1、教师发展计划中的学校管理与决策支持培养一、学校管理与领导1. 学校管理者角色的重要性及其培养2. 学校领导力发展的策略与方法3. 学校领导者的决策能力培养二、教师发展与教育创新1. 学校管理对教师发展的影响2. 学校管理下的教育创新策略与方法3. 教育创新对教师发展的支持与培养三、学校管理与教师职业发展1. 教师职业发展的重要性及其关联2. 学校管理对教师职业发展的支持与培养3. 学校管理下的教师继续教育与专业发展策略四、学校管理与教师培训与支持1. 学校管理对教师培训与支持的影响2. 学校管理下的教师培训与支持策略与方法3. 教师培训与支持对学校管理的贡献五、学校管理与教师团队建设1. 学校
2、管理对教师团队建设的重要性及其培养2. 学校管理下的教师团队建设策略与方法3. 教师团队建设对学校管理的促进作用六、学校管理与教师激励与评价1. 学校管理对教师激励与评价的影响2. 学校管理下的教师激励与评价策略与方法3. 教师激励与评价对学校管理的有效性七、学校管理与教师专业发展1. 学校管理对教师专业发展的支持与培养2. 学校管理下的教师专业发展策略与方法3. 教师专业发展对学校管理的质量提升八、学校管理与教师素养提升1. 学校管理对教师素养提升的重要性及其培养2. 学校管理下的教师素养提升策略与方法3. 教师素养提升对学校管理的价值体现九、学校管理与教师研究与创新1. 学校管理对教师研究
3、与创新的支持与培养2. 学校管理下的教师研究与创新策略与方法3. 教师研究与创新对学校管理的学术影响十、学校管理与教师发展政策1. 学校管理对教师发展政策的制定与执行的影响2. 学校管理下的教师发展政策制定与执行策略与方法3. 教师发展政策对学校管理的指导作用总结：教师发展计划中的学校管理与决策支持培养是促进教育领域的发展和提升教师专业化水平的重要方面。通过有效的学校管理和决策支持，可以全面推动教师的职业发展、教育创新、团队建设、激励与评价等方面。只有在良好的学校管理环境下，教师个人才能更好地发展，学校才能实现更高质量的教育。因此，学校管理与决策支持培养是教师发展计划中不可忽视的重要组成部分。
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