1、
元谋县新华九年一贯制学校教职工请销假制度
为进一步规范教职工管理，切实提高工作效率，树立教
职工教书育人的良好形象。根据各级有关部门关于工作人员
请销假及假期工资待遇的有关文件精神，结合我校实际，特
制订元谋县新华中学教职工请销假制度。
一、各级各部门规定的请假时限
（一）女职工产假
女职工产假为90天。其中产前15天，产后75天；剖腹产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;小产假15天。女职工晚育且在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天。除此之外，非特殊情况一般不再批准事假。如需请病假，须持公医范围内院、所的收费收据或住院证明
2、方能批给病假。假满后要到批准处销假，否则以旷工处理。
（二）婚、丧假
1、职工本人结婚，给予3天婚假。
2、职工直系亲属（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，给予3天丧假。
二、各类请假涉及到的工资待遇
（一）女职工产假。产假期间基本工资和各项津贴、补贴全额计发。（注：中华人民共和国劳动保险条例第十六条规定的产假〈不论正产或小产〉，应包括星期日及法定假日在内，不再补假。工作日一般是指工作的天数。日历天数，一般是指按照日历来计算的天数，包括工作日和非工作日。婚丧假、产假、探亲假都是以天为请假单位而不是工作日，所以这些假期都是包含双休日和法定节假日的。）
（二）职工婚、丧假。婚、丧
3、假期间基本工资和各项津贴、补贴全额计发。
（三）病假。
1、职工连续或当年累计病假在6个月以上的，从第7个月起，工作年限10年及其以下的，按基本工资的70%计发；工作年限11年至20年的，按基本工资的80%计发；工作年限21年及其以上的，按基本工资的90%计发。
2、职工连续或当年累计病假（含患癌症、麻风病、精神病长期病休）在6个月以上的，从第7个月起，工作年限10年及其以下的，其基础性绩效工资按应执行标准的70%计发；工作年限11年至20年的，其基础性绩效工资按应执行标准的80%计发；工作年限21年及其以上的，其基础性绩效工资按应执行标准的90%计发。
3、患癌症、麻风病、精神病的工
4、作人员，基本工资可全额计发。
（四）事假。
1、一年当中，事假累计超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资。
2、连续事假在1个月以上的，从次月起按工作日扣发职务（岗位）津贴；超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴。
（五）旷工。旷工期间按工作日扣发基本工资和各项津贴、补贴。
三、缺勤处理
学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真作好本职工作，不得随意离岗。教职工因病因事应提前向校长请假，首先写请假条并到财务室交费，财务室签字后，课程（工作）调换后方可离岗，否则视为旷工。特殊情况可先电话请假，事后须补办请假手续。无请假条按
5、旷工处理。
（一）病假一天扣20元，生病住院病假每天扣10元，带病坚持工作，外出输液、打针需出示证明可不计缺勤；事假一天扣30元；旷工一天,按第二部分第五条规定执行；旷课一节扣50元，但最高扣100元。
（二）全校性会议、升旗仪式等集体活动，因私事一次不参加请假扣10元，旷会扣30元。各处室、年级组、教研组会议，因私实一次不参加请假扣5元，旷会一次扣10元。
（三）教职工上下班迟到、早退每次扣10元；抽查不在岗每次扣30元。
（四）同一天如有两种以上缺勤，按最高标准扣罚。
（五）后勤临时工各种扣款减半处理。
（六）无正当理由不到岗的，因私事耽误工作的，不办理请假手续或没有请假擅自离
6、岗的，超假后又不及时办理补假手续等，均属旷工。
四、教职工请销假制度审批权限
（一）教职工连续旷工满3天或者累计旷工满5天者，学校必须形成书面材料及时上报县教育局。
（二）教职工请病假在30天以内、请事假在15天以内的，由学校审批；教职工请病假超过30天（含30天）以上、请事假超过15天（含15天）以上的，必须形成书面材料上报教育局审批。
（三）教职工请婚假、产假、丧假由学校按照规定审批。
五、执行教职工请销假有关要求
（一）教职工的请销假与年终考核挂钩、与兑现年终奖励性绩效工资挂钩、与职称评聘挂钩。
（二）各学校上报到教育局审批的病事假，要与教职工本人的工资待遇挂钩。县教育局审批的请销假材料装入个人档案，长期收存。
（三）教职工本人不按照有关程序请销假或未经学校和教育局同意，擅自离开工作岗位的，从离开工作岗位之日起记为旷工，连续旷工满15个工作日或一年内累计旷工满30个工作日的，将按有关规定进行处理。
（四）教职工请病假、事假时间达不到上述第二部分第三、第四条规定的，按照学校内部管理规定执行。
元谋县新华九年一贯制学校
二○一二年十月八日
4
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
