1、副总经理、纪委书记、工会主席（人力资源总监）1 工作标识：岗位名称副总经理、纪委书记、工会主席（人力资源总监） 岗位代码所在部门xxxx集团有限公司岗位定员1 人直接上级董事长、总经理直接下级总经理助理、人力资源部部长、组织文化部部长， 二级公司经理、纪委书记、工会主席2 岗位总体目标： 负责公司人力资源、组织文化、纪检监察和群众工作；负责分管业务范围内的制度建设与体系建设工作，以及运行过程中的符合性、标准化建设；分管公司人力资源部、组织文化部；分管南京分公司发展与领导班子建设工作。3 工作职责：组织编制人力资源规划、年度开发计划、年度培训计划等，经批准后组织实施；组织制定人力资源管理制度、绩
2、效管理制度、薪酬管理制度、组织手册等基本管理制度， 经批准后组织实施； 参与组织编制、实施涉及公司重大改革的实施方案，监控、分析、报告方案的实施情况； 组织公司人力资源需求评估，做好公司人力资源总量控制和结构调整工作； 组织建立公司绩效管理体系，开展对管理岗位的绩效考核及结果应用工作； 组织中层管理人员考核工作，并提出配备、任免、调整方案；组织中层后备干部选拔及管理工作； 组织薪酬管理与控制工作， 抓好年度工资总额、人工成本控制及分析工作； 组织公司教育培训工作，做好关键人才开发、培养和使用工作； 组织开展“三标一体化”管理体系的相关工作； 组织外协队伍劳务人员管理和工资发放控制工作； 组织公
3、司定员定编及技术职称评聘的归口管理工作；组织公司人力资源管理信息系统建设、管理工作； 组织公司企业文化建设及宣传工作； 分管公司党建工作，组织党组织建设及党员队伍的管理；负责公司纪检监察工作，组织开展廉政文化建设、专项监察、案件查办等工作；负责公司工会、团委等群众工作及计划生育、统战、卫生等工作；负责因员工劳动关系处理、待遇及相关诉求，劳务人员工资发放等方面引发的维稳工作；对公司安全管理的具体职责见公司安全管理制度；对公司质量管理负的具体职责见公司工程（产品）质量管理制度；对公司党风廉政建设负的具体职责见公司党建工作制度；全面负责医院工作； 组织与督促分管系统 ERP 信息化建设工作； 根据授
4、权审批本业务系统费用支出事项。通用职责：组织编制和完善人力资源部、组织文化部各项制度和流程，并负责监督贯彻执行；指导分管部门完成各项工作；组织对下属人员的培训和职业发展等工作， 提升下属人员素质和能力； 负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效； 完成上级交办的其他任务， 配合相关人员开展工作。4 工作联系：汇报对象：董事长、总经理督导对象：总经理助理、人力资源部部长、组织文化部部长、二级公司经理、纪委书记、工会主席内部联系：公司董事会，公司高管， 各二级公司， 机关各部门， 各项目经理部外部联系：xx、各级人才市场、猎头公司、政府相关机构、相关行业协会等5 素质要求：教育程度：本科及以上学历专业要求：工程、经济、会计、管理类相关专业， 高级以上专业技术职务任职资格经验要求： 8 年及以上相关工作经历签字日期人力资源部部长审核日期
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
