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长征精神学习心得5篇 学习长征精神，激励转型发展 -长征精神学习心得 2016年10月21日上午10时在人民大会堂举行纪念红军长征胜利80周年大会。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席大会并发表重要讲话。我怀了激动地心情认真观看了纪念大会的视频，通过聆听习总书记的重要讲话，重温了长征的伟大历程，也经受了一次长征精神的学习和感悟。 冲出五十万重兵的围追堵截，跨越人迹罕至的草地雪山，纵横十四省区，历经二年，转战二万五千里，1936年10月22日，红二方面军到达甘肃与红一方面军会师。八十年过去了，红军将士们的万里长征，作为举世罕见的人间奇迹和中国革命的伟大转折永垂史册，至今仍被世人所传诵。长征的胜利，是中国共产党人理想的胜利，是中国共产党人信念的胜利。长征的胜利，靠的是红军将士压倒一切敌人而不被任何敌人所压倒、征服一切困难而不被任何困难所征服的英雄气概和革命精神。长征是一次检验真理的伟大远征。真理只有在实践中才能得到检验，真理只有在实践中才能得到确立。 正如习总书记在纪念大会上所说，“伟大长征精神，就是把全国人民和中华民族的根本利益看得高于一切，坚定革命的理想和信念，坚信正义事业必然胜利的精神；就是为了救国救民，不怕任何艰难险阻，不惜付出一切牺牲的精神；就是坚持独立自主、实事求是，一切从实际出发的精神；就是顾全大局、严守纪律、紧密团结的精神；就是紧紧依靠人民群众，同人民群众生死相依、患难与共、艰苦奋斗的精神。”长征精神，这对于一个国家、一个人和一个企业也是是巨大的财富。 人无精神则不立，国无精神则不强，企业作为一个组织存在，没有精神支撑，则难以健康持续的发展。今年是“十三五”的开局之年，“十三五”时期，是我国全面建成小康社会的决胜阶段，也是中国邮政建成世界一流邮政企业的关键时期，深入实施“一体两翼”经营发展战略，深化邮政改革，推动转型升级，着力提质增效。我作为人力资源战线上的一名员工，要让长征精神成为鼓舞我不断努力，勇于拼搏的动力，并具体落实在通过人力资源工作，加快企业人力资源转型升级，推动企业深化改革。 （一）学习长征精神，就是要坚定信念，不畏艰难，认真贯彻集团、省分公司深化改革的相关政策，强化执行，认证落实到位。 执行力对一个企业的发展将起越来越重要的作用，一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰。如果没有执行力，无论战略蓝图多么宏伟或者组织结构多么科学合理，都无法发挥其本身的威力。因此，在今后的工作中，我更要及时领悟并贯彻上级实施的相关政策，坚定人力资源战略要符合企业发展战略的信念。企业当前面临优化人员结构，业务发展模式转型的改革期，人力资源工作面临诸多困难和阻碍。如何按计划完成相关目标，实现企业人力资源的优化，需要我们不畏艰难，逆流而上，遇到困难和险阻不回避、不放弃。 （二）学习长征精神，就是要以人为本，勇于创新，切实推动企业转型升级。 企业发展的核心在于人，我们从事人力资源工作的更要强化以人为本的理念。长征中两党两军的斗争归根到底，人是决定胜负的根本因素。企业在市场上的地位与军队相似，企业之间的竞争，表面上看是产品质量之争，价格之争、营销手段与服务之争，但实质上是人心之争、人气之争、人品之争。企业的兴衰关键在人，所以，现代企业管理逐步从以物为本向以人为本转变。何为以人为本。发展要依靠人，发展也是为了人。生产是为了市场的需要，其实归根结底是人的需要。管理不能见物不见人，不仅要见物尤其要见人，要以人为中心，抓住人这个根本。同时，勇于创造和尝试新的方式和流程，解决政策落实和工作推动过程的问题，转变新的角度去考虑。 （三）学习长征精神，就是要实事求是，立足发展，切实推动企业提质增效。 企业的生存在于企业经营发展可持续的生命力，随着人力资源逐步融入企业发展战略，需要我们一切以发展为导向，更多地掌握一线的实际情况，更多地了解市场的需求前景。通过培育更多适应企业发展需求的人才，调整更加适应经营发展的组织架构，形成更加符合市场竞争规律的业务流程，推动企业的提质增效，让创新成为引领企业发展的第一动力。第4页 共4页