教师发展计划中的学校管理与决策支持培养.docx

教师发展计划中的学校管理与决策支持培养
一、学校管理与领导
1. 学校管理者角色的重要性及其培养
2. 学校领导力发展的策略与方法
3. 学校领导者的决策能力培养
二、教师发展与教育创新
1. 学校管理对教师发展的影响
2. 学校管理下的教育创新策略与方法
3. 教育创新对教师发展的支持与培养
三、学校管理与教师职业发展
1. 教师职业发展的重要性及其关联
2. 学校管理对教师职业发展的支持与培养
3. 学校管理下的教师继续教育与专业发展策略
四、学校管理与教师培训与支持
1. 学校管理对教师培训与支持的影响
2. 学校管理下的教师培训与支持策略与方法
3. 教师培训与支持对学校管理的贡献
五、学校管理与教师团队建设
1. 学校管理对教师团队建设的重要性及其培养
2. 学校管理下的教师团队建设策略与方法
3. 教师团队建设对学校管理的促进作用
六、学校管理与教师激励与评价
1. 学校管理对教师激励与评价的影响
2. 学校管理下的教师激励与评价策略与方法
3. 教师激励与评价对学校管理的有效性
七、学校管理与教师专业发展
1. 学校管理对教师专业发展的支持与培养
2. 学校管理下的教师专业发展策略与方法
3. 教师专业发展对学校管理的质量提升
八、学校管理与教师素养提升
1. 学校管理对教师素养提升的重要性及其培养
2. 学校管理下的教师素养提升策略与方法
3. 教师素养提升对学校管理的价值体现
九、学校管理与教师研究与创新
1. 学校管理对教师研究与创新的支持与培养
2. 学校管理下的教师研究与创新策略与方法
3. 教师研究与创新对学校管理的学术影响
十、学校管理与教师发展政策
1. 学校管理对教师发展政策的制定与执行的影响
2. 学校管理下的教师发展政策制定与执行策略与方法
3. 教师发展政策对学校管理的指导作用
总结：
教师发展计划中的学校管理与决策支持培养是促进教育领域的发展和提升教师专业化水平的重要方面。通过有效的学校管理和决策支持，可以全面推动教师的职业发展、教育创新、团队建设、激励与评价等方面。只有在良好的学校管理环境下，教师个人才能更好地发展，学校才能实现更高质量的教育。因此，学校管理与决策支持培养是教师发展计划中不可忽视的重要组成部分。