各级护士资质、准出标准修改稿.doc

N0—N4级护理人员的资质、岗位职责、工作及准出标准
一、N0级（基本级）
（一）资质
1、 通过卫生部门统一组织的护士执业考试合格者。
2、 1年内轮转护士。
（二）岗位职责（即履职要求）
1、 在护士长领导和上级护师的指导下，参与临床护理工作。
2、以护理程序为指导，在高年资护士的督导下，进行一般患者的整体护理。
3、严格执行各项规章制度和技术服务规范。
4、参加各级业务培训和考核。
（三）工作标准（即核心能力）
1、具有良好的职业道德和身体素质，能胜任中夜班工作。
2、具有生活护理、基础护理知识和技能。
3、具有常见病病人的护理知识和解决其护理问题的能力；在高年资护士的督导
下，掌握一般患者的整体护理。
4、具有与病人进行日常生活和常规治疗的沟通交流能力。
5、具有与其他护士及医务人员合作工作的能力。
（四）准出标准
1、完成岗前理论及技能培训且考核合格。
2、阅读省厅年轻护士素质提高行动推荐的励志书籍至少5本，进阶前上交一份读书报告。
3、完成院、科级及组内理论及技能培训（包括《“三基”应知应会》、《基础护理技术操作并发症及处理》、基础护理技术操作、相关法律法规、应急预案、制度、流程、护理常规等），组内每月考核一次，科内每季度考核一次，护理部每半年考核一次，且考核合格。
4、临床护士实践能力考核大于等于80分(危重病人)。
5完成百针穿刺和百例沟通计划。
6、完成专业能力进阶考核，能独立值班，通过院专业能力进阶评审委员会专家评审。
（五）延缓定级管理规定
1、本阶段培训考核不合格者，延缓3个月定级，继续培训，考核合格后方可定级。
2、一年内被病人投诉到院部、上级部门或新闻单位者，经核实确有责任，延缓3—6个月定级。
3、重大差错事故或经调解的医疗纠纷中，有直接过失责任者视情节后果延缓6—12个月定级；一般差错超过一起者，延缓3个月定级。
4、违反院纪、院规，发生旷工、脱岗或打架、偷窃等现象，视情节后果延缓3—6个月定级。
二、N1级（基本级）
（一）资质
1、职称:护士、护师（第1-2年）
2工作经验：从事临床护理工作2-3年
（二）岗位职责（即履职要求）
1、在护士长领导和上级护师的指导下，参与临床护理工作。
2、以护理程序为指导，独立进行病情较轻患者的整体护理。
3、严格执行各项规章制度和技术服务规范。
4、参加护理病例讨论、护理查房、各级业务培训及考核。
5、执行各项护理常规及安全管理措施，严格执行护理核心制度，减少护理缺陷和事故。
（三）工作标准（即核心能力）
1、具有良好的职业道德，身体素质好，能独立胜任中夜班。
2、具有生活护理、基础护理知识和技能。
3、具有常见病病人的护理知识和解决其护理问题的能力；能独立负责病情较轻
患者的整体护理。
4、具有与病人进行日常生活和常规治疗的沟通交流能力。
5、具有与其他护士及医务人员合作工作的能力。
6、具有一定自主学习的能力。
（四）准出标准
1、 每年修满院级学分10分。
2、 完成院、科级组内理论及技能培训（包括《“三基”应知应会》、《基础护
理技术操作并发症及处理》、基础及专科护理技术操作、相关法律法规、应急预案、制度、流程、护理常规等），组内每月考核一次，科内每季度考核一次，护理部每半年考核一次，且考核合格。
3、临床护士实践能力考核大于等于85分(危重病人)，能够运用护理程序对病人实施全面的护理，能够组织急危重症病人的抢救。
4、完成专科知识及技能操作考核合格。
5完成护理个案分析一份并合格。
6、省厅护理实践能力考核合格。
7、完成进阶考试(理论+实践能力)，成绩合格，通过院专业能力进阶评审委员会专家评审。
三、N2级（胜任级）
（一）资质
1、职称:护师（第3年起）、主管护师（第1-2年）
2、工作经验: 从事临床护理工作4-8年
（二）岗位职责（即履职要求）
1、 在护士长领导和上级护师的指导下，进行临床护理工作。
2、以护理程序为指导，独立进行病情较重患者的整体护理。
3、严格执行各项规章制度和技术服务规范。
4、参加护理病例讨论、护理查房、病区管理、各级业务培训及考核。
5、承担临床带教任务。
6、执行各项护理常规及安全管理措施，严格执行护理核心制度，减少护理缺陷和事故。
（三）工作标准（即核心能力）
1、具有良好的职业道德，身体素质好，能胜任中夜班。
2、具有扎实的基础知识和技能，有一定的专科知识与技能；能够负责较危重症
患者的整体护理。
3、具有与病人及家属进行治疗性的沟通能力。
4、具有一定的判断、分析及处理护理问题的能力。
5、具有识别护理安全隐患，防范护理不良事件及处理的能力。
6、具有病人教育的基本知识和技能。
7、具有一定临床护理带教能力。
8、具有与其他护士及医务人员合作工作的能力。
9、具有自主学习的能力，不断发展自己的知识和技能。
（四）准出标准
1、 每年修满院级学分10分。
2、完成院、科级及组内理论及技能培训（包括《“三基”应知应会》、《基础护理技术操作并发症及处理》、基础及专科护理技术操作、急救技能、相关法律法规、应急预案、制度、流程、护理常规等），组内每月考核一次，科内每季度考核一次，护理部每半年考核一次，且考核合格。
3、完成专科知识及技能操作考核合格。
4、临床护士实践能力考核大于等于90分(危重病人)，能够运用护理程序对病人实施全面的护理，能够组织急危重症病人的抢救。
5、完成护理个案分析一份并优秀。
6、任现级期间第一作者在省级及以上期刊发表论文至少3篇（个案及综述除外，至少1篇发表在核心期刊，2017年开始）。
7、护理科研设计书一份（按院级科研设计书为版本，2016年按原规定，2017年按第8条规定）。
8、项目成果：任职期间取得以下成果之一：
（1）获市（厅）及科技进步一等奖（前7名）、或二等奖（前5名）、或三等奖（前3名）；
（2）获省级及以上医学新技术引进奖二等奖及以上（ 前3名）；
（3）参加1项及以上国家级重点项目（前7名）、或国家级项目（前5名）、或省（部）级项目（前3名）、市（厅）级项目（前2名），并已结题；
（4）获本专业授权发明专利1项（前2名），或实用新型专利2项（前2名） 。9、省厅护理实践能力考核合格。
10、完成进阶考试(理论+现场汇报)，成绩合格，通过院专业能力进阶评审委员会专家评审。
四、N3级（骨干级）
（一）资质
1、职称: 主管护师（第3年起）、副主任护师（第1-3年）
2、工作经验: 从事临床护理工作9年及以上
（二）岗位职责（即履职要求）
1、 在护士长领导和主任（副主任）护师的指导下，落实临床护理工作。
2、 指导并参与本科室急、危重症病人的整体护理。
3、 定期组织、参与护理病例讨论、护理查房、各级业务培训及考核。
4、 参与病区管理，协助护士长做好护理质量持续改进工作。
5、 参与安全管理，对发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
6、 参与护理教学及带教计划的制定、实施和效果评价。
7、 参与护理科研及新技术、新项目的开发与应用工作。
（三）工作标准（即核心能力）
1、具有良好的职业道德，身体素质好，能胜任中夜班。
2、具有本专科领域护理知识和技能，能够发现和解决本专科领域病人的护理
问题；独立进行危重患者及复杂患者的整体护理，并指导下级护士工作。
3、参与病区管理，具有评价和促进护理质量持续改进的能力。
4、具有较强的识别护理安全隐患，防范护理不良事件及处理的能力。
5、承担临床护理带教及专科指导。
6、具有良好的人际交往能力和较强的沟通能力。
7、具有不断更新护理知识和技能、开展护理科研的能力。
（四）准出标准
1、 每年修满院级学分10分。
2、完成完成院、科级及组内理论及技能培训（包括《“三基”应知应会》、《基础护理技术操作并发症及处理》、基础及专科护理技术操作、急救技能、相关法律法规、应急预案、制度、流程、护理常规等），组内每月考核一次，科内每季度考核一次，护理部每半年考核一次，且考核合格。
3、完成专科知识及技能操作考核合格。
4、临床护士实践能力考核大于等于95分(危重病人)，能够运用护理程序对病人
实施全面的护理，能够组织急危重症病人的抢救。
5、 完成护理专案分析一份并优秀。
6、 任现级期间在省级及以上期刊发表论文至少4篇（个案及综述除外，至少2
篇发表在核心期刊或1篇中华级期刊， 2017年开始）。
7、 承担院级及以上科研课题或新技术、新项目一项（2016年按原规定，2017
年开始按第8条规定）。
8、 项目成果：任职期间取得以下成果之一（2017年开始）：
（1）获市（厅）及科技进步一等奖（前5名）、或二等奖（前3名）、或三等奖（主持）；
（2）获省级及以上医学新技术引进奖二等奖及以上（ 前3名）；
（3）参加1项及以上国家级重点项目（前5名）、或国家级项目（前3名）、或省（部）级项目（前2名）、或主持1项及以上市级课题项目，并已结题；
（4）获本专业授权发明专利1项（主持），或实用新型专利2项（主持） 。
8、完成进阶考试(理论+实践能力)，成绩合格，通过院专业能力进阶评审委员会
专家评审。
五、 N4（专家级）
（一）资质
1、职称:副主任护师（第4年起）、主任护师
2、专科工作经验: 从事临床护理工作10年及以上的专科护士（获得省级及以上专科护士证书）
（二） 岗位职责（即履职要求）
1、 在护士长的领导下，开展临床护理工作。
2、 参与危、重、疑难病人的整体护理，指导下级护士开展护理工作。
3、 定期组织、参与护理病例讨论、护理查房、院内外业务培训及考核。
4、 参与病区管理，协助护士长做好护理质量持续改进工作。
5、 参与安全管理，对发生的护理差错事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
6、 参与本专业院内外护理会诊及护理门诊工作。
7、 承担临床护理教学任务。
8、 开展护理科研及新技术、新项目的开发与应用工作。
（三） 工作标准（即核心能力）
1、具有疑难、急危重症病人护理问题的评估、分析、判断及处理能力。
2、具有承担专科会诊能力。
3、具有教学和管理能力。
4、具有护理科研能力。
（四）考核标准
1、每年修满院级学分10分。
2、每年至少完成护理会诊及健康咨询10例。
3、每年专题授课5次以上。
4、每两年以第一作者在统计源或以上期刊发表论文1篇，或本专业授权发明专利1项（主持），或实用新型专利1项（主持）。
备注：根据标准规定，对每个技术级临床护士的业务能力按标准进行考核。考核不合格的，不得晋升上一级的技术岗位，待岗重新培训，直到合格为止。从事护理管理岗位的人员定期参加管理培训， 以达到能力素质与岗位职责相适应。从事其他护理岗位的人员按照要求定期参加相应的继续教育培训。