司机转正考核表.doc

司机转正考核表
挂车司机转正考核表
姓 名

年 龄

部 门

入职日期

申请日期

直属主管

考评内容
考核
内容
序列
考核项目
考核标准
权重
考核
得分
驾驶
技能

30分
1
驾驶操作习惯
系安全带、6—8秒看到车镜、过路口、倒车等安全行车
(失误一次扣除1分）
15分

2
驾驶车辆性能熟悉度
□熟悉(5分) □了解(3分）
□一般（2分） □ 不熟悉（0分）
5分

3
油耗、气耗标准（公司制度）
□5个问题正确(5分) □4个问题正确（3分）
□3个问题正确（2分) □2个问题正确（1分）
5分

4
车辆保养与检修
小左提供制度
5分

业务
技能

40分
1
集装箱检查要求
外观是否变形、箱内看是否漏光、通风空及顶盖、密封胶条是否损坏或有杂物、关门把手是否能正常关门 (失误一项扣3分）
15分

2
上下站业务办理流程
提箱、送箱业务提问
□熟悉（15分） □了解（10分）
□一般(5分） □ 不熟悉（0分)
15分

3
上站照片要求
空箱照、半箱照、装完货、半开门、关好门上封后照
（失误一项扣1分）
10分

应知
应会

30分
1
作业单填写要求、报账单填写要求
填写日期、车号、装卸地、集装箱号、作业单编号、签名 （失误一项扣3分）
15分

2
报账时间要求及票据传送
报销票据不得超过3天原则2天交跑站人员一次、每月25日报销25日之前所有票据，28日报28-30所有票据,30日交回本月所有票据（问答错一项扣分分）
10分

3
工资考核制度
□5个问题正确(5分) □4个问题正确（3分）
□3个问题正确（2分） □2个问题正确（1分）
5分

综合得分

否决权
1、身份证信息核查：有违法记录□ 无违法记录□ 2、 驾驶证信息核查：有交通事故记录□ 无交通事故记录□
直属
主管
意见

意见： □按期转正 □延长试用期 □不合格，不予任用

直属主管签名: 日期：
人事部
意见

人事专员签字： 直属主管面谈后签字：
日期： 日期：
总经理
意见

总经理签字： 日期:
1、转正司机转正程序：直属主管签字→人事部签字→总经理签字→人事部备案。
2、综合评分≥80分，予以转正；综合评分≥60分，延长试用；低于60分不予录用。
3、否决权项任意一项信息核查有记录，不论分值一律不予录用。