万州区学校教职工出勤管理办法1.doc

万州区学校教职工出勤管理办法为进一步加强教职工队伍建设，严肃工作纪律，优化学校工作秩序，同时充分体现人文关怀，努力建设高效、和谐校园，以重庆市人口与计划生育条例、万州教委关于规范教育系统请（休）假制度的通知（万州教人2005120号）等文件为基础，结合我校实际情况，经向全体教职工征集意见，特制订本办法。 一、因私请假时限1、婚假5个工作日，晚婚(男25周岁、女23周岁初婚的)增加10个工作日。到外地结婚的可酌情给予往返路程假。2、产假90天。一胎多孩的，每多生一个婴儿增加15天。晚育增加20天，难产的增加产假15天。女职工流产可请假5天（男教职工可请假1天）。3、符合晚育条件的男教职工享受护理假7天，视为工作时间。 4、父母、公婆、岳父母逝世可请丧假5天。本人及配偶的爷爷、奶奶逝世，可请丧假3天。本人及配偶的外公、外婆可请丧假2天。配偶、子女逝世可请510天的丧假。5、为父母过生日，可请假一天，视为工作时间。6、因子女到重庆市内读大学，可请假3天；到重庆市外读大学，可请假5天，视为工作时间。7、因本人、父母、配偶、子女生病需检查或治疗，凭县级及以上医院收费单、检查结论等，每期可请假2天，视为工作时间。从第二天起，按3天折算1天事假的比例计算，每人每期不得超过6天，超出部分按事假处理。8、病、事假每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假原则上不得超过20个工作日，病假原则上不得超过30个工作日。9、因学校工作需要，校长可以根据实际情况决定本文件未提及的、一天以内的请假。二、请假程序及要求1、因公、因私请假必须办理书面请假手续。无法书面请假时，需当面或电话向郎校长请假，并于回校后24小时内补办书面请假手续，否则按2倍课时/次扣发津贴。2、教职工因公、因私请假半天以内报值周行政审批，一天及以上必须报校长或校点负责人（校长或校点负责人不在校，由值周行政或指定临时负责人审批，下同）审批。3、因工作需要，学校安排教职工为请假教师代工。学校应将请假信息、代工安排等向全校师生公示。4、病假一次超过6个或6个工作日以上，应凭医保指定医院的医疗诊断书请假，由学校视情节组织人员在指定医院进行复查，如情况属实，学校支付复查费，否则由当事人付复查费，凡弄虚作假者视为旷工处理。5、自行调课（调工）、请人代工、未请假或请假未获批准（含请假期满）而离岗，或以欺骗手段编造理由请假，视为未办理请假手续，一律按旷工处理，出勤管理员不得调课。 6、教职工学年事假超过5个工作日或病假（住院除外）超过10个工作日，取消当年评优资格；事假超过10个工作日或病假（住院除外）超过20个工作日，取消当年调动资格。7、学年旷课累计达30节，学校报请上级有关部门予以处理。学年旷工超过30天时，校长应及时提出书面材料，说明理由和事实依据，并告知其本人 (无法通知其本人的应通知其父母或配偶)，允许其提出异议和申辩。学校经领导班子集体讨论，报区教委审批或备案，作解聘、辞聘或作辞退处理。三、假期考评办法教职工因私请假，扣发值周津贴等（视为工作时间除外），并与下列各条合并计算：1、在规定的期限内的婚假、护理假、丧假、流产假（含男教职工1天），视为工作时间。婚假超出部分按事假处理。丧假和护理假超出2天以内按事假折半处理，超2天以上按事假处理。2、每期5天以内的病假（住院除外）按2倍课时/天扣发基本津贴，另按一半课时津贴标准扣发上课津贴。工人按3倍课时/天扣发津贴。超出规定部分的病假按事假处理。3、每年4天以内的事假按5倍课时/天扣发基本津贴，另按2倍课时津贴标准扣发上课津贴。工人按6倍课时/天扣发津贴。每年事假超过4天的，按前标准的3倍扣分，按相关文件扣发津贴。因父母、配偶、子女病情危重，造成当年事假超4天的，经学校审核，仍按4天以内的事假扣分和扣除津贴。4、在规定期限内的事、病假，教师若自行调课（或当日无课），只扣发当天基本津贴，年度考核扣分减半；工人若自行请代工者，减半扣发津贴。5、以下情况请假，年度考核时可按全勤对待，享受第14条之奖励：（1）参加与教师职业有关的职称考试、函授、成人高考、自考，办理职称、教师资格等，扣除课时津贴、值周津贴、班主任津贴； （2）填写因私调课（工）单，经值周行政批准，每人每期可灵活调课2次或2天（不累计），不扣课时津贴，扣除值周津贴、班主任津贴；（3）有医院收费单、住院手续等证明材料，经学校核实，确因生病住院者，不扣课时津贴，扣除值周津贴、班主任津贴。6、无故不参加升旗仪式或学校组织的会议、学习，每节（次）按10倍课时扣发津贴；无法参加升旗仪式或学校组织的会议、学习等（因公、住院和视为工作时间除外），经请假同意，每次按2倍课时扣发津贴（符合第5条第2款可视为全勤）；升旗仪式或学校组织的会议、学习等迟到，每次按1倍课时扣发津贴。7、未完成文娱活动等组织、准备、裁判工作而提前离场者，按早退扣年度考核分值，按5倍课时扣发津贴。8、全校性学生集会（听报告、演讲、文娱演出等）时，班主任和值周教师未到场维持纪律，每次按20倍课时扣发津贴；迟到或提前离场者，每次按10倍课时扣发津贴。9、旷工者按本人日基础绩效工资标准累计扣除其津贴。本人日基础绩效工资标准等于每月基础绩效工资除以21个工作日。10、教学、监考等违纪按教学事故处理办法奖惩。11、产假代工者按当年代课津贴计发代课工资，跨年级、跨学科者按年度考核办法规定的比例折算。12、因工作疏忽，或擅离岗位，造成严重安全事故者，扣除当事人不少于100倍课时的津贴，同时取消三年内评优资格、三年内调动资格。13、实行签到制度，签到3元/次，上午8:30以前，下午二节课以后，升旗签到时间为8:509:50，周前会签到时间为：12:20-1:50，代他人签到，双方按旷课处理。另，值周教师签到、升旗签到、周前会签到每缺签一次扣人民币20元。14、学期无事假、病假1天以内（住院除外）、无任何违纪行为，圆满完成教学任务、值周任务、班主任工作、教研任务及其他工作等，且签到率达80%以上者，每期奖励200元，年度考核加5分。四、补充规定1、提前结束婚假、护理假、丧假、产假上班者，按10倍课时/天给予补助。2、公差视为正常上班，享受一切正常津贴。3、参加校内教研活动须自行调课，未调课者按旷课处理。被调课者需无条件服从，不服从调课者，按10倍课时/节扣发津贴。4、因公差、参加校内教研活动而自行调课者，填写因公调课单，经值周行政批准，交出勤管理员备案，按3倍课时津贴/节给予调课人补助。按5倍课时津贴/天给予值周、班主任等代工者补助。5、本文件所提到的“视为工作时间”是按正常上班对待，享受一切津贴，如课时、值周、班主任等，按全勤处理。学校不给予另外补助。6、本文件提到的请假时限最小单位为半天，即单独请晚自习、开会、升旗仪式等，按请假半天处理。五、本文件自2010年9月1日起施行，最终解释权归校务会。