考勤管理规章制度(第三稿)_1.docx

考勤管理制度(第三稿) 第三章考勤管理制度 全体员工必须遵守公司的考勤管理制度，员工上下班必须打卡，考勤信息将作为员工转正、调薪、考核、晋升、奖金分配的重要依据之一。 一、签卡 1.漏刷卡、出差签卡必须于次日写签卡单，将签卡单交部门主管及人事签核，主管级人员需校长签核。 2.卡机坏签卡必须于卡机坏当天告之人事补签卡。 3.所有人员签卡必须填写签卡单，卡机出现故障不能刷卡的情况例外。 4.签卡只适用于出差、漏刷卡、卡刷不上，不适用于迟到补签卡 5.每人每月非正常签卡不得超过三次，不包括出差、卡机坏而签卡，如超过三次以上无全勤 二、工作时间 由于各部门工作时间不一致，具体工作时间依照部门排班为准。人事：09：00-18：00分，中休1h（12：00-13：00），5天8h制。 会计：早班：09：00-18：00分，中休1h（12：00-13：00）晚班：12：00-21：00分，中休1h（17：00-18：00），5天8h制. 出纳：早班：09：00-15：00分，中休0.5h，（12：00-12：30），晚班：15：00-21：00分，中休0.5h，（17：00-17：30），全班：09：00-21：00分，中休1h，（上/下午各0.5h，按早晚班时间中休）。 it、sa、cc、tmk、前台：早班：09：00-18：00分，中休2h（12：00-14：00），晚班：12：00-21：00分，中休2h（中午：12：00-13：00，中午值班人员需留校就餐，下午17：00-18：00，18：00分必需返校值班），6天7h制，每周可轮休1天。 市场部：周一至周五：12：00-21：00，中休2h，（上午：12：00-13：00，下午：18：00-19：00），周六/日：10：00-21：00分，中休3h，（上午：12：00-14：00，下午：18：00-19：00），6天7h制，周一至周五可轮休1天。 三、迟到、旷工、早退处罚规定 所有员工应按本部门排班情况按时上下班，如发生迟到、早退现象，按如下处罚规定执行（对于教学部当天有课的员工，因影响极大将从严处理）： 1.迟到1-5分钟，不予罚款（每人每月不超过三次，超过三次罚款5元）;6-10分钟 扣5元/次；11-20分钟扣10元/次；迟到21-60分钟扣20元/次，并扣1小时 工资。 2.迟到1h以上又未办理请假手续均以旷工论处（旷工处罚最小值为4h），旷工 扣双倍工资及全勤 3.旷工处罚最小值为4h，旷工1天扣2天工资，每月累计旷工3天将视自动离 职处理 4.一个月内出现早退1-10分钟扣10元/次；超过11-20分钟扣20元/次；21-60 分钟扣30元/次，并扣1小时工资。 5.早退1h以上2h（含）以内计事假半天，罚款40元；早退2h以上计事假一天， 罚款40元. 四、考勤奖励规定 公司每月度实行对获得全勤（无迟到、早退、旷工、请假；补签卡次数不超过三 次（如因卡机异常导致补签卡或出差补签卡不计漏刷补签卡）计全勤，工伤假、 婚假、丧假、产假、年假计全勤）的员工给予一次性50元奖金。 五、员工请假、调休审批流程 1.员工请假/调休需到前台领取请假单/调休申请单并交部门主管、人事签名确 认，经批准后方可请假/调休，主管级以上人员需校长审批。 2.若因急病、急事等无法预先请假的客观原因，须电话通知或托人代为向部门主 管请假，上班后补办请假手续；未事先通知的，按旷工论处，如需延长假期，须 在期满前一天，由请假人部门主管代为申请续假，上班后补办延假时间段的请假 手续；未事先通知并未获批准擅自延假的则按旷工论处。 3.经部门主管批准，员工每月可请1天（含）以内病假，3天（含）以内事假， 当月事、病假合计不得超过3天，季度累计请假天数不得超过5天；如有重病或 重大私事需超出此限度，须报校长审批，事假为无薪假期；病假必须出具当地正 规人民医院的病假证明，按国家规定享受80%的日工资；无病假证明经批准过的 请假天数一律按事假处理。 4.请假最小值为0.5h 5.调休定义：国定节假日上班的可在三个月以内补调休（逾期清零处理），平时 周休需按照排班表正常休完，不可积累周假及自行安排调休，如因工作需要主管 安排上班者方可补调休。 六、员工假日类别与假日薪酬管理规定 1.大陆人员有薪假：元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中 秋1天、国庆3天，合计11天。外教人员有薪假。元旦1天、春节3天、五一 1天、国庆3天、圣诞1天，合计9天，以上为法定节假日，放假计有薪假。 2.婚假：在公司服务满2年以上员工，可享有3天有薪婚假，发薪比例按国家规 定处理，经批准超假的按事假处理，晚婚者可按国家规定享受十天有薪假（按基 本工资领薪）。 3.丧假：员工直系亲属死亡（直系亲属指配偶、父母、岳父母、子女、婿媳）， 可享有3天有薪丧假，发薪比例按国家规定处理，经批准超假的按事假处理。 4、产假：在公司服务满2年以上（不含2年）的员工，可享有有薪产假（产假 时间长度按国家或当地政府规定执行），发薪比例按国家规定处理，经批准延长 产假的按事假处理（按基本工资领薪）。 5、工伤假：通过试用期的员工因公负伤，按政府规定，经劳动鉴定委员会出具 证明，可享有薪工伤假（按基本工资领薪）。 6、年假：在公司连续服务满2-4年的员工，可享有3天年假；5-10年的员工， 可享有5天的年假；10（以上）-20的员工，可享有10天年假；20年以上的员 工，可享有十五天年假；年假为全额有薪假，年假由员工自行安排提出，在部门 工作安排允许的情况下，必须按相应的审批流程审批，常规情况下所有年假经流 程审批，最后由总部人力资源部批准之后方可生效，假期内除工资外公司不承担 员工的其它休假费用。 7.薪资发放方式及时间：公司实行发卡制（需提供工商银行卡卡号复印件一张并 签名写上卡号交给出纳），次月15号发放上月工资。sally第6页 共6页