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长征精神学习心得[5篇].docx

1、长征精神学习心得5篇 学习长征精神,激励转型发展 -长征精神学习心得 2016年10月21日上午10时在人民大会堂举行纪念红军长征胜利80周年大会。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席大会并发表重要讲话。我怀了激动地心情认真观看了纪念大会的视频,通过聆听习总书记的重要讲话,重温了长征的伟大历程,也经受了一次长征精神的学习和感悟。 冲出五十万重兵的围追堵截,跨越人迹罕至的草地雪山,纵横十四省区,历经二年,转战二万五千里,1936年10月22日,红二方面军到达甘肃与红一方面军会师。八十年过去了,红军将士们的万里长征,作为举世罕见的人间奇迹和中国革命的伟大转折永垂史册,至今仍被世人所传诵

2、。长征的胜利,是中国共产党人理想的胜利,是中国共产党人信念的胜利。长征的胜利,靠的是红军将士压倒一切敌人而不被任何敌人所压倒、征服一切困难而不被任何困难所征服的英雄气概和革命精神。长征是一次检验真理的伟大远征。真理只有在实践中才能得到检验,真理只有在实践中才能得到确立。 正如习总书记在纪念大会上所说,“伟大长征精神,就是把全国人民和中华民族的根本利益看得高于一切,坚定革命的理想和信念,坚信正义事业必然胜利的精神;就是为了救国救民,不怕任何艰难险阻,不惜付出一切牺牲的精神;就是坚持独立自主、实事求是,一切从实际出发的精神;就是顾全大局、严守纪律、紧密团结的精神;就是紧紧依靠人民群众,同人民群众生

3、死相依、患难与共、艰苦奋斗的精神。”长征精神,这对于一个国家、一个人和一个企业也是是巨大的财富。 人无精神则不立,国无精神则不强,企业作为一个组织存在,没有精神支撑,则难以健康持续的发展。今年是“十三五”的开局之年,“十三五”时期,是我国全面建成小康社会的决胜阶段,也是中国邮政建成世界一流邮政企业的关键时期,深入实施“一体两翼”经营发展战略,深化邮政改革,推动转型升级,着力提质增效。我作为人力资源战线上的一名员工,要让长征精神成为鼓舞我不断努力,勇于拼搏的动力,并具体落实在通过人力资源工作,加快企业人力资源转型升级,推动企业深化改革。 (一)学习长征精神,就是要坚定信念,不畏艰难,认真贯彻集团

4、、省分公司深化改革的相关政策,强化执行,认证落实到位。 执行力对一个企业的发展将起越来越重要的作用,一个企业的执行力如何,将决定企业的兴衰。如果没有执行力,无论战略蓝图多么宏伟或者组织结构多么科学合理,都无法发挥其本身的威力。因此,在今后的工作中,我更要及时领悟并贯彻上级实施的相关政策,坚定人力资源战略要符合企业发展战略的信念。企业当前面临优化人员结构,业务发展模式转型的改革期,人力资源工作面临诸多困难和阻碍。如何按计划完成相关目标,实现企业人力资源的优化,需要我们不畏艰难,逆流而上,遇到困难和险阻不回避、不放弃。 (二)学习长征精神,就是要以人为本,勇于创新,切实推动企业转型升级。 企业发展

5、的核心在于人,我们从事人力资源工作的更要强化以人为本的理念。长征中两党两军的斗争归根到底,人是决定胜负的根本因素。企业在市场上的地位与军队相似,企业之间的竞争,表面上看是产品质量之争,价格之争、营销手段与服务之争,但实质上是人心之争、人气之争、人品之争。企业的兴衰关键在人,所以,现代企业管理逐步从以物为本向以人为本转变。何为以人为本。发展要依靠人,发展也是为了人。生产是为了市场的需要,其实归根结底是人的需要。管理不能见物不见人,不仅要见物尤其要见人,要以人为中心,抓住人这个根本。同时,勇于创造和尝试新的方式和流程,解决政策落实和工作推动过程的问题,转变新的角度去考虑。 (三)学习长征精神,就是要实事求是,立足发展,切实推动企业提质增效。 企业的生存在于企业经营发展可持续的生命力,随着人力资源逐步融入企业发展战略,需要我们一切以发展为导向,更多地掌握一线的实际情况,更多地了解市场的需求前景。通过培育更多适应企业发展需求的人才,调整更加适应经营发展的组织架构,形成更加符合市场竞争规律的业务流程,推动企业的提质增效,让创新成为引领企业发展的第一动力。第4页 共4页

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