司机转正考核表.doc

司机转正考核表挂车司机转正考核表姓 名年 龄部 门入职日期申请日期直属主管考评内容考核内容序列考核项目考核标准权重考核得分驾驶技能30分1驾驶操作习惯系安全带、68秒看到车镜、过路口、倒车等安全行车(失误一次扣除1分）15分2驾驶车辆性能熟悉度熟悉(5分) 了解(3分）一般（2分） 不熟悉（0分）5分3油耗、气耗标准（公司制度）5个问题正确(5分) 4个问题正确（3分）3个问题正确（2分) 2个问题正确（1分）5分4车辆保养与检修小左提供制度5分业务技能40分1集装箱检查要求外观是否变形、箱内看是否漏光、通风空及顶盖、密封胶条是否损坏或有杂物、关门把手是否能正常关门 (失误一项扣3分）15分2上下站业务办理流程提箱、送箱业务提问 熟悉（15分） 了解（10分）一般(5分） 不熟悉（0分)15分3上站照片要求空箱照、半箱照、装完货、半开门、关好门上封后照 （失误一项扣1分）10分应知应会30分1作业单填写要求、报账单填写要求填写日期、车号、装卸地、集装箱号、作业单编号、签名 （失误一项扣3分）15分2报账时间要求及票据传送报销票据不得超过3天原则2天交跑站人员一次、每月25日报销25日之前所有票据，28日报28-30所有票据,30日交回本月所有票据（问答错一项扣分分）10分3工资考核制度5个问题正确(5分) 4个问题正确（3分）3个问题正确（2分） 2个问题正确（1分）5分综合得分否决权1、身份证信息核查：有违法记录 无违法记录 2、 驾驶证信息核查：有交通事故记录 无交通事故记录直属主管意见意见： 按期转正 延长试用期 不合格，不予任用 直属主管签名: 日期：人事部意见 人事专员签字： 直属主管面谈后签字： 日期： 日期：总经理意见总经理签字： 日期:1、转正司机转正程序：直属主管签字人事部签字总经理签字人事部备案。2、综合评分80分，予以转正；综合评分60分，延长试用；低于60分不予录用。3、否决权项任意一项信息核查有记录，不论分值一律不予录用。