1、
20000万专业的HR各模块电子档资料,内部共享,采用GOOGLE邀请制!呵呵OH,Y
总务部门业务能力分析
项 目
评 分 内 容
指 导
职员录用是否有计划性
5 4 3 2 1
人员是否适材适所
5 4 3 2 1
文件的管理是否万全
5 4 3 2 1
就业规则是否适当
5 4 3 2 1
各种制度是否妥当
5 4 3 2 1
各类活动的实施?
5 4 3 2 1
职员教育的实施?
5 4 3
2、2 1
薪奉案是否恰当
5 4 3 2 1
考核案是否妥当
5 4 3 2 1
勤惰管理是否妥当
5 4 3 2 1
股票对策是否万全
5 4 3 2 1
事务合理化如何
5 4 3 2 1
设备合理化如何
5 4 3 2 1
[ ]
5 4 3 2 1
[ ]
5 4 3 2 1
评 份 统计
分数愈多愈优秀
=====================你不理才,才不理你
联系人:周江岭
M
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阅读老板|牛简历
CSDN IT创业英雄故事第五期 ------《程序员》杂志:如何改好你的简历?
呵呵,我都上了《程序员》杂志报道了
我的简历体检+分析方案,其实就是中科院在研究的叫“语意分析”
原创方案
1、(个性化)简历体检+分析方案(即中科院研究的“语意分析”)
2、成功的网站项目管理方案(10年国外的经验提炼而成)
3、ReadValueSystem阅读价值系统(比亚马逊书店更进一步的情报系统)
4、SoftValueSystem软件价值系统(软件行业的全新视角)
5、陆续发布