时代光华网络学习课程答案：招聘面试六问.doc

时代光华网络学习课程答案：
学习课程：招聘面试六问
单选题
1.招聘中的首要问题是：    回答：正确
1. A  考察应聘者的专业知识掌握能力
2. B  考察应聘者的企业状况了解程度
3. C  考察应聘者的企业定位认识情况
4. D  考察应聘者的企业文化适应性
2.招聘成功的首要因素是：    回答：正确
1. A  成本预算合理
2. B  有一个全面、可靠的方案
3. C  流程清晰
4. D  招聘小组人员分工明确
3.在招聘面试过程中，人力资源部门的工作是：    回答：正确
1. A  准确描述空缺职位情况
2. B  评估整个招聘过程
3. C  准确描述公司历史
4. D  鼓励求职者问问题
4.简历筛选的主要内容是：    回答：正确
1. A  应聘者对企业的了解情况
2. B  应聘者工资要求
3. C  应聘者的家庭背景
4. D  基本的任职条件
5.下面对“行为式问题”理解不正确的是：    回答：正确
1. A  通过对应聘者实际工作事例或参与活动的询问和挖掘，了解其行为特征、能力水平及素质状况
2. B  其目的是通过过去的行为表现，判断其是否具备相应的工作经验与工作能力
3. C  行为包括说话的内容、用字、语气、手势、姿势、面部表情、动作及眼神，即一切可被观察的反应
4. D  管理者在询问应征者时，范围可包括一些个人感受、情绪或价值取向
6.以下属于行为式问题例子是：    回答：正确
1. A  grass后面加一个词，agent前面加一个单词，组成两个新词，这个词是什么？
2. B  这次公务员考试，很多人都托了关系，听说你也走后门了。
3. C  如果你的下属在出差时被UFO抓走不能回来上班，你将如何处理？
4. D  请你谈一谈，你曾遇上的最好的下属是怎样的
7.面试时提压迫（压力）式问题的目的是：    回答：错误
1. A  确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
2. B  测试应聘者的表达能力
3. C  面临强势应聘者需要达到控场目标
4. D  可用于测谎
8.面试官要意识到应聘资料有可能被包装过，应该特别注意：    回答：正确
1. A  分析材料的全面性
2. B  用试探法询问学历的高低
3. C  用求证法询问专业外课程
4. D  对材料描述的重要信息应通过询问进行程度、准确性及质量水平的确定
9.采用关键事件法进行岗位分析时应注意的问题不包括：    回答：正确
1. A  关键事件的数量应足够说明问题
2. B  调查期限不宜过长
3. C  正反两方面的事件都要兼顾，不得偏颇
4. D  事件数目不能太少
10.结构化面试应按照严格的程序进行，时间一般在：    回答：正确
1. A  15分钟
2. B  10分钟
3. C  40分钟
4. D  30分钟
11.要了解应聘者是否能真的像他们所描述的那样去做，最好的方法是：    回答：正确
1. A  举行行为性游戏
2. B  提出测试性问题
3. C  收集过去行为的一些事例
4. D  利用科学化评定方法
12.对行为描述式问题相较于其他问题的优势不正确的是：    回答：正确
1. A  很容易通过追问来澄清含糊的地方
2. B  行为的时间越近，行为的习惯越牢固，他在未来重复行为的可能性便越高
3. C  行为描述式的资料容易记录
4. D  应征者在过去的行为不是他在未来行为的一些根据
13.以下不属于动机式问题例子的是：    回答：正确
1. A  你为什么希望到我们单位来？
2. B  为什么你要离开你以前的工作？
3. C  最感兴趣的职位是什么？你希望未来个人如何发展？
4. D  当你的工作与你的兴趣爱好不一致时，你怎么办？
14.面试结果的评估主要通过：    回答：正确
1. A  面试笔记分析
2. B  面试过程分析
3. C  面试准备分析
4. D  面试预测分析
15.处于人力资源管理价值链的前端的是：    回答：正确
1. A  招聘工作
2. B  管理工作
3. C  财务工作
4. D  培训工作