1、女工、未成年工保护治理制度
1、目的
1.1、为加强对女工和未成年人的保护，按照国家有关规定，制定本制度。
1.2、本制度规定了女工和未成年人在工作中的根本要求和内容。
2、范围
本制度适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时合同工）等。
3、总那么
3.1、按照女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适宜女性从事的职业应尽可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良阻碍的职业，禁止或限制女性参加。
3.2、按照国家有关规定，本工招工对象的年龄一般为16～50周岁。因特别需要招用未
2、满16岁的员工，应经本地劳动部门批准。
4、职责
4.1、综合部负责在招工及工种安排中按照国家有关规定和总那么要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。
4.2、监理部负责检查、催促各现场监理部执行本制度的施行情况。
4.3 各现场监理部负责严格执行本制度。
5、女员工特别保护
5.1、各公司各部门、现场监理部不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、晋级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。
5.2、在工作劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（Ⅲ级以上体力劳动强度作业）和有毒有害的作业。
3、5.3、按照女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期、更年期的特别保护期内，可临时调任适宜的工作或不上夜班。
5.4、女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。
5.5、由超高压输电公司每年定期对女员工进展体魄检查，加强妇幼卫生保健工作。
6、未成年工特别保护
6.1、按照劳动部《关于技工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》，对未满16周岁的学生，在进展消费实习时的劳动时间规定为，第一学年每天不得超过6小时；第二学年每天不得超过7小时；第三学年每天不得超过8小时。
6.2、公司各职能部门、现场监理部不得安排未成年工加班加点工作。
6.3、未成年工在安排劳动时，不宜从事特别繁重的劳动、高空作业和对身体有害有毒的作业等。
6.4、在录用未成年工时，必须通过体魄检查，以便按照身体情况安排适宜的工作。
7、考核
对不执行本制度，按考核规定执行。导致事故发生的有关责任者加倍处分，同时给予相应的行政处分。
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