1、考勤制度重要性
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假务管理制度
一、
请假及审批权限
1、公司副总（含）级别以上外出办理业务需告知总经理，部门经理外出办理业务需告知其分管副总，各部门人员外出需告知部门经理。
2、一般员工请假二个工作日以上（含二个工作日），提前一天填写“请假申请表”报主管经理审批，人力资源部审核；请假三个工作日以上（含三个工作日），提前一天填写“请假申请表”，经部门经理通过后，报总经理审批，人力资源部报备。
3、经理请假二个工作日以内（含二个工作日）提前两天报分管副总审批；三个工作日
2、以上者提前三天经分管副总通过后，报总经理审批。
4、总监、副总（含）以上级别人员请假，报总经理审批。
注。以上请假必须于假前将“请假申请表”报公司人事部备案，未及时报送或请、消假者，造成考勤统计缺误责任自负。
二、假务管理
（一）、病假
1、如不能到场请假的，员工应在上班时间前电话请假，并于病假结束后的当日凭医院病历或诊断证明补办请假手续；
2、医疗期间必须休息治疗，不得外出旅游、探亲或从事其他活动，一经发现，病假期间视为旷工处理，且公司给予书面警告一次。
3、病假期间不计工资。
（二）、事假
3、 1、事假应提前申请；如遇突发性事件请假，要在事假结束的当日补办请假手续。事假期间不计工资；
2、全年事假不能超过24个工作日。
3、每月事假及病假在4-5天的扣发当月绩效工资的一半，6天（含）以上的扣发当月绩效工资。
（三）、工伤
1、员工确认为工伤后，其工伤期间工资照常发放。确认依据为部门经理证明及医院诊
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断证明。两天以内经部门经理审批后办理手续，三天以上需呈总经理审批。因工致残的，按国家有关规定办理。
（四）、临时事务假
1、员工在工作时间
4、有突发性事件来不及填写外出单的可在征得部门经理的同意后离岗，未征得部门经理同意的视为旷工。
2、离岗2小时以上无任何正当说明的视为旷工半天。
3、临时事务假每人月度累计不得超过5次。
（五）、统计与督察
1、考勤员或生产部负责人汇总考勤表于每月月底前报人事部审核；
2、无假条或空出记录的缺岗者一律视为旷工。
3、督察员于每月月底前把上月考勤督察情况交人事部以统计考勤情况。
三、值班
1、除春节以外的节假日，公司要求有值班。周末值执行行政业务轮班制，其他节假日按照编排的值班表进行值班，法定节假日当日按
5、照国家规定正常休息（值班人员除外）。
2、值班不强调本职工作任务，只需要保证信息流畅、财物安全、维持正常办公秩序。
3、值班者要详细真实地记录来电来访及其处理结果；保管来函来件，次日上班后转交应收人。
4、值班人员正常打卡报道，无记录者视为旷工处理。
四、迟到、旷工及其处罚
（1）、迟到
a、未按上班时间到岗，视为迟到。
b、公司集体活动不按时、按点参加视为迟到。（2）、旷工
凡属下列情况之一者，均为旷工。a、无故不到岗上班者。b、请假未批准，不到岗上班者。c、不服从工作调动，经教育仍不到岗者。
6、
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d、月迟到三次（含）以上且均超过30分钟（含30分钟）按旷工一日论。e、单次超过上班时间30分钟（含30分钟）按旷工半天论。f、月三次（含）忘记打卡按旷工半天论。
g、值班人员正常上班打卡报道，无记录者及无出勤者视为旷工处理。（3）、处罚
a、月第四次每迟到一次，扣除当月工资20元，依次累加。b、旷工半天（含半天）扣发60元，依次累加。
c、旷工超过三天（含三天）者予以除名，并扣发当月工资。
五、本制度由公司人事部负责解释。
六、本制度自发布之日起试行。
河南铝城聚能实业有限公司人力资源部
2011年9月25日
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