1、司法局干警谈话制度 司法局干警谈话制度 一、为向干警及时传达组织意图，沟通思想，帮助干警克服缺点，纠正不足，及时听取干警的意见和要求，了解干警思想，根据有关组织原则，制定本制度。 二、谈话原则上按照干部管理权限进行。中层干部由局主要领导或分管领导进行谈话；一般干部由部门领导或分管领导进行谈话，亦可根据谈话内容由政工部门与其谈话。 每个干警可以主动向组织提出谈话要求。 三、谈话应实事求是，坚持原则，要有针对性、切忌谈套话，空话。 四、谈话形式。鼓励谈话、诫免谈话、沟通疏导谈话等。 （一）鼓励谈话 1、对平时在工作、学习和生活中的有突出表现的，或对某项工作、某件事情或某次活动中有突出表现的干警，要
2、及时肯定，给予鼓励，进行鼓励式谈话。 （二）诫勉谈话 2、针对干警的缺点和错误，提出批评和要求。 3、发现干警有不良反映或不良行为的，应及时与其进行诫勉谈话，打招呼，把问题防止在萌芽状态。干警有好的建议或有其他需（请登陆政法秘书网）要向组织反映的情况亦应及时提出谈话要求。 4、对受通报批评和党政纪处分的人员要及时进行谈话，听取意见，接受申诉。 （三）（更多精彩文章来自“秘书不求人”）沟通引导谈话 5、针对有思想包袱的干警进行教育开导。 6、向职务、岗位发生变动的干警说明组织意图交待有关情况。 五、在谈话中，一定要注意方式方法，根据不同的谈话内容，采取不同的谈话方式，总之要与干警真心交流，以诚相待，认真听取和吸纳干警的好意见和好建议，对干警提出的问题进行解释和说明。 六、谈话应有谈话记录，谈话记录一般不宜公开。 七、对有缺点错误，经多次谈话批评教育仍无改正迹象者，按局有关规定，予以通报批评等处理。 八、本制度由政工部门负责组织实施。第2页 共2页
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