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1、2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷 考生姓名：XXX 考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升 考试时间：2016-4-23 17:10:03 考试成绩：100分(合格分数:60分) 说明： 1. 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。 2. 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。 一、判断题(每题2分) 1.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化 正确 错误 2.商业贿赂，合同回扣在生意场上是十分常见的，所以收点回扣是可以的 正确 错误 3.自信是能力的铠甲 正确
2、 错误 4.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术 正确 错误 5.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失 正确 错误 6.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态 正确 错误 7.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习 正确 错误 8.管理阶层跳槽的原因都是因为薪资没有达到他们的要求 正确 错误 9.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨 正确 错误 10.忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道 正确
3、 错误 11.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法 正确 错误 12.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式 正确 错误 13.三观包括世界观、人生观和价值观 正确 错误 14.好奇心是专业技术人员创造的原始动力 正确 错误 15.人要自尊，必须抛掉自卑 正确 错误 16.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择 正确 错误 17.我们要自强不息，而不是要强不息 正确 错误 18.做人的第一本分是孝道 正确 错误 19.五福包括：寿、 富、 康宁、 攸好德、 考终命 正确 错误 20.事情本
4、身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶 正确 错误 二、单项选择(每题2分) 21.实行企业终身雇佣制的国家是（） A.日本 B.德国 C.美国 D.中国 22.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（） A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍 23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（） A.50岁 B.55岁 C.60岁 D.65岁 24.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（） A.职业发展法 B.职业开发法 C.职业训练法 D.职业开发训练法 25.早在１９世纪，美国即以什么方式来
5、获取当时较为先进国家的人才资源 （） A.掠夺 B.培训 C.移民的方式 D.培养 26.积极参加社会公益活动（） A.是为了博取一个好的名声 B.没什么作用，只是浪费我们的时间 C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 D.吃力不讨好，根本没必要 27.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（） A.玛格丽特•嘉吉 B.比尔盖茨 C.威廉•迪特里希二世 D.保罗•艾伦 28.职业价值观是（） A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定
6、性的作用 B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观 D.可有可无 29.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（） A.螺丝钉精神、奉献精神 B.石头精神 C.无私精神 D.有偿付出 30.参加公益的意义在于（） A.积累好的名声 B.在领导与同事面前有一个显眼的事件 C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 D.与我们普通人没什么很大的关系 31.关于影响职业幸福感的说法不正确的是() A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的 B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 C.选择最适合的职
7、业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位 D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素 32.比别人更有发言权的方法是？（） A.技艺超群 B.有钱 C.职位高 D.年龄长 33.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?() A.文字 B.画画 C.聊天 D.语言动作表情 34.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ A.创新精神与创新能力 B.多元复合的实践能力 C.获取信息和资源的商务技能 D.独特的个性化 35.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） A.市场竞争的结果 B.
8、市场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度发展的结果 36.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念 A.孟德斯鸠 B.班杜拉 C.罗素 D.卢梭 37.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一 A.马云 B.雷军 C.刘同 D.董明珠 38.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（） A.实践能力 B.学习能力 C.执行能力 D.专
9、业知识 39.下列做法中，不利于大学生求职就业的是() A.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B.在大学高年级进行“创造性演习”即做一些有意义的事情 C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D.即注意提高智商，又注意提高情商 40.对成功的误解来自于（） A.对教育的误解 B.对人才的误解 C.对幸福的误解 三、多项选择(每题2分) 41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构 A.福利机构 B.科学机构 C.独立科研机构 D.联邦政府各专业部的部
10、属科研机构 42.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办 A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作 43.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做 A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感 B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试 C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险 D.认真工作，调整心态 44.职业规划师的规划能够全部接收吗？ A.不能 B.能 C.根据自己的实际情况进行选择 D.不需要规划 45.精进自己的专业
11、技术有哪些好处？ A.没什么好处 B.获得效益 C.可以揽权 D.对自己能力的充分认可 46.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？ A.高层人员的企业领导者素质问题 B.企业文化因素 C.心情因素 D.薪酬管理因素 47.以下哪些情况下会导致职业与家庭生活的不协调 A.工作量不合理导致缺少生活空间 B.工作得不到家人支持导致矛盾冲突 C.合理安排工作和陪家人的时间 D.多和家人沟通，争取获得他们的理解和支持 48.复杂社会环境对专业技术人员的影响 A.职业环境与薪酬攀比 B.家庭环境与收入攀比 C.社会氛围与个人价值攀比
12、 D.以上都是 49.44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：（） A.人际关系不佳 B.经济文化科技不发达 C.制度伯乐缺失 D.社会动荡 50.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（） A.机械制图员 B.科研人员 C.法庭速记员 D.地质学者 回到顶部 跳到底部 返回顶部 2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷 考生姓名：XXX 考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升 考试时间：2016-4-23 22:14:24 考试成绩：100分(合格分数:60
13、分) 说明： 1. 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。 2. 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。 一、判断题(每题2分) 1.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情 正确 错误 2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报 正确 错误 3.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态 正确 错误 4.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作 正确 错误 5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神 正确 错误 6.职业道德是社
14、会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范 正确 错误 7.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和纪律 正确 错误 8.公益事业是一种有偿的行动 正确 错误 9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的 正确 错误 10.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术 正确 错误 11.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房 正确 错误 12.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 正确 错误 13.作为一
15、个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰 正确 错误 14.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著 正确 错误 15.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法 正确 错误 16.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质 正确 错误 17.人要自尊，必须抛掉自卑 正确 错误 18.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护 正确 错误 19.职业生涯的主体是个人，与组织无关 正确 错误 20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学 正确
16、 错误 二、单项选择(每题2分) 21.德国政府承担的保险是哪一种？（） A.失业保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险 22.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（） A.工作会 B.员工会 C.企业会 D.交流会 23.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人” A.马云 B.李嘉诚 C.莫言 D.周星驰 24.社会公益活动是（） A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 B.社会公益活动，是
17、一种宣传手段 C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动 D.社会公益活动是收费的服务 25.价值观是在（）的共同作用下形成的 A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界观 C.辨证主义与唯物思 D.唯心主义与个人论 26.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（） A.教师 B.金融工作者 C.矿工 D.政府官员 27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（） A.10% B.20% C.30% D.40% 28.外在表现的（） A.不一定是真正的内在自我 B.一定是真正的内在自我 C.不清楚是不是真正的内在自我
18、 D.全部是伪装的 29.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念 A.务实学习 B.主动学习 C.创新学习 D.终身学习 30.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新 A.想象能力 B.批判能力 C.创造能力 D.分析能力 31.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（） A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D.专利、标准、新理论、知识产
19、权运用等属于创新者的创新成果 32.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响 A.消极 B.积极 C.没有 D.互补 33.心理学把（）称之为“酸葡萄心理” A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾 C.心理特别酸，像葡萄一样 D.伊索寓言狐狸吃葡萄 34.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强
20、迫症模式 35.开不开心完全取决于（） A.你自己 B.别人 C.薪水多少 D.工作好坏 36.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（） A.实践能力 B.学习能力 C.执行能力 D.专业知识 37.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类 A.七 B.八 C.九 D.十 38.下列做法中，不利于大学生求职就业的是() A.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B.在大学高
21、年级进行“创造性演习”即做一些有意义的事情 C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D.即注意提高智商，又注意提高情商 39.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 A.观念 B.知识 C.阅历 D.能力 40.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式 A.稻盛和夫 B.松下幸之助 C.盛田昭夫 三、多项选择(每题2分) 41.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的 A.强力政策吸引优秀留学人才 B.企业提升人才职业幸
22、福感的措施 C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响 D.靠丰厚的薪资 42.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势 A.时间宽松和大比例假期 B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感 C.工资低 D.可以教训孩子 43.如何增加幸福感？ A.选择合适的工作为之努力 B.加强理财能力 C.别人有什么自己也要买什么 D.以上都是 44.解决内在和外在冲突的办法有哪些? A.接受真实的自我，根据自己的性格特点选择更适合的职业 B.进行自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡 C.任由其不协调，改变不了 D.戴着面具工作
23、生活 45.老员工如果进入倦怠期，应该怎么做？ A.细化工作目标 B.重新定位职业方向 C.参与行业培训 D.懒懒散散 46.对于职业规划的说法以下正确的 A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行 B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划 C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本 D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划 47.如何找到自己热爱的职业（） A.对自己有一个清晰的认识和了解 B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解 C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了
24、美女，而是为了幸福 D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌 48.如何增强对职业的自我认同（） A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力 B.把当前的工作当成一项职业、事业 C.用生命回应工作的需要 D.工作仅仅是谋生手段 49.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（） A.可以衡量 B.有挑战性 C.可能实现 D.具体明确 50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：（） A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力 回
25、到顶部 跳到底部 返回顶部 2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷 考生姓名：XX 考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升 考试时间：2016-4-25 9:43:41 考试成绩：100分(合格分数:60分) 说明： 1. 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。 2. 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。 一、判断题(每题2分) 1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训 正确 错误 2.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格
26、及其自身价值 正确 错误 3.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200% 正确 错误 4.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途 正确 错误 5.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。” 正确 错误 6.激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力 正确 错误 7.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业 正确 错误 8.职业中获得幸福感主要
27、考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣 正确 错误 9.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值 正确 错误 10.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可 正确 错误 11.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系 正确 错误 12.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观 正确 错误 13.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识 正确 错误 14.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法 正确 错误 15.出现强迫症状一定就是强迫症 正确 错误 16.
28、三观包括世界观、人生观和价值观 正确 错误 17.好奇心是专业技术人员创造的原始动力 正确 错误 18.规划可以使人生更有目标和方向感 正确 错误 19.人有五福，非只一福 正确 错误 20.培福就是要培自己的德 正确 错误 二、单项选择(每题2分) 21.德国独立科研机构的经费来源是（） A.所在地政府 B.市场运作 C.机构募集 D.企业捐助 22.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（） A.发展 B.效率 C.公平 D.自主 23.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（） A.职业发展法
29、 B.职业开发法 C.职业训练法 D.职业开发训练法 24.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（） A.教育公益组织 B.环保公益组织 C.疾病公益组织 D.爱护动物公益组织 25.价值观是在（）的共同作用下形成的 A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界观 C.辨证主义与唯物思 D.唯心主义与个人论 26.关于影响职业幸福感的说法不正确的是() A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的 B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位 D
30、个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素 27.公益活动是谁的事？（） A.只是明星大咖的事 B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事 C.是有钱人的事 D.是街坊邻居的事 28.如何选择自己的职业目标？（） A.选最高目标作为奋斗目标 B.比现在高一点 C.无所谓 D.只想现阶段的任务 29.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（） A.10% B.20% C.30% D.40% 30.为什么感受不到幸福？（） A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通 31
31、使用什么办法可以积累幸福感？（） A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记 32.成功日记里每天记录几条成功的小事？（） A.10条 B.8条 C.5条 D.3条 33.顺心而为是（） A.别人说什么就是什么 B.完全不理会他人 C.有原则的听取意见 D.看别人怎么做事 34.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新 A.想象能力 B.批判能力 C.创造能力 D.分析能力 35.以下哪项不是三星集团成功的因素？（） A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理
32、B.利用媒体的宣传为其造势 C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 D.大力鼓励创新成果 36.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 B.在二三线等压力比较小得 C.在乡村 D.美国 37.下列做法中，不利于大学生求职就业的是() A.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B.在大学高年级进行“创造性演习”即做一些有意义的事情 C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D.即注意提高智商，又注意提高情商 38.中国传统的主流学问，是（） A.儒释
33、道 B.孔子 C.孟子 39.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（） A.《了凡四训》 B.《易经•系辞》 C.《韩非子》 40.对成功的误解来自于（） A.对教育的误解 B.对人才的误解 C.对幸福的误解 三、多项选择(每题2分) 41.德国企业管理人才的理念是 A.有责任感、注重实效 B.“体现尊重”的“人性化管理” C. 高薪 D.发放“绿卡” 42.专业技术人员职业幸福感三大策略 A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福 B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福
34、 C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福 D.传承的人才管理方式增强职业幸福 43.合理的职业规划有哪三个步骤？ A.正确的自我评估 B.良好的自我发展 C.职业机会评估 D.职业规划修订 44.职业力不从心分为哪几种？ A.新人时期 B.工作时间长，停滞不前 C.跨行业跳槽 D.心情原因 45.如何找到自己热爱的职业（） A.对自己有一个清晰的认识和了解 B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解 C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福 D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌 46.如何增强
35、对职业的自我认同（） A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力 B.把当前的工作当成一项职业、事业 C.用生命回应工作的需要 D.工作仅仅是谋生手段 47.职场成功与职业幸福感的关系是（） A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感 B.职场成功一定能带来持续性的快乐 C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的 D.职场成功与职业幸福感毫无关系 48.职场明星大多具备以下几个共性（） A.人无我有，人有我优，提高自己的短板 B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌 C.看清局势，抓住机会，一马当先 D.把工作仅仅
36、当成谋生手段 49.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：() A.社会标准 B.个人标准 C.家庭标准 D.他人标准 50.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（） A.地位 B.名声 C.健康 D.智慧 回到顶部 跳到底部 返回顶部 2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷 考生姓名：XX 考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升 考试时间：2016-4-25 9:58:32 考试成绩：100分(合格分数:60分) 说明： 1. 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。 2. 答案选项
37、中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。 一、判断题(每题2分) 1.人才开发战略提出口号是以人为本 正确 错误 2.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好 正确 错误 3.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 正确 错误 4.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界 正确 错误 5.我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事 正确 错误 6.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”， 二是“手腕关
38、三是“工作关” 正确 错误 7.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态 正确 错误 8.忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道 正确 错误 9.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配时就要进行修改 正确 错误 10.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系 正确 错误 11.规划可以使人生更有目标和方向感 正确 错误 12.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识 正确 错误 13.机会是领导给的 正确 错误 14.人的固定思维
39、是一把“双刃剑” 正确 错误 15.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载 正确 错误 16.人要自尊，必须抛掉自卑 正确 错误 17.五福包括：寿、 富、 康宁、 攸好德、 考终命 正确 错误 18.量小福小，量大福大 正确 错误 19.智慧是人生最大的福 正确 错误 20.大舍大得，小舍小得，不舍不得 正确 错误 二、单项选择(每题2分) 21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（） A.收益分成 B.股票期权 C.奖金激励 D.假期权利 22.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）
40、 A.管理者 B.旁观者 C.经纪人 D.统治者 23.德国独立科研机构的经费来源是（） A.所在地政府 B.市场运作 C.机构募集 D.企业捐助 24.德国的社会保障体系是（） A.投保资助型 B.投保联合型 C.投保公益型 D.投保增收型 25.德国社会保障制度的核心部分是（） A.发放“绿卡” B.社会保险 C.持续的企业人才培训制度 D.全力抢滩全球人才 26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（） A.技术 B.培训 C.高科技 D.制度 27.价值观是在（）的共同作
41、用下形成的 A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界观 C.辨证主义与唯物思 D.唯心主义与个人论 28.职业价值观是（） A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观 D.可有可无 29.以下哪种价值观是正确的（） A.工作“混一天是一天” B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非 C.努力认真工作，积极进取 D.自身形象不好，悲观封闭 30.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（） A.面子 B.高薪
42、水 C.电影里塑造的职业形象 D.别人说的好职业 31.外在自我是什么？（） A.别人眼中的我 B.内在自我的表现 C.穿衣打扮 D.化妆技术 32.如何建立内在和外在的自我关系？（） A.自我接纳，自我夸奖 B.严厉要求自己 C.放弃内在自我 D.以上都是 33.内在受到自我折磨的原因是？（） A.别人的批评 B.父母的要求 C.工作的压力 D.自我批评 34.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（） A.敏锐的嗅觉 B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神 C.凶猛好斗 D.群体奋斗
43、 35.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（） A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 36.倒霉蛋模式是一个（）的思维方式 A.乐观 B.悲观 C.中立 D.智能 37.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感 38.年轻人为什么总是跳槽？（
44、 A.盲目找不合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁 39.对人才的误解来自于（） A.对教育的误解 B.对成功的误解 C.对幸福的误解 40.（）是一切心理疾病的根源 A.孝道 B.心态 C.学习 三、多项选择(每题2分) 41.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是 A.10万 B.20万 C.30万 D.50万 42.日本实施“人才复兴计划”的具体措施方面包括 A.给管理者更多时间 B.培育文化氛围 C.强化和鼓励创新 D.禁止人才流动 43.为维护国家的科技地位，德国政府出资建
45、立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构 A.福利机构 B.科学机构 C.独立科研机构 D.联邦政府各专业部的部属科研机构 44.什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度 A.奖励制 B.增加养老保险等社会福利 C.技术成果入股制度 D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制 45.社会公益活动的意义和价值具有 A.社会示范性 B.公益性和自我安慰性 C.公益性 D.无偿性 46.积极的自我暗示能够 A.提升幸福感 B.让我们不开心 C.增加自信，提升技能 D.没有用处 47.进入职场前我们可
46、以做哪些参考？ A.选择性听取职业规划师的建议 B.随便找份工作凑合 C.跳槽多次的朋友的建议 D.请教年长的、有智慧的前辈 48.职业规划，包括（） A.职业定位 B.目标设定 C.通道设计 D.毕业设计 49.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（） A.组织风气不佳 B.组织无晋升空间和渠道 C.组织人员的年龄、才性存在差异 D.组织的领导嫉贤妒能 50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：（） A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 C.自省的动机和需要 D
47、自省的才干和能力 回到顶部 跳到底部 返回顶部 2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷 考生姓名：XX 考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升 考试时间：2016-4-26 16:56:43 考试成绩：100分(合格分数:60分) 说明： 1. 回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。 2. 答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。 一、判断题(每题2分) 1.人才开发战略提出口号是以人为本 正确 错误 2.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效 正确 错误
48、 3.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育 正确 错误 4.随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革 正确 错误 5.职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报 正确 错误 6.一个人的职业幸福感取决于心态 正确 错误 7.公益事业是一种有偿的行动 正确 错误 8.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的 正确 错误 9.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界 正确 错误 10.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年
49、轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失 正确 错误 11.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用 正确 错误 12.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面 正确 错误 13.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇 正确 错误 14.机会是领导给的 正确 错误 15.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的 正确 错误 16.规划可以使人生更有目标和方向感 正确 错误 17.人要自尊，必须抛掉自卑 正确 错误 18.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择 正确 错误
50、19.智慧是人生最大的福 正确 错误 20.学习是开启智慧的有效途径 正确 错误 二、单项选择(每题2分) 21.德国独立科研机构的经费来源是（） A.所在地政府 B.市场运作 C.机构募集 D.企业捐助 22.德国政府承担的保险是哪一种？（） A.失业保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险 23.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人” A.马云 B.李嘉诚 C.莫言 D.周星驰 24.积极参加社会公益活动（） A.是为了博取一个好的名声
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