续。
㈢年休假应在不影响工作的前提下安排，每月25－31日因为系统结账期间，一般不予申请年假。
㈣各部门负责人为部门考勤工作负责人，如存在弄虚作假行为，则扣发部门负责人的年终部分奖金。
七、执行办法
㈠ 每人每年允许请病事假共计5天，不得跨年度使用，不得与年休假连在一起使用。在此期间内不影响薪酬、福利、奖金的发放。
㈡ 超出上述㈠中规定5天的病事假,按日扣发固定工资及与工作相关的福利(交通、餐补)。奖金视情况扣发。
㈢ 带薪年休假、婚假、丧假不影响薪酬、福利奖金的发放。
㈣ 享受生育假期间按照《北京市企业职工生育保险规定》执行。
㈤ 工伤假期间工资待遇按照《工伤保险条例》执行。
㈥ 由公司组织和批准的培训期间，薪酬、福利与奖金正常发放。
八、附则
㈠ 本办法如与国家相关规定相悖的，以国家有关规定为准。
㈡ 办法适用于华生公司全体员工
㈢ 本办法解释权为华生公司。