1、草】病事假管理制度
1、迟到、早退
上班迟到、早退每次扣5元；派出教研活动或开会等迟到或早退与在校同等处理。开会迟到早退、做操无故不参加（含学校活动）每次扣5元；
2、零星假
一个小时记一个零星假，不到一小时均按半小时算，当月10个零星假算一天事假。教职工每学期零星假不超过三天为全勤。
3、病假：
（1）教师因病休假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节假日，不算作病假时间。2天及2天以上，需医院的病假证明，并经单位负责人认定（凭病历）。
（2）病假期间学校扣发绩效工资。请病假半天者（不含常
2、规假），扣5元，一天扣10元；
（3）当月病假累计5天（含5天）以内者，扣发岗位工资÷22×休假数；5天以上10天（含10天）以内者扣发岗位工资的30%；病假累计10天以上15天（含15天）以内者扣发岗位工资的50%；病假累计15天以上20天（含20天）以内者扣发岗位工资的70%；病假累计20天以上25天（含25天）以内者扣发岗位工资的90%；病假累计25天以上30天（含30天）以内者扣发全部当月岗位工资；（4）病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。病假超过2个月但不超过6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满1
3、0年，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人工资的80%。一年内病假累计超过6个月的，当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄教龄一年（特殊病种除外）。
4、事假
（1）请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假，不准请命令假，凡是没有批准而强行休事假的一律作旷工处理。3天以内（含3天）事假每天扣20元。
（2）教职工事假超过3天，每天扣发本人当月日均工资。一天以内，由学校领导批准；连续请事假3天，本人写出书面请假条交学校领导签章同意后报学校审批，送教育局人事股
4、备案。
（3）请事假者所任课程由学校领导安排代课，本人不能私自请人代课。
5、法定假
（1）婚假。教职工婚假时间为3天。结婚对象不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。婚假期间，发给全额工资。
（2）产假。女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；在产假期间领取独生子女证者，另加30天。晚婚晚育并在产假期间领取独生子女证的，男方可享受护理假15天。女职工符合计划生育规定，怀孕不满2个月流产者，给假15天；满2个月不满4个月流产者，给假30天；满4个月流
5、产者给假42天。产假期间发给全额工资。
（3）哺乳假。每天享有两次半小时哺乳时间合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁。超出法定假的按事假处理。
（4）丧假。教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天。死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧假期间和往返路程假期间发给全额工资
6、旷工及处理：
（1）教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理。（2）凡未办理请假或其他手续离岗者，均以旷工论处。派出教研活动或开会等未参加作矿工处理。
（3）教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、或无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）或因其他情况作旷工论处的。（4）旷工处理：旷工半天扣50元；旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资。连续旷工超过15天或一年内累计超过30天，作自动离职处理。
7、其它事项
（1）财务、教导要按月做好教职工出勤及代课节数统计。（2）凡病事假教职工所扣工资对顶岗教师按实际工作量、天数给予补偿。
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