1、 20000万专业的HR各模块电子档资料,内部共享,采用GOOGLE邀请制!呵呵OH,Y总务部门业务能力分析项 目评 分 内 容指 导职员录用是否有计划性5 4 3 2 1人员是否适材适所5 4 3 2 1文件的管理是否万全5 4 3 2 1就业规则是否适当5 4 3 2 1各种制度是否妥当5 4 3 2 1各类活动的实施?5 4 3 2 1职员教育的实施?5 4 3 2 1薪奉案是否恰当5 4 3 2 1考核案是否妥当5 4 3 2 1勤惰管理是否妥当5 4 3 2 1股票对策是否万全5 4 3 2 1事务合理化如何5 4 3 2 1设备合理化如何5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5
2、4 3 2 1 评 份 统计分数愈多愈优秀=你不理才,才不理你联系人:周江岭MSN yczjlxinxiQQ 229518020(阅读老板2)QQ 1099189650(牛简历大学生)QQ 451628194(牛简历职场人)Email readboss手机:(021)137-6170-8603网站中文名:阅读老板网站中文名:牛简历阅读老板|牛简历CSDN IT创业英雄故事第五期 -程序员杂志:如何改好你的简历? 呵呵,我都上了程序员杂志报道了我的简历体检分析方案,其实就是中科院在研究的叫“语意分析”原创方案1、(个性化)简历体检+分析方案(即中科院研究的“语意分析”)2、成功的网站项目管理方案(10年国外的经验提炼而成)3、ReadValueSystem阅读价值系统(比亚马逊书店更进一步的情报系统)4、SoftValueSystem软件价值系统(软件行业的全新视角)5、陆续发布