时代光华网络学习课程答案：招聘面试六问.doc

时代光华网络学习课程答案：学习课程：招聘面试六问单选题1.招聘中的首要问题是： 回答：正确 1. A 考察应聘者的专业知识掌握能力 2. B 考察应聘者的企业状况了解程度 3. C 考察应聘者的企业定位认识情况 4. D 考察应聘者的企业文化适应性 2.招聘成功的首要因素是： 回答：正确 1. A 成本预算合理 2. B 有一个全面、可靠的方案 3. C 流程清晰 4. D 招聘小组人员分工明确 3.在招聘面试过程中，人力资源部门的工作是： 回答：正确 1. A 准确描述空缺职位情况 2. B 评估整个招聘过程 3. C 准确描述公司历史 4. D 鼓励求职者问问题 4.简历筛选的主要内容是： 回答：正确 1. A 应聘者对企业的了解情况 2. B 应聘者工资要求 3. C 应聘者的家庭背景 4. D 基本的任职条件 5.下面对“行为式问题”理解不正确的是： 回答：正确 1. A 通过对应聘者实际工作事例或参与活动的询问和挖掘，了解其行为特征、能力水平及素质状况 2. B 其目的是通过过去的行为表现，判断其是否具备相应的工作经验与工作能力 3. C 行为包括说话的内容、用字、语气、手势、姿势、面部表情、动作及眼神，即一切可被观察的反应 4. D 管理者在询问应征者时，范围可包括一些个人感受、情绪或价值取向 6.以下属于行为式问题例子是： 回答：正确 1. A grass后面加一个词，agent前面加一个单词，组成两个新词，这个词是什么？ 2. B 这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了。 3. C 如果你的下属在出差时被UFO抓走不能回来上班，你将如何处理？ 4. D 请你谈一谈，你曾遇上的最好的下属是怎样的 7.面试时提压迫（压力）式问题的目的是： 回答：错误 1. A 确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 2. B 测试应聘者的表达能力 3. C 面临强势应聘者需要达到控场目标 4. D 可用于测谎 8.面试官要意识到应聘资料有可能被包装过，应该特别注意： 回答：正确 1. A 分析材料的全面性 2. B 用试探法询问学历的高低 3. C 用求证法询问专业外课程 4. D 对材料描述的重要信息应通过询问进行程度、准确性及质量水平的确定 9.采用关键事件法进行岗位分析时应注意的问题不包括： 回答：正确 1. A 关键事件的数量应足够说明问题 2. B 调查期限不宜过长 3. C 正反两方面的事件都要兼顾，不得偏颇 4. D 事件数目不能太少 10.结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在： 回答：正确 1. A 15分钟 2. B 10分钟 3. C 40分钟 4. D 30分钟 11.要了解应聘者是否能真的像他们所描述的那样去做，最好的方法是： 回答：正确 1. A 举行行为性游戏 2. B 提出测试性问题 3. C 收集过去行为的一些事例 4. D 利用科学化评定方法 12.对行为描述式问题相较于其他问题的优势不正确的是： 回答：正确 1. A 很容易通过追问来澄清含糊的地方 2. B 行为的时间越近，行为的习惯越牢固，他在未来重复行为的可能性便越高 3. C 行为描述式的资料容易记录 4. D 应征者在过去的行为不是他在未来行为的一些根据 13.以下不属于动机式问题例子的是： 回答：正确 1. A 你为什么希望到我们单位来？ 2. B 为什么你要离开你以前的工作？ 3. C 最感兴趣的职位是什么？你希望未来个人如何发展？ 4. D 当你的工作与你的兴趣爱好不一致时，你怎么办？ 14.面试结果的评估主要通过： 回答：正确 1. A 面试笔记分析 2. B 面试过程分析 3. C 面试准备分析 4. D 面试预测分析 15.处于人力资源管理价值链的前端的是： 回答：正确 1. A 招聘工作 2. B 管理工作 3. C 财务工作 4. D 培训工作